Формальные и неформальные организации

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-295563.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. : Формальная организация - костяк административной структуры - представляет собой систему узаконенных безличных требований и стандартов поведения, формально заданных и жёстко закреплённых ролевых предписаний. Она напоминает пирамиду, горизонтальный срез которой характеризует систему требований функционального разделения труда, а вертикальный (иерархический) - отношение власти и субординации. Формальная организация может быть описана в виде системы подразделений, групп и рабочих мест. Рабочее место отдельного работника и отдельного структурного подразделения в формальной организации легко определяется позициями, которые они занимают в горизонтальном и вертикальном срезах. В одном случае такая позиция называется функцией, в другой - статусом. Система безличных требований фиксируется нормами и образцами поведения, которые представляют собой основные элементы культуры. Они фиксируются в ролевых предписаниях. Формальную организацию с полным правом следует отнести к числу наиболее древних социальных изобретений человечества, направленных на рационализацию управления и эффективность кооперированной деятельности. Поскольку её цель - сделать управление людьми эффективным, а поведение контролируемым и предсказуемым, в фундаменте такой организации лежит принцип максимального упрощения и стандартизации отношений. Это достигается формализацией ролевых предписаний, введением безличных стандартов и норм, регламентирующих деловое поведение в организации. Формальная структура образует каркас отношений в организации, придаёт их необходимую устойчивость, позволяя облегчить и рационализировать процесс целедостижения. Вместе с тем она порождает ряд неустранимых дисфункций, поэтому служит для социологов самых разных направлений объектом критики.
Неформальная организация - вторая подсистема. Она базируется на других принципах и источниках социальной регуляции поведения. В отличие от формальной неформальная организация строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Неформальная организация не является жёстко структурированной, вектор её направленности меняется. При этом её направленность может как усиливать внешний организационный импульс, так и противостоять ему. Вся она строится на основе личностных особенностей работников, специфики отношений, складывающихся между ними. Здесь нет жёстко закрепленных безличных стандартов, делающих организацию устойчивой, напротив, превалируют групповые нормы, а спонтанное взаимодействие придаёт гибкость организационному поведению. Если формальная организация опирается на жёсткую структуру отношений, зафиксированную в иерархии должностных функциональных позиций, то в неформальной подобная структура носит ситуационный характер. Таким образом, формальная структура создаётся отношениями между безличными должностными и профессиональными позициями, а неформальная - отношениями между живыми людьми в процессе их совместной деятельности.
Обе формы организации сосуществуют на предприятии, взаимодополняют друг друга, а иногда и противоборствуют. Необходимость в неформальной организации как элементе социальной организации обусловлена следующими факторами:
• невозможность стандартизировать всю совокупность отношений, возникающих на производстве по поводу трудовой деятельности;
Формальная и неформальные организация
Введение 3 1. Понятие групп и их значимость 4 1.1. Формальные группы 4 2. Развитие неформальных организаций и их характеристики
User Qiwir : 23 октября 2013
10 руб.
Формальное и неформальное общение в организации
Содержание. Введение…………………………………………………………………………3 Глава I Сущность и понятие общения 1.1Понятие общения…………………………………………………………….5 1.2Функции общения…………………………………………………………....5 1.3Виды общения руководителя………………………………………………..6 Глава II Межгрупповое общение в организации 2.1Индивидуумы и группы в организациях……………………………………8 2.2Организационные основы взаимодействия………………………………..10 Заключение……………………………………………………………………...16 Список литературы……………………………………………………………..18 Введение Сегодня много и соверше
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Формальные и неформальные лидеры в организациях
СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………………с.2 ГЛАВА 1.ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ ……………..с.4 · Автократичное и демократичное руководство…………………..с.4 · Исследования Левина………………………………………………..с.7 · Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке………….с.7 · Четыре системы Лайкерта………………………………………….с.9 · Двумерная трактовка стилей лидерства……………………………с.10 · Управленческая решетка……………………………………………с.12 · Стиль, удовлетворение и производительность………
User evelin : 14 октября 2013
Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Введение._______________________________________________________ 3 1. Понятие групп и их значимость__________________________________ 4 1.1. Формальные группы_______________________________________ 5 1.2. Неформальные группы_____________________________________ 6 2. Синтез формального и неформального в организации________________ 8 2.1. Роль групп в процессе функционирования организации___________ 8 2.1.1. Причины__________________________________________________ 9 2.1.2. Характеристики__
User evelin : 23 февраля 2013
5 руб.
Цели функционирования организации Формальная и неформальная группы
Предприятие общественного питания ООО «Атмосфера вкуса» создано с целью быстрого и качественного обслуживания посетителей, с максимальным вниманием к нему и предложением наиболее качественной пищи, которая ничем не отличается от домашней. Деятельность данного предприятия направлена на оказание услуг в сфере общественного питания для людей со средним уровнем дохода. Миссия: Удовлетворение потребности населения в качественной пище с высокой скоростью обслуживания. Цели функционирования: - получени
User alfFRED : 31 марта 2014
5 руб.
Групповая динамика в организации формальные и неформальные группы
Группу принято считать важной единицей социологического анализа при изучении организационного поведения. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации. Существует несколько точек зрения на определение «группа». С точки зрения восприятия - основой группы яв
User Lokard : 31 марта 2014
5 руб.
Основы теплотехники и гидравлики Загорск 1985 Задача 34
Определить КПД котельного агрегата паропроизводительностью Dк при давлении рк и температуре пара tпп, если заданы следующие величины: теплота сгорания топлива Qрн, часовой расход топлива ВТ и температура питательной воды tпв. Кроме того определить для котельного агрегата часовой расход условного топлива.
User Z24 : 20 ноября 2025
150 руб.
Основы теплотехники и гидравлики Загорск 1985 Задача 34
Лабораторный практикум. Управление IТ сервисом и контентом. Вариант №2.
Лабораторный практикум Вариант 2 Ситуация В рамках программы по управлению непрерывностью йт-сервисов в компании занимающейся предоставлением услуг по организации доступа к сети Internet, разработать план управления рисками. Представить преподавателю разработанный план.
User studypro2 : 19 ноября 2016
400 руб.
Защита информации от несанкционированного доступа методом криптопреобразования ГОСТ
Введение. То, что информация имеет ценность, люди осознали очень давно – недаром переписка сильных мира сего издавна была объектом пристального внимания их недругов и друзей. Тогда-то и возникла задача защиты этой переписки от чрезмерно любопытных глаз. Древние пытались использовать для решения этой задачи самые разнообразные методы, и одним из них была тайнопись – умение составлять сообщения таким образом, чтобы его смысл был недоступен никому кроме посвященных в тайну. Есть свидетельств
User Slolka : 30 сентября 2013
5 руб.
Контроль технического состояния и диагностирование магистрального насоса НМ 3600-230-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Контроль технического состояния и диагностирование магистрального насоса НМ 3600-230-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа
994 руб.
Контроль технического состояния и диагностирование магистрального насоса НМ 3600-230-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
up Наверх