Миграция рабочей силы. Международная миграция рабочей силы
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Важную часть всемирных экономических отношений составляет международная миграция рабочей силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная миграция рабочей силы – это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она влючает два встречных явления: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. Трудовая миграция является формой существования международного рынка труда.
Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был завоз рабов из Африки в Америку. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода». Широкомасштабная миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.
Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-х гг. XX в. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе. После Второй мировой войны отмечены три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов» - устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты. В начале нового столетия 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов.
Массовая миграция в США всегда была велика. Богатства этой страны привлекали и привлекают население многих стран мира. Размеры ежегодного притока мигрантов зависели от экономических условий в США, стимулирующих миграцию из Европы и других регионов. Сегодня в страну легально иммигрирует более 700 тыс. чел. в год. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носила в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.
В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.
Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был завоз рабов из Африки в Америку. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода». Широкомасштабная миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.
Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-х гг. XX в. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе. После Второй мировой войны отмечены три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов» - устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты. В начале нового столетия 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов.
Массовая миграция в США всегда была велика. Богатства этой страны привлекали и привлекают население многих стран мира. Размеры ежегодного притока мигрантов зависели от экономических условий в США, стимулирующих миграцию из Европы и других регионов. Сегодня в страну легально иммигрирует более 700 тыс. чел. в год. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носила в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.
В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.
Похожие материалы
Международная миграция рабочей силы
Qiwir
: 25 июля 2013
1.МЕЖСТРАНОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правам
10 руб.
Направления международной миграции рабочей силы
evelin
: 6 ноября 2013
Введение………………………………………………………………..3
1. Теории международной миграции рабочей силы ………………...5
1.1 Сущность и причины………………………………………………5
1.2 Причины и последствия международной миграции рабочей силы……………………………………………………………………10
1.3 Правовое регулирование миграционных процессов…………...13
2. Масштабы и направления миграции рабочей силы……………..18
2.1 Масштабы и направления миграции рабочей силы. Количественные показатели………………………………………....18
2.2 Особенности миграции рабочей силы в России………………..2
5 руб.
Международная миграция рабочей силы в современном мире
alfFRED
: 20 ноября 2013
Введение 3
Сущность международной миграции. 5
1.1.Определение, классификация, причины миграции 5
1.2.Основные направления международной миграции 7
1.3.Количественные показатели миграции 9
1.4.Последствия трудовой миграции для стран- 11
доноров и принимающих стран
Анализ современных миграционных процессов 14
Масштабы миграции в современном мире. 14
Миграционные процессы в России. 17
Государственное регулирование трудовой миграции. 21
3.1. Иммиграционные процессы 21
3.2. Эмиграционные
10 руб.
Международная миграция рабочей силы (на примере России)
evelin
: 10 сентября 2013
Международная миграция рабочей силы рабочей силы(на примере России)
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:
международная переселенческая миграция;
международная трудовая миграция.
Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием с
10 руб.
Государственное регулирование международной миграции рабочей силы в России
alfFRED
: 21 ноября 2013
Глава 1. Сущность миграции
1.1. Понятие миграции рабочей силы
По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы и населения.
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс междун
10 руб.
Сущность международной миграции рабочей силы, ее масштабы и государственное регулирование
DocentMark
: 11 сентября 2013
ВВЕДЕНИЕ
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается ка
Демографическая ситуация в Соединённых Штатах Мексики. Участие страны в международной миграции рабочей силы
VikkiROY
: 25 сентября 2013
Оглавление
1. Географическое положение, общие сведения
2. Этническое происхождение, язык, религия
3. Численность населения, тип воспроизводства
4. Урбанизация, размещение населения
5. Агломерация большого Мехико
6. Занятость населения в хозяйстве страны
7. Трудовые миграции и проблемы связанные с ними
Заключение
Список литературы
1. Географическое положение, общие сведения
Соединенные Штаты Мексики занимают пятое место по площади территории (1958,2 тыс. кв. км) среди стран запа
10 руб.
Миграция рабочей силы
ostah
: 12 ноября 2012
ВВЕДЕНИЕ
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается к
10 руб.
Другие работы
Балансирный станок качалка. Курсовая работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 27 апреля 2016
Изобретение относится к приводу скважинных штанговых насосов, и частности к станкам-качалкам, и может быть использовано при эксплуатации нефтяных скважин.
Цель изобретения - повышение надежности путем улучшения динамики привода и упрощение конструкции.
Станок-качалка, содержащий основание, установленные на основании асинхронный электродвигатель и опорную стойку с размещенным на ней посредством подшипника балансиром, который кинематически связан с валом ротора электродвигателя, кривошипно-шатунны
1294 руб.
Вал шестерня
grom555
: 24 августа 2019
1 чертёж,формат А3, Сборочный чертеж, выполнен в компасе 16ой версии на формате А3. На листе изображён вал шестерня, основные размеры проставлены, основная надпись не заполнена, файл имеет расширение cdw. , упакован в rar. чертёж выполнен в соответствии с ЕСКД. Может быть использован для Курсовых и Дипломных проектов по машиностроительным дисциплинам
70 руб.
Расчёт подстанции
tema1993
: 12 мая 2012
Нагрузка подстанции определяется мощностью потребляемой всеми присоединенными к ее сети электроприемниками и теряемой в электросети. Режим работы электроприемников, зависящий от их назначения и использования, не остается постоянным и изменяется в различные часы суток и месяцы года. Изменяется и потребляемая ими электрическая мощность.
Электрические нагрузки определяют для выбора и проверки токоведущих элементов (шин, кабелей, проводов) силовых трансформаторов и преобразователей пропускной способ
Отчет по практике в ОАО Аксай Автодор, г.Аксай
GnobYTEL
: 27 мая 2012
Содержание:
Сбор и документирование информации о деятельности клиента
Документирование определения уровня существенности
Документирование оценки надежности контрольной среды
Документирование оценки информационной системы
связанной с подготовкой бухгалтерской отчетности
Документирование оценки контрольных действий
Документирование определения допустимого уровня
риска необнаружения
Составление программы аудита
Приложения:
Копии бухгалтерской отчетности организации за 2009 год;
Учетная политика О
40 руб.