Сировинна база хімічної промисловості україни її регіональні особливості

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-220754.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Зміст

Сировинна база хімічної промисловості України, її регіональні особливості. 3

Сировинна база хімічної промисловості України 3

Сучасний стан та особливості розміщення комплексу хімічних виробництв України 13

Виробництво мінеральних добрив 13

Виробництво синтетичних смол та пластмас 15

Виробництво лаків і фарб 16

Сучасний стан хімічного комплексу 18
Сировинна база хімічної промисловості України, її регіональні особливості. Сировинна база хімічної промисловості України

Україна має потужну сировинну базу для хімічної промисловості, тобто запаси майже всіх видів мінеральної хімічної сировини: вугілля, природного газу, нафти, сірки, карбонатної сировині кухонної і калійної солей, титанових руд тощо. З основних виді мінеральної сировини в країні поки що не виявлені великі родовища фосфорної сировини (відомі лише незначні родовища фосфоритів і апатитів).

Про запаси вугілля, газу і нафти в Україні докладно викладено у темі, присвяченій паливно-енергетичному комплексу. Зупинимося на характеристиці інших видів хімічної сировини.

Україна має практично невичерпні запаси кухонної солі (п( над 10 млрд. т), більше ніж половина яких припадає на Артемівсько-Слов'янське родовище Донбасу. Соляні пласти залягають тут на глибині від 80 до 500 м, їх потужність місцями досягає 20—28 м. Вони розробляються шахтним способом шляхом “вилущення” солі з наступним викачуванням розсолу. Соляні пласти цього родовища виходять далеко на північ за межі Донбасу — переважно на територію Харківської області. Тут найбільший ін­терес у майбутньому може мати Єфремівське родовище. Ряд ве­ликих родовищ кухонної солі є у Закарпатті. З них з давнини роз­робляється Солотвинське родовище (шахтний видобуток). Значну цінність для хімічної промисловості мають запаси солей Північ­ного Криму. Вони представлені як самосадочною сіллю, так і ро­пою Сивашських озер. В складі останніх розчини солей натрію, магнію, брому, йоду, титану та інших цінних елементів. Широке освоєння солей Криму почалося тільки у повоєнні роки.

У Прикарпатті є ряд родовищ калійних солей, що йдуть на ви­робництво безхлорних добрив і магнію. Розробляються великі родовища в Івано-Франківській (Калуш) і Львівській (Стебник) областях.

Україна має дуже великі родовища самородної сірки, що від­криті у післявоєнний час в Прикарпатті. Це такі родовища, як Роздольське, Яворівське, Немирівське (Львівська область), Глумаєвське (Івано-Франківська область) та ін. На базі перших двох створені великі промислові підприємства. Використовуються та­кож відходи коксохімічної промисловості.

Що стосується розвіданих запасів фосфоритів, які йдуть на ви­робництво фосфатних добрив, то, як вже зазначалося вище, вони обмежені, а їх використання до останнього часу оцінювалося як малоефективне. Так, найбільше Кролевецьке родовище в Сумсь­кій області через глибоке залягання фосфоритів придатне лише для розробки дорогим підземним способом. Разом з тим, якщо родовище розробляти комплексно (видобувати глибоко розташо­вані фосфорити і цементну сировину, що її прикриває), то воно може мати промисловий інтерес. Як фосфорна сировина можуть бути використані апатитові руди, широко представлені в межах Українського кристалічного щита, і насамперед в межах Дніпро­петровської і Житомирської областей. При цьому витрати на її розробку можуть бути нижчими, ніж на імпорт кольських (Росія) апатитів. В Україні є у наявності реальні геологічні і економічні передумови для виявлення і використання нових родовищ фос­форної сировини.
Діагностика та формування у співробітників органів внутрішніх справ мотивації професійного самовдосконалення
Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні питання вивчення мотивації професійної діяльності 1.1 Поняття мотивації, структура та фактори формування 1.2 Професійна діяльність та професійна мотивація 1.3 Зміст та основні напрямки розвитку мотивації професійного самовдосконалення Розділ 2. Методичні аспекти дослідження та формування мотивації професійного самовдосконалення у співробітників органів внутрішніх справ 2.1 Загальні положення вивчення та формування мотивації сфери працівника органів внутріш
User evelin : 15 октября 2013
Расчет моторного отделения АТП на 258 автомобилей ЗИЛ-5301
Спроектировано отделение ремонта двигателей, рассчитанное на обслуживание 258 автомобилей ЗИЛ-5301. При этом получены следующие результаты. Для повышения ответственности за уровень технического состояния автомобилей выходящих на линию контрольные работы кроме водителя проводят механики колонн или работники ОТК. Контрольные осмотры проводят при въезде автомобиля на АТП. Основной объём работ по ЕО приходится на УМР. Проводятся они, как на тупиковых постах, так и на проточных линиях. С использова
User Aronitue9 : 13 января 2015
25 руб.
Теория электрических цепей. Лабораторная работа. Исследование на ЭВМ характеристик источника постоянного напряжения. МТУСИ. 2020
Теория электрических цепей. Исследование на ЭВМ характеристик источника постоянного напряжения. МТУСИ. 2020 Лабораторная работа 3 Цель работы: С помощью программы Mirco-Cap получить внешние характеристики источников напряжения. Познакомиться с зависимыми источниками. Предварительный расчет: Эксперимент 1 E = 2,4 В - ЭДС источника r = 320 Ом - внутреннее сопротивление источника R = 0, 10, 20, 40, 80, 160, 320, 640, 1280, 2560, 5000 Ом - сопротивление нагрузки Вывод Данные, полученные в пред
User DiKey : 14 февраля 2023
100 руб.
Теория электрических цепей. Лабораторная работа. Исследование на ЭВМ характеристик источника постоянного напряжения. МТУСИ. 2020
HR-менеджмент. Зачет. Билет 9
HR-менеджмент. Зачет. Билет 9 Вариант 9 1.Стимулирование – это... а) создание внутренних психологических побуждений к деятельности; б) совокупность мотивов, побуждающих к активности и определяющих еѐ направленность; в) внешние и внутренние факторы, побуждающие работника к труду; г) стремление оказать влияние на других. 2. Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это: a. квалификация b. компетентность работника c. профессиональная пригодность d. структура пе
User rmn77 : 12 октября 2019
400 руб.
HR-менеджмент. Зачет. Билет 9
up Наверх