Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Сущность и особенности неоклассической модели организации

ID: 140477
Дата закачки: 22 Марта 2014
Продавец: alfFRED (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….3

1. Теоретические основы классической модели организации ………………6

1.1. Понятие и принципы классической модели организации………………...…6

1.2. Виды моделей организации……………………………………........................7

2. Анализ классической модели на примере ОАО «Молочный комбинат»…………………………………………………………………………..16

2.1 Общая характеристика ОАО «Молочный комбинат»………………………..16

2.2.Особенности классической модели на примереОАО «Молочный комбинат»…………………………………………………………………………...18

3. Предложения по совершенствованию классической модели на примере ОАО «Молочный комбинат»………………………………………………....…23

Заключение……………………………………………………………………. .…26

Библиографический список………………………………………………...…...27

Приложения………………………………………………………………………..29

Введение

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах. Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система - (гр.-целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.

Размер файла: 84,9 Кбайт
Фаил: