Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
Категории:
Добавлен:
Размер:
Покупок:
Добавил:
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-125910.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
1. Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике
1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь»
2.1 Краткая характеристика шахты «Воркутинская»
2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты
2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков
2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков
2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты
Заключение
Библиографический список
Введение
Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара.
В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.
В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников.
Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.
Введение
1. Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике
1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь»
2.1 Краткая характеристика шахты «Воркутинская»
2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты
2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков
2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков
2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты
Заключение
Библиографический список
Введение
Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара.
В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.
В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников.
Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.
Другие работы
Формирование мотивации учебной деятельности с задержкой психического развития
evelin
: 14 октября 2013
Введение
1. Задержка психического развития у детей: феноменология, происхождение, классификация
2. Формирование мотивации учебной деятельности с задержкой психического развития
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Рост числа детей с отклонениями в психическом и соматическом развитии является одной из острых проблем современного общества. Экологическое неблагополучие, увеличение темпа жизни, кризис института семьи, экономическая нестабильность являются причинами
evelin
: 14 октября 2013
Теплотехника Часть 1 Теплопередача Задача 10 Вариант 4
Z24
: 12 октября 2025
Голый металлический провод диаметром d=4 мм имеет температуру поверхности tст=95 ºС. Активное электрическое сопротивление провода r=4·10³ Ом/м. Коэффициент теплоотдачи от поверхности провода к окружающему воздуху α. Температура воздуха tв. Какой будет температура поверхности этого провода tст под слоем изоляции толщиной δ=3 мм с коэффициентом теплопроводности λ при неизменном токе и прочих равных условиях? Определить также максимальное значение тока в изолированном проводе, если первоначальную т
Z24
: 12 октября 2025
150 руб.
Расчет экономических показателей при проектировании новых станков
cadrincevanatasa
: 2 марта 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение …………………………………………………………………… 3
I. Определение затрат на техническую подготовку……………….......... 4
II. Расчет затрат на изготовление станка…………………………..…….. 8
III. Определение цены нового станка и капитальных вложений…...… 12
IV. Расчет себестоимости условной детали .……...……………….…… 14
V. Определение экономической эффективности от использования
нового станка…...……………………………………………………..… 20
Заключение.…………………………………………………………...…. 23
cadrincevanatasa
: 2 марта 2015
200 руб.
Совершенствование системы управления запасами материальных ресурсов на предприятии
Lokard
: 6 ноября 2013
Оглавление
Введение----------------------------------------------------------------------------------3
1. Краткая характеристика ООО «Красота под ногами»-----------------------5
2. Анализ финансового состояния ООО «Красота под ногами»--------------8
2.1 Анализ источников формирования капитала предприятия----------------8
2.2 Анализ темпа прироста собственного капитала ООО «Красота под ногами»----------------------------------------------------------------------------------10
3. Анализ
Lokard
: 6 ноября 2013
15 руб.
