Достоинства и недостатки мотивации долгосрочной деятельности

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 99C680E4-DA63-4AA9-A6F7-E8D5B275A9F9.docx [Office 2013, 34 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение 2
Долгосрочные мотивационные программы_ 4
Особенности опционных программ: достоинства и недостатки_ 7
Заключение 15
Список источников литературы_ 17
Введение
Система стратегической мотивации, тоже имеет «послойную», иерархическую структуру: долгосрочная мотивация, среднесрочная мотивация, краткосрочная мотивация, непосредственное мотивирование.
Долгосрочная мотивация включает достаточно традиционные формы побуждения. Они непосредственно вытекают из стратегических задач и составляют основу кадровой политики: выплаты, связанные со стратегическими результатами деятельности компании, выплаты, связанные с долгосрочными результатами деятельности сотрудника, бонусы с отсроченным платежом, опционы и пр., доплаты за выслугу, нематериальные формы – звания, признание стратегически значимых результатов, особое положение в системе иерархии, карьерное планирование

Другие работы

Афінська держава та стародавня Спарта у стародавній історії та культурі людства
План: Заснування та утвердження Афінської держави. Стародавня Спарта – феномен військово-полісної організації держави. Греко-перські війни, вплив на хід стародавньої історії. Афінська демократія. Використана література.
Рефераты История
User elementpio : 28 сентября 2012
20 руб.
Мета і задачі створення і розвитку підприємства
Тема1: Тема1: Мета і задачі створення і розвитку підприємства 1.1 Ціль функціонування підприємства 1.2. Економічні, соціальні і правові умови, необхідні для підприємницької діяльності підприємства 1.3 Класифікація підприємницької діяльності 1.4 Види підприємницької діяльності Сутність виробничого підприємництва Комерційне підприємництво Фінансове підприємництво 1.1 Ціль функціонування підприємства На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою було підприємство. Саме на підприємстві
Работа Экономика
User Elfa254 : 7 ноября 2013
10 руб.
Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
Введение……………………………………………………………………..3 I. Трудовые ресурсы………………………………………………………..3 1.1.Понятие трудовых ресурсов………………………………………….3 1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы…………………………………………………………………………..4 II. Международная трудовая миграция………………………………….4 2.1. Виды трудовой миграции……………………………………………..4 2.2.Сущность и принципы международной миграции рабочей силы……………………………………………………………………………6 2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей силы…………………………………………
Работа Экономика
User Qiwir : 6 марта 2014
5 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Управление портфелем ценных бумаг
СОДЕРЖАНИЕ 1. Макроэкономический анализ 3 2. Анализ инвестиционной привлекательности региона 6 3. Отраслевой анализ 7 4. Анализ финансовой деятельности ОАО «_____________________» 8 4.1. Анализ ликвидности и платежеспособности 8 4.2. Анализ деловой активности 9 4.3. Коэффициенты финансовой зависимости (финансового рычага) 10 4.4. Коэффициенты прибыльности 10 4.5. Рыночные коэффициенты 11 4.6. Интерпретация анализа обыкновенных акций эмитента 11 5. Оценка инвестиционной привлекательности акций 12
Управление персоналом Работа Контрольная
User Aronitue9 : 19 мая 2012
20 руб.
up Наверх