Сущность, формы и системы заработной платы
Категории:
Добавлен:
Размер:
Покупок:
Добавил:
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-128913.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
1. Сущность и функции заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
3. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества.
В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия.
В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми.
Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаменовавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда.
В экономической науке выделяют две категории – это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент.
От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.
Введение
1. Сущность и функции заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
3. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества.
В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия.
В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми.
Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаменовавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда.
В экономической науке выделяют две категории – это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент.
От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.
Похожие материалы
Формы и системы заработной платы
ostah
: 21 декабря 2012
Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень
ostah
: 21 декабря 2012
10 руб.
Теоретический анализ формы и системы заработной платы в Украине
evelin
: 11 ноября 2013
План
Введение
1. Экономическая природа заработной платы
1.1 Трактовка заработной платы классической школы
1.2 Понимание заработной платы К. Маркса
1.3 Современные трактовки заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Системы оплаты труда
2.2 Основные формы и виды заработной платы
3. Проблемы совершенствования заработной платы в Украине
3.1 Установление минимальной оплаты труда
3.2 Начисление и выплата заработной платы
3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы
Заклю
evelin
: 11 ноября 2013
5 руб.
Форма и система заработной платы на предприятии ОАО «Электросвязь Оренбургской области»
volnorez
: 1 октября 2012
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии……………4
1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………………….4
1.2 Функции заработной платы……………………………………………....11
Глава 2. Анализ оплаты труда ОАО «Электросвязь»………………………17
2.1 Организационная характеристика предприятия ОАО «Электросвязь»………………………………………………………………..17
2.2 Системы и формы оплаты труда, применяемые в ОАО «Электросвязь»…………………………………………………………
volnorez
: 1 октября 2012
Сущность заработной платы, ее формы и системы
Elfa254
: 25 сентября 2013
Сущность заработной платы.
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.
Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассм
Elfa254
: 25 сентября 2013
Сущность правоведения
Алёна51
: 11 сентября 2015
Введение 3
1. Правоведение в системе юридических наук 5
2. Правоведение и теория государства и права 9
3. Практическое задание 11
Обоснуйте специфику науки «Правоведение», ее сходство и отличие от других юридических наук.
Заключение 15
Список использованных источников 17
Алёна51
: 11 сентября 2015
50 руб.
Налоги и их сущность
Elfa254
: 25 октября 2013
1) в феврале-марте работникам выдана продукция в счет заработной платы:
• феврале - 36 тыс. руб. марте - 84 тыс. руб.;
2) в мае безвозмездно передано детскому дому продукции на 1250 тыс. руб.;
3) в сентябре поступила и введена в эксплуатацию установка по упаковке конфет по свободным ценам 490 тыс. руб.;
4) в ноябре передано безвозмездно устаревшее оборудование другому юридическому лицу по балансовой стоимости 48 тыс. руб., износ - 12 тыс. руб.;
5) в счет - фактуре за ноябрь месяц на оказани
Elfa254
: 25 октября 2013
10 руб.
Сущность демэкологии
DocentMark
: 19 марта 2013
Республика Казахстан все более активно участвует в принятии многосторонних договоров и конвенций об охране экологии, природы, окружающей нас среды. Безопасность граждан Республики Казахстан (в том числе и экологическая) снижается, это проявляется в ухудшении качества среды обитания, снижения продолжительности жизни, увеличении заболеваемости, ухудшении генофонда населения, увеличения зон экологического бедствия, деградации природных ресурсов, загрязнения всех сред жизни, росте социальной напряже
DocentMark
: 19 марта 2013
15 руб.
Понятие и сущность организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
alfFRED
: 27 марта 2014
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие и сущность организации……………………………………………5
2. Ранние представления об организации……………………………………...11
3. Развитие взглядов на сущность и структуру организации на современном
этапе…………………………………………………………………………....…16
4. Анализ опроса сотрудников ЗАО «Хмелинецкий карьер»…………………20
Заключение…………………………………………………………………….…32
Библиографический список……………………………………………………..33
Приложение 1………………………………………………………….…………35
Приложение 2………………………………………………………………….…37
alfFRED
: 27 марта 2014
5 руб.
Другие работы
Лабораторная работа № 3 по дисциплине: Общая теория связи. 4-й семестр. Вариант №3
ramzes14
: 7 мая 2013
Цель работы
Экспериментальное исследование характеристик сложных дискретных сигналов и особенностей их приёма согласованным фильтром.
Лабораторное задание
1. Ознакомиться с особенностями экспериментального исследования на ЭВМ приёма дискретных сигналов согласованным фильтром (СФ).
2. Исследовать связь между импульсной характеристикой СФ и видом сигнала, с которым он должен быть согласован.
3. Исследовать форму сигнала на выходе согласованного фильтра при подаче на его вход различных сигналов (с
ramzes14
: 7 мая 2013
70 руб.
Работа с массивами
GnobYTEL
: 20 апреля 2012
Цель работы: Освоение навыков создания и обработки массивов на языке программирования СИ.
Задание: Задать в программе на языке СИ массив размера NxN (значение N может быть выбрано произвольно) и заполнить его значениями в соответствии со следующим законом:
12 1 1 1 1
1 2 2 2
1 2 3 3
1 2 3 4
В отчете есть блок-схема, исходник программы и скрин результата
GnobYTEL
: 20 апреля 2012
20 руб.
Газовый цикл тепловых двигателей и установок ИжГТУ Вариант 16
Z24
: 30 октября 2025
Известные параметры воздуха при нормальных условиях: cр = 1,005 кДж/(кг·К), cυ = 0,71 кДж/(кг·К), R = 287 Дж/(кг·К),. Задается цикл в координатах pυ, без учета масштаба.
Требуется:
1. Определить параметры p, υ, T, u, i для основных точек цикла.
2. Найти: n, du , di , ds , δq , δl для каждого процесса, входящего в состав цикла.
3. Определить работу цикла lц , термический к.п.д. ηt цикла и индикаторное давление pi.
4. Полученные данные поместить в сводные таблицы.
5. Построить цикл
Z24
: 30 октября 2025
1500 руб.
Проблемы измерения бедности и особенности бедности в России
Elfa254
: 9 сентября 2013
Введение
Бедность всегда являлась актуальной проблемой, но в России этот вопрос стоит особенно остро, так как в условиях бедности, включая состояние нищеты, сегодня в нашей стране живет почти каждый четвертый.
Именно бедность определяет ограниченность доступа значительной части населения РФ к ресурсам развития: высокооплачиваемой работе, качественным услугам образования и здравоохранения, возможности успешной социализации детей и молодежи и др.
И в настоящей курсовой работе нам хотелось бы по
Elfa254
: 9 сентября 2013
5 руб.
