Стратегії переговорів в ситуації конфлікту

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-217811.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Вступ

1. Теоретико-методологічні засади дослідження проблеми стратегії переговорів в ситуації конфлікту

1.1 Конфліктна ситуація, сутність та особливості прояву конфліктної ситуації

1.2 Загальна характеристика та функції переговорів

1.3 Моделі та стратегії переговорів

1.4 Роль темпераменту в діяльності людини

2. Організація дослідження стратегій переговорів в ситуації конфлікту

2.1 Обґрунтування методів та методик дослідження

2.2 Аналіз результатів дослідження

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

конфліктний поведінка суперництво компроміс

Вступ



Актуальність теми. В сучасному житті співробітництво людей не можливе без виникнення конфліктів. Конфлікт виступає, як один із способів досягнення своєї цілі, але врахування інтересів іншої сторони може призвести не тільки до досягнення власних цілей, а й до довгої плідної праці між суперниками, що неодмінно принесе більше переваг ніж одноразова «перемога».

У будь-якому конфлікті кожен учасник оцінює і співвідносить свої інтереси та інтереси суперника, ставлячи собі питання: «Що я виграю..?», «Що я втрачу.?» На основі такого аналізу можна свідомо обирати ту або іншу стратегію поведінки (суперництво, співпраця, компроміс, ухилення або пристосування). Але часто буває так, що віддзеркалення цих інтересів відбувається несвідомо, і тоді поведінка в конфлікті наповнюється потужною емоційною напругою і носить спонтанний характер, що призводить до небажаних наслідків.
Метою даної роботи є дослідження стратегії переговорів в ситуації конфлікту.
Об’єктом даної роботи є конфліктна поведінка.
Предметом даної роботи є стратегії переговорів в ситуації конфлікту.

Гіпотеза дослідження: вибір позиційного торгу як стратегії переговорів в конфліктній ситуації характерно для людей з холеричним типом темпераменту.

Методологічна база дослідження. В даному дослідженні використовується тест EPI Айзенка (адаптація А. Г. Шмельовим); методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки К. Томаса. Адаптація Н. В. Грішиної
Гидравлика и нефтегазовая гидромеханика ТОГУ Задача 39 Вариант 6
Определить потерю давления в трубопроводе, состоящем из двух последовательных участков переменного прямоугольного сечения (соотношение a1×b1, a2×b2) длиной l1 и l2, если расход в начале трубопровода Q, а на границе участков отбирается расход q. Плотность газа ρ, кинематический коэффициент вязкости ν. Трубы стальные. Потерей давления в местных сопротивлениях можно пренебречь.
User Z24 : 28 ноября 2025
160 руб.
Гидравлика и нефтегазовая гидромеханика ТОГУ Задача 39 Вариант 6
Термодинамика и теплопередача МИИТ 2013 Задача 5 Вариант 3
В процессе политропного сжатия воздуха G, кг/c, в одноступенчатом поршневом компрессоре отводится теплота в количестве Q, кДж/c. При сжатии от начального абсолютного давления 0,1 МПа температура воздуха возрастает от 15ºС до t2. Определить показатель политропы процесса сжатия, конечное давление, затраченную работу, а также изменение в процессе удельной энтропии газа.
User Z24 : 28 декабря 2025
150 руб.
Термодинамика и теплопередача МИИТ 2013 Задача 5 Вариант 3
Подвеска - А6ГР.01.16.00.000 СБ
Сапельников А.А. Инженерная графика. Вариант 16 - Подвеска В состав работы входит: -3D модели всех деталей; -3D сборка; -3D сборка с разносом компонентов; - Чертежи всех деталей; - Чертежи стандартных изделий; -Сборочный чертеж; -Спецификация. А6ГР.01.16.00.000 СБ - Подвеска Сборочный чертеж А6ГР.01.16.01.000 СБ - Корпус сварной Сборочный чертеж А6ГР.01.16.00.001 - Щека А6ГР.01.16.00.002 - Проушина А6ГР.01.16.01.001 - Корпус А6ГР.01.16.01.002 - Серьга А6ГР.01.16.01.003 - Втулка резьбовая Болт
User .Инженер. : 14 декабря 2022
250 руб.
Подвеска - А6ГР.01.16.00.000 СБ promo
Кейс "Организационное поведение" СИБИТ 2018
Вы — новый молодой руководитель одного из подразделений предприятия и чувствуете настороженное отношение к себе окружающих Вас сотрудников. Причем Вы попали в коллектив, где нет четкого распределения и выполнения своих обязанностей. А на Вас еще давит и груз долгов, оставшихся после Вашего предшественника. Таким образом, Вам необходимо повысить уровень эффективности труда и организовать слаженную и успешную работу Вашего подразделения. Ваши действия в этот период?
User Света5 : 27 марта 2018
450 руб.
up Наверх