Интегральный метод факторного анализа
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
2.Прибыль- превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и реализацию этих товаров и услуг. Прибыль предприятия- часть выручки от реализации продукции, которая остается после вычета из нее налогов и себестоимости. Основные пути увеличения объема прибыли:1) рост выручки от реализации продукции:- увеличение выпуска товаров - уменьшение запасов на складе - увеличение качества продукции и ее цены 2) оптимизация затрат:- снижение себестоимости- рост производительности труда- экономия управленческих расходов- снижение материальных затрат- уменьшение потерь от брака3) повышение рентабельного произв-ва:- снижение убыточности отдельных товаров - повышение доли высокорентабельной продукции Виды прибыли:1.общая прибыль (ранее балансовая)- общая суммарная прибыль предприятия, полученная за определенный период от всех видов производственной и непроизводственной деятельности предприятия.2. льготируемая – сумма прибыли, которая не облагается налогом на прибыль.3. налогооблагаемая - сумма прибыли, которая облагается налогом на прибыль.4. чистая- сумма прибыли, которая остается у предприятия после уплаты налогов и сборов. Распределение прибыли : Фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд. Чистая прибыль предприятия используется для увеличения объемов производства. . Основными факторами, влияющими на величину суммы прибыли являются: изменение объема реализации продукции; изменение структуры реализованной продукции (работ, услуг) в натуральном выражении, изменение себестоимости реализованной продукции (работ, услуг), изменение цен реализованной продукции (работ, услуг). Воздействие этих показателей, чаще всего, взаимосвязано.
№6
1.Факторный анализ – методика комплексного и системного обучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей (зависит от выработки работы, от Ч рабочих). Приёмы факторного анализа 1)цепных подстановок 2)абсолютных и относительных разниц 3)делового участия 4)интегральный
Интегральный метод факторного анализа
Элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет важный недостаток. При его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга, однако фактически они изменяются взаимосвязанно, в результате образуется некоторый неразложимый остаток, который прибавляется к величине влияния одного из факторов (как правило, последнего). В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя колеблется в зависимости от места фактора в детерминированной модели. Чтобы избавиться от этого недостатка, в детерминированном факторном анализе используется интегральный метод, который применяется для определения влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях кратно-аддитивного вида.
№6
1.Факторный анализ – методика комплексного и системного обучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей (зависит от выработки работы, от Ч рабочих). Приёмы факторного анализа 1)цепных подстановок 2)абсолютных и относительных разниц 3)делового участия 4)интегральный
Интегральный метод факторного анализа
Элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет важный недостаток. При его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга, однако фактически они изменяются взаимосвязанно, в результате образуется некоторый неразложимый остаток, который прибавляется к величине влияния одного из факторов (как правило, последнего). В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя колеблется в зависимости от места фактора в детерминированной модели. Чтобы избавиться от этого недостатка, в детерминированном факторном анализе используется интегральный метод, который применяется для определения влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях кратно-аддитивного вида.
Другие работы
Сущность и виды адаптации персонала
Светлана74
: 25 сентября 2018
Содержание
Введение………………………………………………………………………….2
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………….4
1.1 Сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала…………..4
1.2 Основные этапы процесса адаптации……………………………………….7
1.3 Строгий систематический контроль за ходом адаптации………………..10
1.4 Социально-психологические факторы адаптации персонала……………11
Глава 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………….17
600 руб.
Дискретная математика Контрольная работа
1231233
: 17 сентября 2010
Вариант No8
No1 Доказать равенства, используя свойства операций над множествами и определения операций. Проиллюстрировать при помощи диаграмм Эйлера-Венна.
No2 Даны два конечных множества: А={a,b,c}, B={1,2,3,4}; бинарные отношения ; . Изобразить P1, P2 графически.
Найти P = (P2P1)-1. Выписать области определения и области значений всех трех отношений: P1, P2, Р. Построить матрицу [P2], проверить с ее помощью, является ли отношение P2 рефлексивным, симметричным, антисимметричным, транзитивным.
23 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Социология. Тема 29
Учеба "Под ключ"
: 26 сентября 2022
Тема: «Теория социального действия»
Оглавление
Введение 2
1. Теория социального действия Вебера и взгляды других социологов на теорию социального действия 3
2. Теория действия Ханса Йоаса 7
Заключение 10
Список использованной литературы 11
300 руб.
Приборы СВЧ и ОД. Зачет. Билет №15
hedgehog
: 20 октября 2014
Какие частоты входят в поддиапазон дециметровых волн?
Перечислите виды потерь энергии электромагнитных колебаний в электронных СВЧ-приборах.
Как влияет на амплитуду наведенного тока угол пролета?
Как происходит модуляция по плотности электронного потока при электростатическом управлении?
Какое управление и какая длительность взаимодействия электронного потока с электромагнитным полем в триодах СВЧ?
Какой процесс протекает в пространстве между резонаторами двухрезонаторного пролетного клистрона.
100 руб.