Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
22.10.2013
-
Размер:
49 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Qiwir
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-49006.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ.
Введение
1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами.
1.1 Организационно-правовые основы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики
1.2 Расшифровка исходных данных варианта.
2. Анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.
2.1 Расчет баланса рабочего времени.
2.2 Анализ разделения и кооперации труда.
2.3 Анализ заработной платы работников.
3. Разработка проекта плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке.
3.1 Планирование численности работников.
3.2 Расчет фонда заработной платы.
3.3 Экономическая эффективность предлагаемых решений.
Заключение.
Список литературы.
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в экономической жизни нашей страны настали сложные времена. Характерным для украинской экономики стало максимальное сокращение производства, а вместе с этим естественно стал вопрос об увольнении лишней рабочей силы, которую невыгодно держать. Это послужило толчком к планированию численности с еще более точными расчетами ёё надобности на предприятии. Непростой проблемой стал и вопрос оптимизации, которая является далеко не последним фактором способствующим получению большей прибыли для предприятия.
К сожалению далеко не все предприниматели осознали жизненную необходимость точного, скрупулезного планирования численности рабочих, их заработной платы, расчетов оптимальных партий продукции для производства. Из-за этого появляются лишние траты на заработную плату «лишних рабочих»; фактическая бесприбыльность предприятий по причине неверного расчета себестоимости продукции и продажной цены также способствует быстрейшему банкротству предпринимателей.
Полагаю, что моё поколение экономистов не должно, и попросту, не имеет право допускать такие «роковые ошибки» в планировании производства и поэтому считаю необходимым для себя попробовать провести такого типа расчет пока на теории.
Задачей данной курсовой работы стоит:
1) Сделать анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.
а) рассчитать баланса рабочего времени;
б) проанализировать разделение и кооперацию труда на предприятии;
в) сделать анализ заработной платы работников.
2) Разработать проект плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке
а) спланировать численности работников;
б) рассчитать фонд заработной платы;
в) показать экономическую эффективность предлагаемых решений.
Введение
1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами.
1.1 Организационно-правовые основы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики
1.2 Расшифровка исходных данных варианта.
2. Анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.
2.1 Расчет баланса рабочего времени.
2.2 Анализ разделения и кооперации труда.
2.3 Анализ заработной платы работников.
3. Разработка проекта плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке.
3.1 Планирование численности работников.
3.2 Расчет фонда заработной платы.
3.3 Экономическая эффективность предлагаемых решений.
Заключение.
Список литературы.
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в экономической жизни нашей страны настали сложные времена. Характерным для украинской экономики стало максимальное сокращение производства, а вместе с этим естественно стал вопрос об увольнении лишней рабочей силы, которую невыгодно держать. Это послужило толчком к планированию численности с еще более точными расчетами ёё надобности на предприятии. Непростой проблемой стал и вопрос оптимизации, которая является далеко не последним фактором способствующим получению большей прибыли для предприятия.
К сожалению далеко не все предприниматели осознали жизненную необходимость точного, скрупулезного планирования численности рабочих, их заработной платы, расчетов оптимальных партий продукции для производства. Из-за этого появляются лишние траты на заработную плату «лишних рабочих»; фактическая бесприбыльность предприятий по причине неверного расчета себестоимости продукции и продажной цены также способствует быстрейшему банкротству предпринимателей.
Полагаю, что моё поколение экономистов не должно, и попросту, не имеет право допускать такие «роковые ошибки» в планировании производства и поэтому считаю необходимым для себя попробовать провести такого типа расчет пока на теории.
Задачей данной курсовой работы стоит:
1) Сделать анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.
а) рассчитать баланса рабочего времени;
б) проанализировать разделение и кооперацию труда на предприятии;
в) сделать анализ заработной платы работников.
2) Разработать проект плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке
а) спланировать численности работников;
б) рассчитать фонд заработной платы;
в) показать экономическую эффективность предлагаемых решений.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: «Экономика и организация производства в отрасли связи» вариант 8
мила57
: 24 апреля 2019
1.Источники финансирования инвестиций в развитие связи.
2. Задача
Запланируйте ФОТ в организации связи, если в текущем году среднесписочная численность составляла 600 единиц, а фонд оплаты труда – 750 т. у.е.
На плановый год предусматривается:
• увеличение численности на 12 среднегодовых единиц;
• повышение среднемесячной заработной платы на 20%.
мила57
: 24 апреля 2019
150 руб.
Проектирование зоны технического обслуживания и текущего ремонта на базе ОАО «Комигражданпроект»
Рики-Тики-Та
: 23 августа 2012
В исследовательской части приведена краткая характеристика предприятия ОАО «Комигражданпроект», отражена сфера деятельности, структура управления, численность подвижного состава, количество работников и режим работы.
В расчетно-технологической части произведен расчет: производственной программы по техническому обслуживанию подвижного состава, объема работ, численности производственных рабочих и количества постов.
В расчетно-конструкторской части выполнен подбор электрической тали и двутавра,
Рики-Тики-Та
: 23 августа 2012
825 руб.
Устройство, работа и основные неисправности бесконтактной системы зажигания - КП
GnobYTEL
: 20 октября 2012
Введение
Назначение системы зажигания
Принцип работы
Устройство элементов системы зажигания
· Катушка зажигания
· Высоковольтные провода зажигания
· Датчик Холла
· Центробежный (ЦБ) регулятор и вакуумный регулятор
· Свечи
· Коммутатор
Снятие и установка распределителя зажигания. Замена датчика Холла
Что такое УОЗ и на что он влияет. Установка УОЗ
Бесконтактная и контактная системы зажигания
Диагностика и устранение неисправностей
Список ресурсов, предоставивших данный материал
GnobYTEL
: 20 октября 2012
20 руб.
Антимонопольное регулирование в Германии
Elfa254
: 7 ноября 2013
В Германии антимонопольный контроль играет важную роль в реализации государственной экономической политики. Как и в большинстве других государств, в Германии антимонопольная политика проводится в жизнь главным образом через судебную систему. Однако по сравнению с текстом законов других стран положения германских антимонопольных нормативных документов гораздо точнее и четче. Согласно германским законам, законность не измеряется балансом конкуренции и эффективности и действия, препятствующие конку
Elfa254
: 7 ноября 2013
11 руб.
