Персонал підприємства. Продуктивність праці

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-127525.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Вступ

1. Персонал підприємства;

2. Ефективність праці та резерви її росту;

3. Продуктивність праці:

3.1 Поняття продуктивності праці;

3.2 Фактори та резерви зростання продуктивності праці;

3.3 Факторний метод прогнозування.

Висновок

Список використаної літератури

Вступ



Будь-яке суспільство для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснює безліч видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації (трудові колективи), які спільно виконують ту чи ту місію (реалізують програму або мету) і діють на засаді певних правил і процедур. Проте мета й характер діяльності таких численних організацій різні. За цією ознакою їх можна поділити на дві групи: підприємницькі (комерційні), що функціонують і розвиваються за рахунок власних коштів, і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави. Організації з підприємницьким характером діяльності називають підприємствами.

Підприємство 3⁄4 це організаційно виокремлена та економічно самостійна основа (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги).

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним розвитком економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.

Інтегральним показником якості робочої сили є продуктивність праці. Під продуктивністю праці слід розуміти витрати праці на виробництво одиниці продукції.

Вимірювання продуктивності праці здійснюється шляхом порівняння результатів праці у вигляді обсягів виробленої про­дукції (робіт, послуг) із витратами праці (середньооблікова чи­сельність робітників).

Резерви росту продуктивності та ефективності праці на підприємствах можуть розрізнятися за двома ознаками — за характером факторів, які використовуються: екстенсивні та інтен­сивні; за напрямками сприяння: за групами ресурсів, які викори­стовують.

1. Персонал підприємства.



На будь-якому підприємстві ключовим є людський фактор 3⁄4 люди, яки на ньому працюють. Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства використовують терміни: кадри, персонал, трудовий колектив.

Під кадрами розуміють основний (штатний) склад працівників підприємств, установ та організацій у різних галузях народного господарства.

Трудові фактори характеризуються кількісно і якісно.

Кількісною характеристикою трудових факторів є ступінь забезпеченості виробництва працівниками тієї чи іншої категорії. Цю характеристику визначають такі показники:

Ø загальна кількість населення;

Ø співвідношення працюючих і непрацюючих;

Ø тривалість робочого часу;

Ø наявність на ринку праці працівників необхідної категорії.

Якісними характеристиками є:

Ø професія;

Ø спеціальність;

Ø кваліфікація;

Ø досвід;
Персонал підприємства
ЗМІСТ Поняття, класифікація та структура персоналу Поняття та класифікація персоналу Структура персоналу Визначення чисельності окремих категорій працівників Кадрова політика й система управління персоналом Сучасна кадрова політика підприємства Система управління персоналом на підприємстві Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом Специфічні складові оцінки робітників Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів Література Найбільш важливим
User SerFACE : 26 января 2013
50 руб.
Продуктивність праці та шляхи її підвищення у мартенівському цеху комбінату "Запоріжсталь"
Курсова робота: 41 сторінка, 4 таблиці, 2 малюнки, 34 джерела літератури, 2 додатки Об'єкт дослідження: продуктивність праці та шляхи її підвищення. Методи дослідження: аналітичний, дослідницький, порівняльний, описовий. Короткий зміст: Сутність продуктивності праці, методи її виміру, фактори, що впливають на зміну продуктивності праці, математичне вираження впливу кожного фактора на економію (перевитрата) за собівартістю, аналіз впливу продуктивності праці на обсяг виробництва, а також на рі
User Elfa254 : 9 ноября 2013
10 руб.
Продуктивність праці: економічна суть, методи вимірювання та планування росту за техніко-економічними факторами
ЗМІСТ ВСТУП 1. СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ „ПРОДУКТИВНІСТЬ” І „ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ”. 2. ПОКАЗНИКИ І МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ. 3. ПЛАНУВАННЯ РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ. 4. ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОЄМНОСТІ РІЧНОЇ ВИРОБНИЧОЇ ПРОГРАМИ. ВИСНОВКИ. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ. ВСТУП Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, що в загальному розумінні називається ефективністю. В
User Slolka : 2 ноября 2013
10 руб.
Статистичне вивчення фінансово-господарських результатів діяльності, продуктивність праці та оплати праці в ВАТ "Дніпропетровський завод металоконструкцій ім. Бабушкіна"
ВСТУП Статистика – це наука, яка вивчає розміри і кількісні співвідношення масових суспільно-економічних явищ і процесів у нерозривному зв ' язку з їх якісним змістом. Для вивчення кількісного аспекту масових суспільно-економічних явищ і процесів статистика використовує ряд понять і категорій: 1)ознака; 2)варіація; 3) статистична сукупність; 4)показник; 5) система показників. Ознакою в статистиці називають відмінну рису, властивість, якість, що є характерною для окремих одиниць. об ' єктів(я
User alfFRED : 13 ноября 2013
10 руб.
Продуктивність мотивація і оплата праці
Тема : Лекція 1 План Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці. Розрахунки можливого зростання продуктивності праці, фактори впливу. Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати. Державна політика оплати праці. Тарифна система як основа організації оплати праці.
User Qiwir : 22 ноября 2013
10 руб.
Экзамен по дисциплине: Техника мультисервисных сетей. Билет №4
Экзамен по дисциплине: Техника мультисервисных сетей Билет №4 1. Какие сети электросвязи называют магистральными? 2. Чем отличаются функции плоскости транспортировки общей архитектуры от функций плоскости доступа общей архитектуры телекоммуникаций? 3. Чем модель транспортной сети SDH отличается от модели транспортной сети EoT? 4. В чем сущность мультиплексирования технологии SDH? 5. Какие протоколы используются для согласования сетей Ethernet с сетями SDH и OTN-OTH? 6. Какие функции у
User SibGUTI2 : 30 марта 2026
350 руб.
Экзамен по дисциплине: Техника мультисервисных сетей. Билет №4
Контрольная работа по дисциплине: Информационная безопасность оконечных устройств телекоммуникационных систем. Вариант №1
Вариант №1 1. Дайте определения основным свойствам информации. Перечислите контролирующие органы в области Информационной безопасности. 2. Какие цели преследует проведение аудита информационной безопасности?
User Учеба "Под ключ" : 9 сентября 2017
250 руб.
Управління і структура підприємств
План План 2 1. Функції методи управління 3 2. Виробнича структура підпр. та її класифікація 4 3. Хар-ка загальної структури підпр-ва 6 4. Організаційна структура управління цехами 7 Література 9 1. Функції методи управління Управління являє собою д-ть повязану з координацією роботи інших людей. Функції управління – це обєктивно обумовлені загальні напрями або сфери д-ті, які забезпечують ефективну кооперацію спільної праці. Функціїуправління: 1. Функція планування. – це процес визначе
User evelin : 21 ноября 2013
15 руб.
Теплотехника КНИТУ Задача ТД-3 Вариант 09
Сжатие воздуха в компрессоре происходит: а) по изотерме; б) по адиабате; в) по политропе с показателем 1 < n < k. Массовый расход сжимаемого воздуха m, кг/c, начальное давление р1 = 0,1 МПа, начальная температура t1, конечное давление р2. Определить величины работ сжатия, теоретическую работу компрессора и мощность привода компрессора ( N = lкомпр m, кВт). Изобразить процессы на pv-диаграмме. Объяснить полученные результаты расчетов.
User Z24 : 15 января 2026
250 руб.
Теплотехника КНИТУ Задача ТД-3 Вариант 09
up Наверх