Граждане как субъекты трудового права

Введение………………………………………………………………………...
3
Глава 1. Граждане как субъекты трудового права……………………….
4
1.1. Работник как категория трудового права……………………………….. 4
1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника………... 7
1.3. Способность к правообладанию и правореализации…………………… 11
Глава 2. Правосубъектность иностранных граждан……………………..
26
Заключение…………………………………………………………………….
32
Список литературы…………………………………………………………….. 34

Введение
Трудовое отношение складывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностранным гражданином или лицом без гражданства) и юридическим лицом, (т.е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от имени которого действует администрация.
Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права. Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду.