Персонал підприємства. Продуктивність праці

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-127525.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Вступ

1. Персонал підприємства;

2. Ефективність праці та резерви її росту;

3. Продуктивність праці:

3.1 Поняття продуктивності праці;

3.2 Фактори та резерви зростання продуктивності праці;

3.3 Факторний метод прогнозування.

Висновок

Список використаної літератури

Вступ



Будь-яке суспільство для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснює безліч видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації (трудові колективи), які спільно виконують ту чи ту місію (реалізують програму або мету) і діють на засаді певних правил і процедур. Проте мета й характер діяльності таких численних організацій різні. За цією ознакою їх можна поділити на дві групи: підприємницькі (комерційні), що функціонують і розвиваються за рахунок власних коштів, і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави. Організації з підприємницьким характером діяльності називають підприємствами.

Підприємство 3⁄4 це організаційно виокремлена та економічно самостійна основа (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги).

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним розвитком економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.

Інтегральним показником якості робочої сили є продуктивність праці. Під продуктивністю праці слід розуміти витрати праці на виробництво одиниці продукції.

Вимірювання продуктивності праці здійснюється шляхом порівняння результатів праці у вигляді обсягів виробленої про­дукції (робіт, послуг) із витратами праці (середньооблікова чи­сельність робітників).

Резерви росту продуктивності та ефективності праці на підприємствах можуть розрізнятися за двома ознаками — за характером факторів, які використовуються: екстенсивні та інтен­сивні; за напрямками сприяння: за групами ресурсів, які викори­стовують.

1. Персонал підприємства.



На будь-якому підприємстві ключовим є людський фактор 3⁄4 люди, яки на ньому працюють. Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства використовують терміни: кадри, персонал, трудовий колектив.

Під кадрами розуміють основний (штатний) склад працівників підприємств, установ та організацій у різних галузях народного господарства.

Трудові фактори характеризуються кількісно і якісно.

Кількісною характеристикою трудових факторів є ступінь забезпеченості виробництва працівниками тієї чи іншої категорії. Цю характеристику визначають такі показники:

Ø загальна кількість населення;

Ø співвідношення працюючих і непрацюючих;

Ø тривалість робочого часу;

Ø наявність на ринку праці працівників необхідної категорії.

Якісними характеристиками є:

Ø професія;

Ø спеціальність;

Ø кваліфікація;

Ø досвід;
Персонал підприємства
ЗМІСТ Поняття, класифікація та структура персоналу Поняття та класифікація персоналу Структура персоналу Визначення чисельності окремих категорій працівників Кадрова політика й система управління персоналом Сучасна кадрова політика підприємства Система управління персоналом на підприємстві Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом Специфічні складові оцінки робітників Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів Література Найбільш важливим
User SerFACE : 26 января 2013
50 руб.
Продуктивність праці та шляхи її підвищення у мартенівському цеху комбінату "Запоріжсталь"
Курсова робота: 41 сторінка, 4 таблиці, 2 малюнки, 34 джерела літератури, 2 додатки Об'єкт дослідження: продуктивність праці та шляхи її підвищення. Методи дослідження: аналітичний, дослідницький, порівняльний, описовий. Короткий зміст: Сутність продуктивності праці, методи її виміру, фактори, що впливають на зміну продуктивності праці, математичне вираження впливу кожного фактора на економію (перевитрата) за собівартістю, аналіз впливу продуктивності праці на обсяг виробництва, а також на рі
User Elfa254 : 9 ноября 2013
10 руб.
Продуктивність праці: економічна суть, методи вимірювання та планування росту за техніко-економічними факторами
ЗМІСТ ВСТУП 1. СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ „ПРОДУКТИВНІСТЬ” І „ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ”. 2. ПОКАЗНИКИ І МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ. 3. ПЛАНУВАННЯ РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ. 4. ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОЄМНОСТІ РІЧНОЇ ВИРОБНИЧОЇ ПРОГРАМИ. ВИСНОВКИ. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ. ВСТУП Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, що в загальному розумінні називається ефективністю. В
User Slolka : 2 ноября 2013
10 руб.
Статистичне вивчення фінансово-господарських результатів діяльності, продуктивність праці та оплати праці в ВАТ "Дніпропетровський завод металоконструкцій ім. Бабушкіна"
ВСТУП Статистика – це наука, яка вивчає розміри і кількісні співвідношення масових суспільно-економічних явищ і процесів у нерозривному зв ' язку з їх якісним змістом. Для вивчення кількісного аспекту масових суспільно-економічних явищ і процесів статистика використовує ряд понять і категорій: 1)ознака; 2)варіація; 3) статистична сукупність; 4)показник; 5) система показників. Ознакою в статистиці називають відмінну рису, властивість, якість, що є характерною для окремих одиниць. об ' єктів(я
User alfFRED : 13 ноября 2013
10 руб.
Продуктивність мотивація і оплата праці
Тема : Лекція 1 План Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці. Розрахунки можливого зростання продуктивності праці, фактори впливу. Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати. Державна політика оплати праці. Тарифна система як основа організації оплати праці.
User Qiwir : 22 ноября 2013
10 руб.
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 по дисциплине «Структуры и алгоритмы обработки данных (часть 1 Методы сортировки и поиска)». Вариант 10
Методы сортировки массивов с квадратичной трудоемкостью. 1. Разработать процедуры сортировки массива целых чисел методом прямого выбора, методом пузырьковой сортировки и методом шейкерной сортировки (язык программирования Паскаль или Си). 2. Правильность сортировки проверить путем подсчета контрольной суммы и числа серий в массиве. 3. Во время сортировки предусмотреть подсчет количества пересылок и сравнений (М и С), сравнить их с теоретическими оценками. 4. Составить таблицу следующего вида (
User uksne : 27 ноября 2010
100 руб.
Задачи по гидрогазодинамике ТвГТУ Задача 4 Вариант 16
В трубопровод диаметром d1 вмонтирован расходомер Вентури – струйный расходомер, состоящий из плавно сужающегося участка (конфузора), соединенного цилиндрической вставкой диаметром d2 с постепенно расширяющимся участком (диффузором). К расходомеру подключены два пьезометра: один – перед конфузором, другой – посередине вставки. Разность показаний пьезометров составляет Δh. Определить расход воды Q [л/мин], протекающей по трубопроводу, пренебрегая потерями напора из-за незначительной длины прибора
User Z24 : 1 апреля 2026
200 руб.
Задачи по гидрогазодинамике ТвГТУ Задача 4 Вариант 16
Математический анализ. Контрольная работа. Вариант № 01
Дистанционное обучение Дисциплина «Математический анализ». Часть 1 Вариант № 1 1 Найти пределы а) б) в) . 2 Найти производные данных функций а) б) в) г) . 3 Исследовать методами дифференциального исчисления функцию . Используя результаты исследования, построить её график. 4 Дана функция . Найти все её частные производные второго порядка. 5 Найти неопределенные интегралы а) б) в) г) .
User Valek912 : 1 июня 2019
150 руб.
Математический анализ. Контрольная работа. Вариант № 01
Техническая эксплуатация цифровых систем коммутации
Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики Дистанционное обучение Экзамен по курсу: «Техническая эксплуатация ЦСК». Билет № 13 Замена программного обеспечения при внедрении сигнализации ОКС№7. Программы контроля технической эксплуатации Файл параметров аварийной сигнализации ALTABL.
User domicelia : 19 февраля 2011
240 руб.
up Наверх