Труд за минимальную заработную плату: характеристики работников и вероятность занятости

Минимальная заработная плата (МЗП) применяется, чтобы обеспечить социально-приемлемые границы оплаты труда. Фактически это механизм социальной защиты работников, чей труд оценивается рынком крайне низко. В России регулятивное влияние МЗП 1 значительно усилилось в последние годы: с 2005 г. ее ставка в номинальном выражении увеличилась более чем в 5 раз, а с 1 января 2009 г. впервые приведена в соответствие с общероссийским прожиточным минимумом и составляет 4330 руб.

Однако экономическая теория и богатый опыт использования МЗП в развитых странах доказывают разнонаправленное влияние подобного регулирования на зарплаты и занятость в затрагиваемых сегментах рынка труда. Хотя доходы получателей минимальной заработной платы возрастают в результате ее увеличения, одновременно сокращается спрос на их труд вследствие роста издержек компаний. Работники вытесняются с рынка труда, потому что никакие другие рабочие места им недоступны. Таким образом, чтобы предсказать последствия государственного регулирования трудовых доходов, необходимо знать факторы, создающие риски для реальных и потенциальных получателей МЗП, а также особенности их поведения на рынке труда.

Цель данной работы состоит, во-первых, в определении характеристик реальных получателей минимальной заработной платы в России, в том числе в неформальном секторе экономики, который не полностью охвачен трудовым законодательством, во-вторых, в выявлении факторов, создающих риск оказаться в числе наиболее уязвимых участников рынка труда. Анализ сегмента получателей МЗП на российских микроданных проводится впервые.

Обзор эмпирических исследований влияния минимальной заработной платы на рынок труда

Эмпирические исследования влияния МЗП на рынок труда можно разделить на две группы в соответствии с применяемой методологией и структурой изучаемых данных. К первой группе принадлежат ранние работы, содержащие анализ агрегированных данных о рынке труда в индустриальных странах. В подавляющем большинстве из них выявлялось выраженное негативное влияние на общую занятость, что согласовывалось со стандартной неоклассической моделью рынка труда [3]. В частности, на основе анализа всего многообразия эмпирических результатов, накопленных к 1982 г., Браун и др. заключают, что 10 %-ное увеличение МЗП в США снижает занятость подростков на 1–3 % [4]. В других возрастных группах явной зависимости выявлено не было. В отношении положительного или негативного влияния МЗП на доходы работников консенсус экономистами также достигнут не был.