Задачи и обязанности финансовых служб предприятия
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Оглавление
1. Введение.
2. Задачи финансовых служб предприятия
3. Обязанности финансовых служб предприятия
3.1 Функции и подразделения ФЭС компании
3.2 Регламенты для финансового блока
3.3 Факторы, влияющие на структуру ФЭС
3.4 Должностные инструкции
4. Заключение
1. Введение
В данной работе ставится цель рассмотреть задачи и обязанности финансовых служб предприятия. Следует отметить, что исходя из структуры мероприятия, и характера хозяйственной деятельности задачи и обязанности финансового органа будут различными.
Универсального рецепта формирования финансового блока не существует. В каждой конкретной ситуации структура ФЭС и функции ее сотрудников будут зависеть от целого ряда факторов: специфики бизнеса, требований собственников и законодательства. Чтобы структура ФЭС была оптимальной, рекомендуется обсудить с руководством компании задачи финансовой службы, вытекающие из стратегических целей, возможность делегирования полномочий, необходимых для реализации этих задач, круг обязанностей сотрудников, а также систему оценки деятельности финансового блока и его руководителя.
Должностные инструкции сотрудников компании – важная, но весьма больная тема. С одной стороны, все подчеркивают их значимость и полезность, с другой – должностные инструкции довольно часто «не работают». Должностные инструкции позволяют финансовому директору минимизировать конфликты, связанные с тем, что руководитель «расходится» с подчиненным в определении обязанностей последних.
Основной смысл должностных инструкций – в придании большей прозрачности трудовому процессу. То есть инструкции должны описывать прямые обязанности специалиста, сферу его компетенции, критерии оценки эффективности работы, ответственность. И если в них все это отражено и, более того, соответствует действительности, то руководитель получает отличный инструмент управления персоналом, значительно облегчающий решение таких важнейших проблем, как, например, адаптация и мотивация персонала, уменьшение или увеличение заработной платы.
1. Введение.
2. Задачи финансовых служб предприятия
3. Обязанности финансовых служб предприятия
3.1 Функции и подразделения ФЭС компании
3.2 Регламенты для финансового блока
3.3 Факторы, влияющие на структуру ФЭС
3.4 Должностные инструкции
4. Заключение
1. Введение
В данной работе ставится цель рассмотреть задачи и обязанности финансовых служб предприятия. Следует отметить, что исходя из структуры мероприятия, и характера хозяйственной деятельности задачи и обязанности финансового органа будут различными.
Универсального рецепта формирования финансового блока не существует. В каждой конкретной ситуации структура ФЭС и функции ее сотрудников будут зависеть от целого ряда факторов: специфики бизнеса, требований собственников и законодательства. Чтобы структура ФЭС была оптимальной, рекомендуется обсудить с руководством компании задачи финансовой службы, вытекающие из стратегических целей, возможность делегирования полномочий, необходимых для реализации этих задач, круг обязанностей сотрудников, а также систему оценки деятельности финансового блока и его руководителя.
Должностные инструкции сотрудников компании – важная, но весьма больная тема. С одной стороны, все подчеркивают их значимость и полезность, с другой – должностные инструкции довольно часто «не работают». Должностные инструкции позволяют финансовому директору минимизировать конфликты, связанные с тем, что руководитель «расходится» с подчиненным в определении обязанностей последних.
Основной смысл должностных инструкций – в придании большей прозрачности трудовому процессу. То есть инструкции должны описывать прямые обязанности специалиста, сферу его компетенции, критерии оценки эффективности работы, ответственность. И если в них все это отражено и, более того, соответствует действительности, то руководитель получает отличный инструмент управления персоналом, значительно облегчающий решение таких важнейших проблем, как, например, адаптация и мотивация персонала, уменьшение или увеличение заработной платы.
Другие работы
Конспект лекций по курсу "Преобразовательная техника"
wkoodn
: 15 мая 2012
Содержание
Введение. Общие вопросы преобразовательной технологии…………………………
1. Классификация полупроводниковых преобразователей………………………….
1.1. Базовые типы преобразователей……………………………………………………
1.2. Выпрямители. Общие понятия и определения. Основные параметры схем выпрямления……………………………………………………………………….
1.3. Основные элементы преобразователей……………………………………………
2. Преобразователи постоянного тока………………………………………………..
2.1. Неуправляемые выпрямители………………………………………………………
2.1.1. Однофа
Малый и крупный бизнес: проблемы взаимоотношений
Aronitue9
: 17 мая 2012
Курсовая работа
по дисциплине: «Экономический анализ фирмы и рынка»
на тему: «Малый и крупный бизнес: проблемы взаимоотношений»
Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1 Характеристика малого и крупного бизнеса в России……........................4
1.1 Сущность и роль малого бизнеса в экономике России……………….............4
1.2 Сущность и значение крупного предпринимательства в экономике России..7
Глава 2 Особенности взаимоотношения малого и крупного бизнеса в России……………………………………………
20 руб.
Проекционные задачи НГТУ. Вариант 3
Laguz
: 9 февраля 2025
Задача 2.
По предложенным изображениям построить три вида детали, выполнить ломаный разрез (ГОСТ2.305), проставить размеры (ГОСТ2.307).
Чертежи сделан в 21 компасе, дополнительно сохранен в джпг.
Файлы компаса можно просматривать и сохранять в нужный формат бесплатной программой КОМПАС-3D Viewer.
120 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Право. Билет №5.
Елена22
: 28 октября 2013
Зачетная работа по дисциплине: Право
Билет №5.
1) Особенности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников.
2) Полная материальная ответственность.
3) Договор подряда.
130 руб.