Характеристика соціальних аспектів економічних відносин як ключові параметри ефективності економічної політики України
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Зміст
Вступ. 3
1. Від проїдання капіталу до стимулів зростання. 4
2. Розвиток людського капіталу засобами соціальної політики уряду. 9
3. Досвід реалізації соціальної політики в Україні 18
Висновок. 22
Список використаної літератури. 23
Вступ
Соціальна політика держави покликана забезпечити громадянам гарантовані Конституцією України права: на життя, безпечні умови праці, винагороду за працю, захист сім’ї, відпочинок, освіту, житло, охорону здоров’я та медичну допомогу, соціальне забезпечення та сприятливе навколишнє середовище. Відтак очевидно, що визначальним пріоритетом державної економічної (зокрема соціальної) політики має стати забезпечення прав і свобод людини і громадянина, передбачених розділом II Конституції України.
Зазвичай найголовнішою проблемою здійснення соціальної політики, яка, як правило, і визначає межі її здійснення, є проблема фінансування соціальних витрат. Згідно зі світовою практикою, джерелами прямого та непрямого фінансування соціальної сфери є:
· безпосередні бюджетні видатки;
· «податкові видатки» у вигляді пільг, відшкодувань, відстрочок;
· страхові внески до державних та недержавних страхових фондів;
· усуспільнення коштів підприємств у вигляді їх зобов’язання щодо виконання соціальних функцій;
· благодійність приватних осіб, фірм та організацій;
· громадські ініціативи √ різного роду фонди та збори;
· особисті кошти та зобов’язання громадян;
· кредити;
· надання державного майна для функціонування соціальної сфери, використання державної інфраструктури тощо.
1. Від проїдання капіталу до стимулів зростання
Діяльність держави у соціальній сфері майже виключно в формі соціального захисту, її відрив від інших складових соціально-економічної політики, і навпаки, здійснення економічної політики без урахування потреб соціального розвитку, як це відбувалося в Україні, закономірно призводять до руйнування як економіки, так і соціальної сфери.
Зазначені диспропорції досить яскраво проглядаються на прикладі взаємозв’язку грошової та соціальної політики. Відрив механізму визначення обсягу грошової маси в обігу від об’єктивних потреб економіки призвів до того, що забезпеченість обігу грошима (рівень монетизації ВВП по грошовому агрегату М2) впала з 50 % у 1992 році до 11,1 % у 1996 році. На перший погляд, ця несприятлива динаміка грошової сфери не відбилася на відносних показниках доходів населення.
Проте збереження або навіть зростання частки доходів населення і оплати праці у ВВП на тлі грошового забезпечення обігу, що зменшувалося, закономірно призвело до натуралізації заробітної плати, а також до виникнення заборгованостей з її виплат, яких до 1994 року не спостерігалося. Лише після початку поступової ремонетизації обігу (з 1997 року), у 1999 році вдалося призупинити, а у 2000 році значно скоротити заборгованості із заробітної плати.
Ці негативні явища у соціальній сфері були наслідком дефіциту оборотних коштів підприємств у ліквідній формі з одного боку, та неможливості знижувати витрати на оплату праці шляхом її скорочення з іншого.
Вступ. 3
1. Від проїдання капіталу до стимулів зростання. 4
2. Розвиток людського капіталу засобами соціальної політики уряду. 9
3. Досвід реалізації соціальної політики в Україні 18
Висновок. 22
Список використаної літератури. 23
Вступ
Соціальна політика держави покликана забезпечити громадянам гарантовані Конституцією України права: на життя, безпечні умови праці, винагороду за працю, захист сім’ї, відпочинок, освіту, житло, охорону здоров’я та медичну допомогу, соціальне забезпечення та сприятливе навколишнє середовище. Відтак очевидно, що визначальним пріоритетом державної економічної (зокрема соціальної) політики має стати забезпечення прав і свобод людини і громадянина, передбачених розділом II Конституції України.
