Соответствие стратегии и организационной культуры организации

Содержание Введение…………………………………………………………………….……..3 Глава 1. Соответствие стратегии и организационной культуры организации..5 Сущность и система стратегического управления………………………...5 1.2. Понятие, структура и содержание организационной культуры………...11 1.3. Изменение организационной культуры…………………………………..23 1.4. Соответствие культуры принятой стратегии …………………………….27 Глава 2. Практическая часть. Влияние стратегии на организационную культуру издательского дома «Вэлком»……………………………………….30 Глава 3. Предложения по решению проблемы………………………………..34 Заключение………………………………………………………………………35 Список литературы……………………………………………………………...37 Введение
Выдвигая гипотезу, можно предположить, что культура организации может изменяться под влиянием стратегии, что стратегия также влияет на поведение работников, что поведение и культура взаимно усиливают и поддерживают друг друга.

Раскрывая эту тему, нельзя не упомянуть об актуальности на сегодняшний день, т.к. перед каждой фирмой стоит вопрос о соответствии ее стратегии, существующей в организационной культуре.

На стадии определения стратегии необходимо, по возможности, максимально учитывать то, какие трудности с изменением организационной культуры могут возникнуть при выполнении стратегии, и стараться, если это возможно, выбирать такую стратегию, которая не потребует проведения заведомо невыполнимых действий по изменению организационной культуры.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить соответствие стратегии и организационной культуры организации и рассмотреть на конкретном примере.

Исходя из цели, выявляются следующие задачи:

раскрыть суть стратегического управления организацией

раскрыть суть организационной культуры

определить факт изменения культуры

рассмотреть как стратегия может влиять на организационную культуру.

Стратегические изменения обязательно сталкиваются с организационными изменениями.

Задача руководства – постараться провести изменения так, чтобы при этом были разрешены возникающие в связи с сопротивлением конфликты.