Методы поддержания работоспособности песонала
Состав работы
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
1. Повышение производительности и нормирование труда. 3
2. Оценка труда. 6
3. Аттестация персонала. 11
4. Формирование кадрового резерва. 14
5. Планирование карьеры.. 17
6. Разработка программ стимулирования труда. 21
7. Обучение персонала. 26
Литература. 31
Методы поддержания работоспособности персонала
Работоспособность — параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность — те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность — те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная.
Говоря о работоспособности персонала, будем иметь в виду те возможности (как индивидуальные, так и групповые), которые могут быть использованы в деятельности организации:
• эффективные системы оценки и стимулирования труда;
• использование социально-психологических аспектов коллективной деятельности;
• программы специализированной подготовки, обучения и развития персонала;
• методы планирования карьеры.
1. Повышение производительности и нормирование труда. 3
2. Оценка труда. 6
3. Аттестация персонала. 11
4. Формирование кадрового резерва. 14
5. Планирование карьеры.. 17
6. Разработка программ стимулирования труда. 21
7. Обучение персонала. 26
Литература. 31
Методы поддержания работоспособности персонала
Работоспособность — параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность — те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность — те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная.
Говоря о работоспособности персонала, будем иметь в виду те возможности (как индивидуальные, так и групповые), которые могут быть использованы в деятельности организации:
• эффективные системы оценки и стимулирования труда;
• использование социально-психологических аспектов коллективной деятельности;
• программы специализированной подготовки, обучения и развития персонала;
• методы планирования карьеры.
Другие работы
Расчетное задание по внедрению в эксплуатацию морского судна
Qiwir
: 18 декабря 2013
Для выполнения рейса из порта Новороссийска в порт Калькутта судно проходит такие участки пути: Северная и Юго-Западная части Черного моря, пролив Босфор, Мраморное море, Пролив Дарданеллы, Эгейское море, Восточная часть Средиземного моря, Суэцкий канал, Красное море, Аденский залив, Индийский океан, Бенгальский залив.
Для выполнения рейса из порта Калькутта в порт Коломбо судно проходит такие участки пути: Бенгальский залив, Индийский океан.
Для выполнения рейса из порта Коломбо в порт Херсон
350 руб.
Учет материальных запасов и расчет с поставщиками в бюджетных организациях
Slolka
: 30 декабря 2014
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»
Институт экономики, управления и права Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита Курсовая работа
По дисциплине «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях»
Специальность 080109.65 - «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»
Тема работы: Особенности учета материальных запасов и расчетов с поставщиками в бю
10 руб.
Эксплуатационные материалы автомобилей
smilepower22
: 14 сентября 2015
Содержание
1. Задание 1. Бензины автомобильные
2. Задание 2. Дизельные топлива
3. Задание 3. Масла моторные
4. Задание 4. Масла трансмиссионные
5. Химотологическая карта автомобиля КАМАЗ
6. Список используемой литературы
35 руб.
Аналіз витрат на оплату праці в комерційному банку АКБ "Приватбанк"
evelin
: 7 ноября 2013
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Основні економічні показники рівня витрат на оплату праці персоналу підприємства
1.2 Статистика галузевого рівня оплати праці в Україні в 1995-2007 роках
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В КОМЕРЦІЙНОМУ БАНКУ АКБ “ПРИВАТБАНК”
2.1 Загальна характеристика інфраструктури АКБ “Приватбанк”
2.2 Оптимізація структури та чисельності персоналу АКБ “Приватбанк”
2.3 Оцінка еф
5 руб.