Зазвичай найголовнішою проблемою здійснення соціальної політики, яка, як правило, і визначає межі її здійснення, є проблема фінансування соціальних витрат. Згідно зі світовою практикою, джерелами прямого та непрямого фінансування соціальної сфери є:
· безпосередні бюджетні видатки;
· «податкові видатки» у вигляді пільг, відшкодувань, відстрочок;
· страхові внески до державних та недержавних страхових фондів;
· усуспільнення коштів підприємств у вигляді їх зобов’язання щодо виконання соціальних функцій;
· благодійність приватних осіб, фірм та організацій;
· громадські ініціативи √ різного роду фонди та збори;
· особисті кошти та зобов’язання громадян;
· кредити;
· надання державного майна для функціонування соціальної сфери, використання державної інфраструктури тощо.
1. Від проїдання капіталу до стимулів зростання
Діяльність держави у соціальній сфері майже виключно в формі соціального захисту, її відрив від інших складових соціально-економічної політики, і навпаки, здійснення економічної політики без урахування потреб соціального розвитку, як це відбувалося в Україні, закономірно призводять до руйнування як економіки, так і соціальної сфери.
Зазначені диспропорції досить яскраво проглядаються на прикладі взаємозв’язку грошової та соціальної політики. Відрив механізму визначення обсягу грошової маси в обігу від об’єктивних потреб економіки призвів до того, що забезпеченість обігу грошима (рівень монетизації ВВП по грошовому агрегату М2) впала з 50 % у 1992 році до 11,1 % у 1996 році. На перший погляд, ця несприятлива динаміка грошової сфери не відбилася на відносних показниках доходів населення.
Проте збереження або навіть зростання частки доходів населення і оплати праці у ВВП на тлі грошового забезпечення обігу, що зменшувалося, закономірно призвело до натуралізації заробітної плати, а також до виникнення заборгованостей з її виплат, яких до 1994 року не спостерігалося. Лише після початку поступової ремонетизації обігу (з 1997 року), у 1999 році вдалося призупинити, а у 2000 році значно скоротити заборгованості із заробітної плати.
Ці негативні явища у соціальній сфері були наслідком дефіциту оборотних коштів підприємств у ліквідній формі з одного боку, та неможливості знижувати витрати на оплату праці шляхом її скорочення з іншого.
Другие работы
Трудовое право.Тест Синергия 2023г (117 вопросов на 100 баллов)
annaserg
: 12 августа 2024
Тест 117 вопросов
Сдано на 100 баллов в 2021-2023г.Скриншоты с отметками прилагаются к работе. Ответы выделены цветом.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Трудовое право
1.Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …
не более четырех часов в день
не более двух часов в день
не более трех часов в день
2.Сверхурочная работа не должна п
350 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Экономика отрасли инфокоммуникаций. Вариант 4
Roma967
: 14 октября 2024
Задание контрольной работы
1. На основании исходных данных в соответствие с вариантом студента рассчитать показатели:
- использования материальных ресурсов: основных производственных фондов (ОПФ) и оборотных средств (ОС) предприятия связи;
- использования трудовых ресурсов;
- себестоимости услуг связи;
- финансовых результатов деятельности предприятия.
2. Заполнить таблицы 2 – 5.
3. В каждом разделе после таблицы представить основные формулы, расчеты, оформить выводы.
4. В заключение контрольно
1000 руб.
БРС 3-FIG 1502 быстроразьемное соединение (лсит2)-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 4 июня 2016
БРС 3-FIG 1502 быстроразьемное соединение (лсит2)-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
297 руб.
Задание №1. Поиск кандидатов.
studypro2
: 28 июня 2017
ЗАДАНИЕ 1.
Рассмотрите ситуацию создания проекта набора персонала и решите за-дачу поиска кандидатов на должность.
Представьте, что к вам — менеджеру по персоналу с утра зашел начальник отдела кадров и объявил, что оператор компьютерной верстки Сидоров И. Л. из производственного отдела переходит работать в редакцию.
Ваша задача — осуществить поиск кандидатов на данную должность. Ре-зультатом вашей работы над заданием должны стать ниже представленные доку-менты, которые вы должны будете подготов
400 руб.