Актуальные вопросы учета труда и заработной платы

Оглавление
Введение
Глава 1 ТРУД
Труд и трудовые отношения
Показатели оценки труда
Организация труда на предприятии
Глава 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
2.1 Сущность, функции и виды заработной платы
2.2 Формы и системы оплаты труда. Принципиальные положения оплаты труда. Организационные основы заработной платы
2.3 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда
2.4 Проблемы организации и регулирования оплаты труда в рыночной среде
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Введение
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют конкурентоспособность продукции, проблемы труда и соответственно оплаты труда. Оплата труда является важнейшим элементом в структуре организации труда, системы трудовых отношений. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства. Таким образом, заработная плата или компенсация сотрудникам играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации рабочей силы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует результативность использования рабочей силы, модернизации производства.