Проблема людей з особливими потребами
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Інвалідність є соціальним явищем, уникнути якого не може жодне суспільство. У всьому світі майже кожна десята людина зазнає тих чи інших обмежень, з них майже 470 млн. людей працездатного віку. Ці дані засвідчують масштабність та глобальний характер проблеми інвалідності. Стандартні правила забезпечення рівних можливостей для інвалідів проголошують, що кожна людина та її потреби важливі для суспільства [1, с. 8].
Проблема людей з особливими потребами стає дедалі гострішою, актуальнішою внаслідок зростання захворюваності населення України. Недостатня увага суспільства до цієї категорії людей, недосконалість законодавства щодо захисту їх прав, низький рівень соціального забезпечення не створюють умови повноцінного функціонування, формування активної життєвої позиції у людей з особливими потребами. Інтерес до людей з особливими потребами досліджували відомі науковці, серед яких можна назвати: Е. І. Холостову (в своїх дослідженнях розглядає життєдіяльність людей з особливими потребами впродовж усього життя, аналізує ставлення до даної групи осіб в суспільстві, сім'ї та близького оточення; висвітлює основні проблеми, з якими зіштовхуються особи з особливими потребами), ..................
Наукова стаття.
Проблема людей з особливими потребами стає дедалі гострішою, актуальнішою внаслідок зростання захворюваності населення України. Недостатня увага суспільства до цієї категорії людей, недосконалість законодавства щодо захисту їх прав, низький рівень соціального забезпечення не створюють умови повноцінного функціонування, формування активної життєвої позиції у людей з особливими потребами. Інтерес до людей з особливими потребами досліджували відомі науковці, серед яких можна назвати: Е. І. Холостову (в своїх дослідженнях розглядає життєдіяльність людей з особливими потребами впродовж усього життя, аналізує ставлення до даної групи осіб в суспільстві, сім'ї та близького оточення; висвітлює основні проблеми, з якими зіштовхуються особи з особливими потребами), ..................
Наукова стаття.
Другие работы
МЧ00.27.00.00 - Буфер
Чертежи
: 14 мая 2021
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16
Буфер используется в автоматических линиях с целью предотвращения поломок деталей при их обработке на металлорежущих станках.
Деталь, поданная на конвейер, устанавливается в осевом направлении под давлением толкателя, который подводит деталь до буфера поз. 9. При ударе буфер упирается в пружину поз. 4, которая, сжимаясь, поглощает удар. С помощью бегунков поз. 6 деталь передается на следующую операцию автоматической линии.
В состав входят чертежи (2 ко
170 руб.
Международная торговля инжиниринговыми услугами на примере деятельности Российской госкорпорации "Росатом" за рубежом
OstVER
: 10 сентября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Современные тенденции развития международной торговли инжиниринговыми услугами
1.1 Понятие инжиниринга. Классификация инжиниринговых услуг в гатс
1.2 оценка состояния мировой торговли инжиниринговыми услугами
1.3 место инжиниринга в мировом инновационном обмене
Глава 2. Коммерческие условия инжиниринговых операций
2.1 Основные формы инжиниринговых операций. Деятельность специализированных фирм и производственных компаний
2.2 Особенности ценообразования в межд
5 руб.
Упрощенная схема обвязки устья скважины при испытании-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 22 июня 2023
Упрощенная схема обвязки устья скважины при испытании-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
238 руб.
Управление персоналом в ООО ЛЭК
Amadeya
: 25 мая 2009
1. Характеристика строительной компании «ЛЭК»
2. Кадровая политика и кадровая стратегия организации
3. Структура управления персонала (СУП) организации
4. Кадровое планирование
5. Институциональная деятельность персонала
6. Набор персонала
7. Адаптация персонала
8. Оценка и аттестация персонала
9. Развитие персонала
10. Мотивация и стимулирование персонала