Противозатратная система хозяйствования
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОЗАТРАТНОЙ СИСТЕМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1. ПРОБЛЕМА РАЗГРАНИЧЕНИЯ ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА
Затратные методы хозяйствования, доминирующие в экономике нашей страны начиная с 1960-х гг., имеют глубокие корни, что объясняется нерешенностью ряда принципиальных теоретических проблем. Главная из них - отсутствие четкого критерия, позволяющего разграничить затраты и результаты общественного труда. Поэтому официальная экономическая наука в нашей стране так и не сумела выработать обоснованную методику определения эффективности общественного производства.
Между тем теоретические основы для решения этой проблемы уже давно известны. Речь идет прежде всего о разработанной К. Марксом концепции двойственного характера труда, дающей ключ к четкому разграничению затрат и результатов общественного труда, что было убедительно доказано В.И. Корняковым [I].
К. Маркс показал, что труд товаропроизводителя имеет двойственный характер: во-первых, это абстрактный труд -расходование рабочей силы в физиологическом смысле как затраты физической, умственной и нервной энергии человека; он создает стоимость товара. Во-вторых, это и конкретный труд - расходование рабочей силы в особой целесообразной форме. Различные -виды конкретного труда отличаются друг от друга целью» применяемыми средствами производства, приемами труда и результатом. Конкретный труд создает потребительную стоимость.
Если источником абстрактного труда рабочая сила выступает физиологической стороны, то источником собственного живого конкретного труда является полезная производительная сторона, свойства рабочей силы интегрировать "приводить в движение все факторы процесса труда, участвовать вместе со средствами производства в создании потребительных стоимостей.
Рост объема живого конкретного труда не тождествен ни увеличению численности работников, ни увеличению времени труда. Меньшее число работников в течение меньшего по продолжительности рабочего дня (но при более эффективных средствах производства) может производить большую массу продуктов, тогда как большее числа работников при более продолжительном рабочем дне, пользуясь малоэффективными средствами производства, будет изготовлять меньше продукции. Следовательно, рост объема живого конкретного труда имеет место тогда, когда этот труд интегрирует более эффективные средства производства (либо большее их количество)» приводит их в движение и создает большую массу потребительных стоимостей (либо повышает их качество).
1.1. ПРОБЛЕМА РАЗГРАНИЧЕНИЯ ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА
Затратные методы хозяйствования, доминирующие в экономике нашей страны начиная с 1960-х гг., имеют глубокие корни, что объясняется нерешенностью ряда принципиальных теоретических проблем. Главная из них - отсутствие четкого критерия, позволяющего разграничить затраты и результаты общественного труда. Поэтому официальная экономическая наука в нашей стране так и не сумела выработать обоснованную методику определения эффективности общественного производства.
Между тем теоретические основы для решения этой проблемы уже давно известны. Речь идет прежде всего о разработанной К. Марксом концепции двойственного характера труда, дающей ключ к четкому разграничению затрат и результатов общественного труда, что было убедительно доказано В.И. Корняковым [I].
К. Маркс показал, что труд товаропроизводителя имеет двойственный характер: во-первых, это абстрактный труд -расходование рабочей силы в физиологическом смысле как затраты физической, умственной и нервной энергии человека; он создает стоимость товара. Во-вторых, это и конкретный труд - расходование рабочей силы в особой целесообразной форме. Различные -виды конкретного труда отличаются друг от друга целью» применяемыми средствами производства, приемами труда и результатом. Конкретный труд создает потребительную стоимость.
Если источником абстрактного труда рабочая сила выступает физиологической стороны, то источником собственного живого конкретного труда является полезная производительная сторона, свойства рабочей силы интегрировать "приводить в движение все факторы процесса труда, участвовать вместе со средствами производства в создании потребительных стоимостей.
Рост объема живого конкретного труда не тождествен ни увеличению численности работников, ни увеличению времени труда. Меньшее число работников в течение меньшего по продолжительности рабочего дня (но при более эффективных средствах производства) может производить большую массу продуктов, тогда как большее числа работников при более продолжительном рабочем дне, пользуясь малоэффективными средствами производства, будет изготовлять меньше продукции. Следовательно, рост объема живого конкретного труда имеет место тогда, когда этот труд интегрирует более эффективные средства производства (либо большее их количество)» приводит их в движение и создает большую массу потребительных стоимостей (либо повышает их качество).
Другие работы
Лабораторная работа №1. Направляющие системы электросвязи. Вариант №4
agentorange
: 20 октября 2017
5.1 Моделирование затуханий из-за поглощения
При следующих исходных данных:
tgδx = 6 10-12
λ = 0,85 мкм
5.2 Моделирование затуханий из-за Релеевского рассеяния
При следующих исходных данных:
Кр=0,8 [мкм4хдБ/км]
λ = 0,85 мкм
5.3 Моделирование затуханий в инфрокрасной области
При следующих исходных данных:
с =0,9 дБ/км
k = 0,76 10-6[м]
λ = 1,65 мкм
5.4 Моделирование зависимости дополнительных затуханий из-за различия числовых апертур
При следующих исходных д
200 руб.
Автоматизированные системы управления на железнодорожном транспорте
max555
: 20 июля 2009
ВВЕДЕНИЕ 4
1. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ ТРАНСПОРТОМ
5
1.1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА АСУЖТ 6
2. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ АСУЖТ 8
2.1. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СХЕМА 8
2.2. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОПЕРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕВОЗКАМИ
8
2.3. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
СОРТИРОВОЧНЫМИ СТАНЦИЯМИ
11
2.4. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА
РЕЗЕРВИРОВАНИЯ МЕСТ И ПРОДАЖИ БИЛЕТОВ
«ЭКСПРЕСС»
13
2.5. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
ВАГОННЫМ ПАРКОМ
14
3. ОБЕСПЕЧИ
Управление персоналом
тантал
: 8 августа 2013
25 заданий по 5 тестовых вопроса
Задание 1
Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1. планирование;
2. организация;
3. регулирование;
4. контроль, учет;
5. все вышеназванные.
Вопрос 3. Кого называют субъектами управлени
100 руб.
Отчёт по производственной практике. Насос типа ВШН-150
Agentikus007
: 24 апреля 2021
В состав архива входит:
1. Два титульных листа;
2. Содержание;
3. Отчёт.
Содержание отчёта о прохождении практики:
Введение (информация о предприятии)
1 История развития предприятия
2 Схема организационной структуры предприятия
3 Организация ремонта бурового и нефтепромыслового оборудования
3.1 Описание структур ремонтных служб нефтепромысло
1600 руб.