Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві

Наказом Мінпраці від 22.10.2001 р. No 432 затверджена Концепція управління охороною праці, яка визначає, що управління охороною праці — це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві.
СУОП, як підсистема загальної системи управління виробництвом, повинна передбачати такі функції:
· організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи);
· облік, аналіз та оцінка ризиків;
· планування показників стану умов та безпеки праці;
· контроль планових показників та аудит всієї системи;
· коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;
· заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:
̈ професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників;
̈ навчання та пропаганда з охорони праці;
̈ безпека обладнання;
̈ безпека виробничих процесів;
̈ безпека будівель та споруд;
̈ забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;
̈ наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);
̈ оптимальні режими праці та відпочинку;
̈ лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;
̈ санітарно-побутове обслуговування.