Противозатратная система хозяйствования

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-69326.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОЗАТРАТНОЙ СИСТЕМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1. ПРОБЛЕМА РАЗГРАНИЧЕНИЯ ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА

Затратные методы хозяйствования, доминирующие в экономике нашей страны начиная с 1960-х гг., имеют глу­бокие корни, что объясняется нерешенностью ряда принци­пиальных теоретических проблем. Главная из них - отсут­ствие четкого критерия, позволяющего разграничить затра­ты и результаты общественного труда. Поэтому официаль­ная экономическая наука в нашей стране так и не сумела выработать обоснованную методику определения эффек­тивности общественного производства.

Между тем теоретические основы для решения этой про­блемы уже давно известны. Речь идет прежде всего о разра­ботанной К. Марксом концепции двойственного характера труда, дающей ключ к четкому разграничению затрат и ре­зультатов общественного труда, что было убедительно до­казано В.И. Корняковым [I].

К. Маркс показал, что труд товаропроизводителя имеет двойственный характер: во-первых, это абстрактный труд -расходование рабочей силы в физиологическом смысле как затраты физической, умственной и нервной энергии челове­ка; он создает стоимость товара. Во-вторых, это и кон­кретный труд - расходование рабочей силы в особой целе­сообразной форме. Различные -виды конкретного труда от­личаются друг от друга целью» применяемыми средствами производства, приемами труда и результатом. Конкретный труд создает потребительную стоимость.

Если источником абстрактного труда рабочая сила выступает физиологической стороны, то источником собственного живого конкретного труда является полезная производительная сторона, свойства рабочей силы интегрировать "приводить в движение все факторы процесса труда, участвовать вместе со средствами производства в создании по­требительных стоимостей.

Рост объема живого конкретного труда не тождествен ни увеличению численности работников, ни увеличению времени труда. Меньшее число работников в течение меньшего по продолжительности рабочего дня (но при более эффек­тивных средствах производства) может производить боль­шую массу продуктов, тогда как большее числа работников при более продолжительном рабочем дне, пользуясь мало­эффективными средствами производства, будет изготовлять меньше продукции. Следовательно, рост объема живого конкретного труда имеет место тогда, когда этот труд ин­тегрирует более эффективные средства производства (либо большее их количество)» приводит их в движение и создает большую массу потребительных стоимостей (либо повыша­ет их качество).
Лабораторная работа №1. Направляющие системы электросвязи. Вариант №4
5.1 Моделирование затуханий из-за поглощения При следующих исходных данных: tgδx = 6 10-12 λ = 0,85 мкм 5.2 Моделирование затуханий из-за Релеевского рассеяния При следующих исходных данных: Кр=0,8 [мкм4хдБ/км] λ = 0,85 мкм 5.3 Моделирование затуханий в инфрокрасной области При следующих исходных данных: с =0,9 дБ/км k = 0,76 10-6[м] λ = 1,65 мкм 5.4 Моделирование зависимости дополнительных затуханий из-за различия числовых апертур При следующих исходных д
User agentorange : 20 октября 2017
200 руб.
Автоматизированные системы управления на железнодорожном транспорте
ВВЕДЕНИЕ 4 1. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ ТРАНСПОРТОМ 5 1.1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ 5 1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА АСУЖТ 6 2. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ АСУЖТ 8 2.1. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СХЕМА 8 2.2. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕВОЗКАМИ 8 2.3. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОРТИРОВОЧНЫМИ СТАНЦИЯМИ 11 2.4. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА РЕЗЕРВИРОВАНИЯ МЕСТ И ПРОДАЖИ БИЛЕТОВ «ЭКСПРЕСС» 13 2.5. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ВАГОННЫМ ПАРКОМ 14 3. ОБЕСПЕЧИ
User max555 : 20 июля 2009
Управление персоналом
25 заданий по 5 тестовых вопроса Задание 1 Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики? 1. межотраслевой и отраслевой; 2. методологический и прикладной; 3. общегосударственный и внутрипроизводственный; 4. заблаговременной и непосредственной подготовки; 5. нет правильного ответа. Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс? 1. планирование; 2. организация; 3. регулирование; 4. контроль, учет; 5. все вышеназванные. Вопрос 3. Кого называют субъектами управлени
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Отчёт по производственной практике. Насос типа ВШН-150
В состав архива входит: 1. Два титульных листа; 2. Содержание; 3. Отчёт. Содержание отчёта о прохождении практики: Введение (информация о предприятии) 1 История развития предприятия 2 Схема организационной структуры предприятия 3 Организация ремонта бурового и нефтепромыслового оборудования 3.1 Описание структур ремонтных служб нефтепромысло
User Agentikus007 : 24 апреля 2021
1600 руб.
up Наверх