Бухгалтерский учет и анализ расходов на заработную плату

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  
ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и анализа расходов на заработную плату  
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда  
1.2. Нормативное регулирование вопросов по оплате труда  
1.3. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда  
1.4 Методика анализа расходов на оплату труда  
ГЛАВА 2. Учет и анализа расходов на оплату труда на предприятии  
2.1. Экономическая характеристика объекта исследования  
2.2.Документальное оформление расчетов по оплате труда с персоналом и учет,  
2.3. Анализ расходов на заработную плату,  
ЗАКЛЮЧЕНИЕ  
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  
ПРИЛОЖЕНИЯ  

 

 

ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и анализа расходов на заработную плату

Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. [9]

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путём увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчёте на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий займа. [9]

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателям, общественно-политических воздействий и т. п.)