Развитие инфраструктуры рынка труда в рамках информационного пространства

При создании механизмов регулирования рынка труда в России необходимо учитывать накопленный опыт развитых стран, а именно внедрение информационных методов и средств в сферы управления занятостью и мониторинга рынка труда. Опыт развитых стран Европы, на примере Франции, позволяет сделать вывод о том, что в отличие от Российской системы служб занятости, они имеют наиболее развитую инфраструктуру рынка труда. Особенно необходимо отметить развитость информационной подсистемы инфраструктуры, которая позволяет своевременно получать необходимую информацию о состоянии элементов рынка труда, обрабатывать ее и анализировать. В соответствии с полученными результатами возникает необходимость изучения инфраструктуры рынка труда в России, с целью выявления основных проблем и мер по ее совершенствованию.

Департамент службы занятости во Франции включает в себя широко развитую систему распространения статистической и аналитической информации и состоит из 6 крупных блоков. Департаменты, занимающиеся занятостью и безработицей имеют достаточно полную, точную, своевременно обновляемую информацию. Это позволяет своевременно реагировать на возникновение нестабильных ситуаций в сфере занятости. Отделы оснащены необходимым информационным и информационно-технологическим обеспечением, необходимым для эффективного хранения, использования и обработки информации. Информация собирается из следующих источников[1]:

1. Демографические (Институт национальной статистики и экономики) – издает статистические данные по демографии. Каждые 7 лет проводится перепись населения с помощью анкет, в которых содержаться следующие вопросы: возраст, пол, профессия, отрасль, сведенья о подвижности рабочей силы (учитывается где человек живет, а где работает), уровень образования, уровень квалификации, условия жизни, сколько комнат в квартире и т.д. Данная система сбора информации сформировалась со времен Наполеона. Эти данные отражают портрет населения Франции, они очень важны, для анализа положения занятого и безработного населения. Отвечать на анкеты обязаны все граждане без исключения.

2. Информация о людях, работающих по найму и получающих заработную плату; и получающих заработную плату, но работающих на себя. Различие проводится по отношению рабочего к собственности.

85% - работающих по найму и получающих заработную плату (частные и государственные работники);

15% - получающих заработную плату, но работающих на себя (фермеры, частные врачи, либеральные профессии).

Каждые 3 месяца предприятия собирают данные о своих сотрудниках (возраст, пол, профессия, отрасль). Благодаря этой информации имеются регулярно обновляемые данные о сотрудниках. Но эти данные ограничены, так как не включают информацию о профессии и образовании работника.