Характеристика неоинституционализма
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Неоинституционализм – это обобщенная неоклассическая теория или конкурирующая теоретическая система, несовместимая с неоклассической теорией и способная в перспективе ее заменить?
Тезис I
Мой первый тезис очень прост: неоинституционализм - направление современной экономической мысли, предметом исследования в которой стала институциональная структура производства. Почему «современной» экономической мысли? Поскольку неоинституционализм зародился в 1960-1970-е. А изучение институциональной структуры производства оказалось возможным, благодаря введению в экономическую теорию таких понятий, как транзакционные издержки, права собственности, контрактные отношения. Я думаю, не зря для обозначения нового направления нередко используются и другие названия: «теория транзакционных издержек», поскольку в фокусе внимания оказываются трансакции (сделки) и связанные с ними издержки; «теория прав собственности», поскольку права собственности выступают в качестве важнейшего понятия данной школы; «контрактный подход», поскольку любые организации, от фирмы до государства, понимаются как сложная сеть явных и неявных контрактов.
Тезис II
При прочтении материала у меня возник вопрос. Чем же тогда отличается неоинституционализм от стандартной неоклассической теории и от «старого» институционализма? Ответ на самом деле очень прост. Так как неоинституционализм исходит из двух общих посылок. Во-первых, что социальные институты имеют значение (institutions matter) и, во-вторых, что они поддаются анализу с помощью понятий и методов, выработанных экономической наукой. Следовательно, свой второй тезис я бы сформулировала, как - отличие неоинституционализма от стандартной неоклассической теории и от «старого» институционализма состоит в том, что в нем социальные институты имеют значение и поддаются анализу с помощью понятий и методов, выработанных экономической наукой.
Тезис III
Третий тезис звучит следующим образом: транзакционные издержки всегда положительны, права собственности никогда не бывают полностью определены и абсолютно надежно защищены, любые контракты являются неполными, а их участники склонны к нарушению взятых на себя обязательств. С чем связана данная формулировка тезиса? Связана она с тем, что, как известно, для стандартных неоклассических моделей были характерны упрощенные представления, согласно которым взаимодействие экономических агентов осуществляется без издержек и трений. Они абстрагировались от особенностей институциональной среды, предполагая, что транзакционные издержки являются нулевыми, что права собственности четко разграничены и надежно защищены, что заключаемые контракты являются полными (т. е. учитывают любые, сколь угодно отдаленные события) и подлежат неукоснительному выполнению. Фактически это погружало экономический анализ в институциональный вакуум, превращало институты в нейтральный фактор, не заслуживающий специального внимания. Неоинституционализм отказывается от такого упрощенного подхода, доказывая, что все должно быть совершенно наоборот.
Тезис I
Мой первый тезис очень прост: неоинституционализм - направление современной экономической мысли, предметом исследования в которой стала институциональная структура производства. Почему «современной» экономической мысли? Поскольку неоинституционализм зародился в 1960-1970-е. А изучение институциональной структуры производства оказалось возможным, благодаря введению в экономическую теорию таких понятий, как транзакционные издержки, права собственности, контрактные отношения. Я думаю, не зря для обозначения нового направления нередко используются и другие названия: «теория транзакционных издержек», поскольку в фокусе внимания оказываются трансакции (сделки) и связанные с ними издержки; «теория прав собственности», поскольку права собственности выступают в качестве важнейшего понятия данной школы; «контрактный подход», поскольку любые организации, от фирмы до государства, понимаются как сложная сеть явных и неявных контрактов.
Тезис II
При прочтении материала у меня возник вопрос. Чем же тогда отличается неоинституционализм от стандартной неоклассической теории и от «старого» институционализма? Ответ на самом деле очень прост. Так как неоинституционализм исходит из двух общих посылок. Во-первых, что социальные институты имеют значение (institutions matter) и, во-вторых, что они поддаются анализу с помощью понятий и методов, выработанных экономической наукой. Следовательно, свой второй тезис я бы сформулировала, как - отличие неоинституционализма от стандартной неоклассической теории и от «старого» институционализма состоит в том, что в нем социальные институты имеют значение и поддаются анализу с помощью понятий и методов, выработанных экономической наукой.
Тезис III
Третий тезис звучит следующим образом: транзакционные издержки всегда положительны, права собственности никогда не бывают полностью определены и абсолютно надежно защищены, любые контракты являются неполными, а их участники склонны к нарушению взятых на себя обязательств. С чем связана данная формулировка тезиса? Связана она с тем, что, как известно, для стандартных неоклассических моделей были характерны упрощенные представления, согласно которым взаимодействие экономических агентов осуществляется без издержек и трений. Они абстрагировались от особенностей институциональной среды, предполагая, что транзакционные издержки являются нулевыми, что права собственности четко разграничены и надежно защищены, что заключаемые контракты являются полными (т. е. учитывают любые, сколь угодно отдаленные события) и подлежат неукоснительному выполнению. Фактически это погружало экономический анализ в институциональный вакуум, превращало институты в нейтральный фактор, не заслуживающий специального внимания. Неоинституционализм отказывается от такого упрощенного подхода, доказывая, что все должно быть совершенно наоборот.
Другие работы
Электропитание устройств и систем связи
gugych
: 23 января 2015
Вариант 23
Исходные данные
номинальное значение сетевого напряжения Uф=110 В; относительное отклонение напряжения питающей сети:
в сторону повышения амакс =0,2;
в сторону понижения амин =0,1;
номинальное значение выходного напряжения U0=12 В;
амплитуда пульсации выходного напряжения Uвых.m=0,12 В;
максимальное и минимальное значения тока нагрузки I0.макс =5А;
I0.мин.=1А;
частота преобразования fn=40 кГц;
диапазон температур окружающей среды -20...+40 ̊C;
пульсность сетевого выпрямителя p=6;
500 руб.
Контрольная работа по дисциплине: «Метрология, стандартизация, сертификация». Вариант №17
Roma967
: 15 октября 2015
Задача No 1
Для определения расстояния до места повреждения кабельной линии связи был использован импульсный рефлектометр. С его помощью получено n результатов однократных измерений (результатов наблюдений) расстояния до места повреждения.
Считая, что случайная составляющая погрешности рефлектометра распределена по нормальному закону, определить:
1. Результат измерения с многократными наблюдениями расстояния до места повреждения кабеля .
2. Оценку среднего квадратического отклонения (СКО) п
1000 руб.
Контрольная по дисциплине: Дискретная математика. Вариант №1
xtrail
: 18 июля 2025
Вариант №1
I. Задано универсальное множество U и множества A,B,C,D. Найти результаты действий a) - д) и каждое действие проиллюстрировать с помощью диаграммы Эйлера-Венна.
II. Ввести необходимые элементарные высказывания и записать логической формулой следующее предложение.
“Если оперативная память правильно установлена в контрольный компьютер, и он при запуске не выдает ошибки при проверке оперативной памяти, то оперативная память исправна”.
III. Для булевой функции f(x,y,z) найти методом п
600 руб.
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №6. Принципы и методы отбора персонала
rmn77
: 25 августа 2018
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 6. Принципы и методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................3
1 Современные технологии отбора сотрудников...............................5
1. 1 Сущность н принципы отбора персонала.............................5
1. 2 Методы определения критериев отбора персонала....................б
2 Методы отбора персонала.................................................9
2. 1 Основные технологии отбора пе
450 руб.