Теории управления персоналом. Этапы развития науки управления персоналом

Цена:
500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 32DE8E9C-420E-4CEA-8ECB-3B9FC9FED033.zip [ 61 KB ]
material.view.file_icon upr_pers.doc [ 145 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение 3
1. Персонал как объект управления в организации 5
2. Этапы развития науки управления персоналом 7
3. Основные теории управления персоналом 10
Заключение 17
Список литературы 19

Дополнительная информация

Год сдачи 2013, проверила Гончарова Наталья Дмитриевна, оценка зачет

Похожие материалы

Теории управления персоналом. Этапы развития науки управления персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..……….………..….….3 ГЛАВА 1 . ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…….………………………..5 1.1. КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………..5 1.2. ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ…………………………………….8 1.3. ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ………………………………………..9 ГЛАВА 2 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………..13 2.1. КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ – С 1880 Г. ПО 1930 Г………………………….15 2.2. ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ С НАЧАЛА 1930-Х ГГ……..….16 2.3. ГУМАНИСТИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ – C 1970-Х ГГ ………..………
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User афкфф : 29 января 2014
100 руб.
Управление персоналом. Мотивация персонала. Теория и практика.
Содержание Введение Глава 1. Характеристкиа основных теорий мотивации и способов обеспечения мотивации к труду………………………………………………..5 1.1 Современные теории мотивации. Содержательные теории мотивации, процессуальные теории мотивации……………………………………………5 1.2 Материальное, материально-неденежное стимулирование………………18 Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Тандер» в структурном подразделении Магнит Косметик «Помада» ………………..29 2.1. Краткая характеристика предпр
******* Не известно Рефераты Управление персоналом
User Scharton : 13 сентября 2013
120 руб.

Другие работы

Онлайн Тест 2 по дисциплине: Стандарты и технологии в системах мобильной связи.
Вопрос №1 MIMO 4х2 увеличивает скорость передачи данных в прямом и обратном канале в 1,5 раза в 2 раза в прямом и в 4 раза в обратном в 2 раза 4 раза в прямом и в 2 раза в обратном в 8 раз нет увеличения скорости Вопрос №2 Что из себя представляет идеализированная форма сот в сотовой связи? Квадрат Ромб Треугольник Шестиугольник Параллелепипед Конус Трапеция Прямоугольник Вопрос №3 Какой стандарт является основой для построения беспроводных локальных сетей WLAN? 8
СибГУТИ Стандарты и технологии в системах мобильной связи Тесты
User IT-STUDHELP : 6 октября 2023
800 руб.
promo
Задачи по маркетингу (вариант 24-й)
Задание №1 Оптовая торговая организация в течение ряда лет занималась реализацией продуктов питания. В связи с изменением рыночной ситуации балы разработана новая ассортиментная политика: постепенный переход к узкой специализации (чай, кофе). Троим опытным агентам отдела продаж было поручено сконцентрироваться на поиске новых клиентов (потенциальных покупателей). Выполняя эту работу, все трое в течение месяца посетили определенное число потенциальных покупателей. Рассчитайте среднюю стоимость од
Маркетинг ПГУ Работа Контрольная
User xtrail : 2 марта 2013
56 руб.
Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности. Вариант: 15
1. Для выявления основных тенденций и направлений развития производства используется: 1. Оперативный анализ. 2. Ретроспективный анализ. 3. Перспективный анализ. 4. Комплексный анализ. 5. Тематический анализ. 2. Какие результаты можно получить, используя метод группировки в экономическом анализе? 1. Оценить влияние факторов на анализируемый показатель в детерминируемых зависимостях. 2. Выявить резервы производства. 3. Наметить рекомендации. 4. Выявить факторы, влияющие на анализируемый показател
Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности СибГУТИ Работа Экзаменационная
User idiosyncrasy : 22 января 2017
50 руб.
Сущность и основные модели системы управления качеством продукции в Японии
Введение 3 1. Управление трудовыми ресурсами и система «пожизненного найма» в Японии 4 1.1. Особенности управления трудовыми ресурсами 4 1.2.Особенности системы «пожизненного найма» в Японии 6 1.3.Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости 9 2. Концепции «канбан» и «управление качеством продукции» 13 2.1. Сущность и основные модели системы управления качеством продукции в Японии 13 2.1.1. Кружки качества 15 2.1.2. Программа «Пяти нулей» 19 2.1.3. Суть концепции «канбан» и
Работа Экономика
User Elfa254 : 15 ноября 2013
10 руб.
up Наверх