Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Содержание

Введение

1. Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике

1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия

2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь»

2.1 Краткая характеристика шахты «Воркутинская»

2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты

2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков

2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков

2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты

Заключение

Библиографический список

Введение

Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара.

В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников.

Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.