Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
19 Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и районаID: 134788Дата закачки: 02 Февраля 2014 Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение…………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………….. 1.Региональные аспекты социально-экономического развития: состояние и основные проблемы………………………………. 2.Особенности и тенденции формирования кадров госслужбы управления в условиях перехода к рынку……………………………… Глава П. Аналитическая часть…………………………………….……… 1. Состояние социально-экономического развития г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… 1.1.Анализ структуры и численности работников аппарата администрации г. Учалы и Учалинского района…….……… 1.2.Руководителей и специалистов хозяйств Учалинского района… 1.3.Руководящих работников промпредприятия (градообразующих) 1.Современное состояние управленческих кадров г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… Глава Ш. Проектная часть…………………………………………………. 1.Прогноз социально-экономического развития города и района…. 2.Проект программы развития кадрового потенциала г. Учалы и Учалинского района – «Кадры-2000»…………………………….. Заключение…………………………………………………………… Список использованной литературы………………………………… Введение В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи. К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается в один из существенных факторов, тормозящих преобразования. Сегодня профессиональная несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема общегосударственная. Любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное количество проблем. Размер файла: 80,7 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Правоведение (Темы 1-15) Тест 98 балловОнлайн-тест по дисциплине: Организация производства и управление предприятиями (100% верных ответов!) Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) ( ответы на тест Синергия МФПУ / МОИ / МТИ / МосАП Готовый тест с ответами "Трудоустройство и развитие карьеры". ММА -2023 Кейсы с решением. Инновационная экономика. Ответы на тест «Трудоустройство и развитие карьеры». МФПУ «Синергия», МОИ, МОСАП Контрольная работа по предмету:Экономическая география и регионалистика Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Право административное и трудовое / Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
Вход в аккаунт: