Аналіз сучасної системи мотивації праці в організації

Зміст
Вступ
Розділ 1. Система мотивації як складова системи управління персоналом
1.1 Мотивація праці як складова трудових відносин
1.2 Система мотивації на підприємстві
1.3 Організація оплати праці
1.3.1 Основна, додаткова заробітна плата та їх нарахування
1.3.2 Тарифна система оплати праці
1.3.3 Преміальні доплати
Розділ 2. Огляд і аналіз законодавства
2.1 Огляд і аналіз законодавства щодо оплати праці та оформлення трудових відносин
2.2 Огляд і аналіз законодавчої бази щодо соціального забезпечення
2.3 Аналіз законодавчої бази щодо відпусток
2.4 Огляд і аналіз нормативно-правової бази щодо гарантійних та компенсаційних виплат працівникам
2.5 Огляд нормативно-правової бази індексації доходів
Розділ 3. Аналіз заробітної плати як елемента системи мотивації на прикладі ПП “КуДі”
3.1 Загальні відомості про ПП “КуДі”
3.2 Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності підприємства
3.3 Діюча система менеджменту
3.4 Діюча система маркетингу та зовнішньоекономічної діяльності
3.5 Основні складові системи мотивації на ПП “КуДі”
3.6 Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації на ПП “КуДі”
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури

Вступ
Як багато побутує крилатих фраз про працю, скільки народної мудрості їй присвячено! Проте гідна праця передбачає і відповідну винагороду, яка просто потрібна людині для того, щоб знову не опинитися у первісному стані. Тому й не дивно, що тема праці та її оплати є однією з сфер, над яким постійно потрібно працювати.
Багато дослідників, вчених та просто практиків працювали та працюють над проблемою мотивації працівників до праці, розроблено багато теорій та практичних порад, написано багато праць по даній темі, проте ідеальної формули або механізму мотивації не знайшов ніхто. Кожен колектив, окрема людина потребують індивідуального підходу, саме через це в даній сфері постійно з`являтиметься щось нове. На мою, думку проблема стимулювання та матеріального заохочення зокрема набирає все більшого значення в сучасних умовах, тому що важливість трудового ресурсу та відповідно конкуренція між роботодавцями на предмет залучення висококваліфікованих фахівців зростають з кожним роком, За таких умов надзвичайно актуальною стає тема мотивації.
В даній роботі ми спробуємо дослідити та з`ясувати роль заробітної плати в системі мотивації. Тема для написання бакалаврської кваліфікаційної роботи обрана з огляду на те, що в сучасних умовах так званої “перехідної” української економіки, заробітна плата є основою систем мотивації на підприємствах, тобто саме вона (заробітна плата) здійснює основний вплив на мотивацію працівників. В цій роботі ми будемо намагатися висвітлити всі аспекти оплати праці та її мотиваційного ефекту. Загалом теорія мотивації включає ще й інші напрями (трудова, статусна) мотивації, але сучасний стан речей в нашій економіці змушує концентрувати увагу саме на матеріальній мотивації, тобто заохоченні людини через надання їй матеріальної (переважно в грошовому виразі) винагороди. Практичний аналіз даної проблеми ми проведемо на прикладі підприємства, яке займається виготовленням обладнання для супутникового телебачення, приватного підприємства “КуДі”.