Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

Цена:
25 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 26CDA6E2-DEFA-42A7-A559-8D87E8B6AF4A.zip [ 25 KB ]
material.view.file_icon bestref-335653.doc [ 148 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Ведение…………………………………………………………………..3
Отбор персонала……………………………………………………..4
Цели отбора…………………………………………………………...5
Методы сбора информации о кандидатах………………………..6
Документы претендента и их анализ ……………………………..6
Рекомендации по составлению резюме………………………….11
Список литературы……………………………………………...........13
Приложения……………………………………………………………14

Введение
Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение «документ» как «способ доказательства».
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.

Отбор персонала
Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит ему выполнять, а также о требованиях к нему и результатах, которых он должен достичь.
Далее требуется определить, насколько деловые качества работника соответствуют предъявляемым к нему требованиям.

Другие работы

Контрольная работа. Вариант №2. Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
1.К вам как менеджеру по персоналу заскочил вечно занятый начальник отдела и сказал: "У меня в отделе есть плохой работник N, я хочу, чтобы вы организовали его увольнение. Как Вы поступите в таком случае? Аргументируйте свою точку зрения. 2. Прочитайте приведенные ниже высказывания. Выберете те высказывания, которые, по вашему мнению, соответствуют роли ведущего на совещании: 3. Выберите верное утверждение. 4. Согласны ли Вы с утверждением, что совещания необходимо проводить как можно чаще с при
СибГУТИ Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях Работа Контрольная
User Отличник1 : 30 января 2021
200 руб.
Контрольная работа. Вариант №2. Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Летящие группы Эггена (галактический взгляд на земные созвездия)
Многие века люди Земли видят звезды на небе в одних и тех же, почти не меняющихся конфигурациях. Еще в древности их объединили в созвездия, которые стали настолько привычными, что мысль о родстве звезд в пределах одного созвездия кажется нам вполне разумной. Светила же, находящиеся в противоположных концах небосвода, едва ли кому-нибудь придет в голову назвать "единоутробной родней". Оказывается, здесь земная логика нас подводит. Но если подняться над Галактикой и время измерять миллионами лет,
Астрономия Работа
User Elfa254 : 15 августа 2013
Факторный анализ себестоимости и прибыли предприятия
Содержание Введение. Исходные данные 1. Расчет себестоимости и прибыли 2. Анализ варианта снижения цены 3. Анализ взаимосвязи себестоимости, объема, прибыли 4. Расчет и оценка показателей эффективности использования производственных ресурсов Заключение Список использованной литературы Введение Себестоимость продукции – один из важнейших показателей работы, в котором находят отражение величина и эффективность использования имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов. Необходимо обр
Работа Экономика
User evelin : 13 ноября 2013
15 руб.
Модернизация бетоносмесителя СБ-143А
СОДЕРЖАНИЕ. Введение 1. Основная часть 11 Обзор способов перемешивания 1.2. Обзор существующих конструкций принцип работы и классификация 1.3. Совершенствование конструкции гравитационного бетоносмесителя 1.4. Расчет гравитационного бетоносмесителя 1.5. Расчет редуктора 2. Технологическая часть 2.
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 24 апреля 2012
2200 руб.
up Наверх