Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

Цена:
25 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 26CDA6E2-DEFA-42A7-A559-8D87E8B6AF4A.zip [25 KB]
material.view.file_icon bestref-335653.doc [Office 2010, 148 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Ведение…………………………………………………………………..3
Отбор персонала……………………………………………………..4
Цели отбора…………………………………………………………...5
Методы сбора информации о кандидатах………………………..6
Документы претендента и их анализ ……………………………..6
Рекомендации по составлению резюме………………………….11
Список литературы……………………………………………...........13
Приложения……………………………………………………………14

Введение
Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение «документ» как «способ доказательства».
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.

Отбор персонала
Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит ему выполнять, а также о требованиях к нему и результатах, которых он должен достичь.
Далее требуется определить, насколько деловые качества работника соответствуют предъявляемым к нему требованиям.

Другие работы

Тепломассообмен СЗТУ Задача 12 Вариант 41
Определить удельный тепловой поток и коэффициент теплоотдачи излучения между двумя параллельно расположенными пластинами, с температурой t1 и t2 и степенью черноты ε1 и ε2. Как изменится удельный тепловой поток, если между пластинами установить экран со степенью черноты εэ.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 25 февраля 2026
200 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 12 Вариант 41
Термодинамика и теплопередача ДВГУПС 2004 Контрольная работа 3 Задача 6 Вариант 0
В рекуперативном прямоточном теплообменнике температура греющего теплоносителя падает от t′1 = 100°C до t′′1, а температура нагреваемой среды повышается от t′2 = 20°С до t′′2. Расход греющего теплоносителя М1, его теплоемкость с = 4,2 кДж/(кг·К). Площадь поверхности теплообменника F = 15 м². Определить коэффициент теплопередачи теплообменника.
Задачи
User Z24 : 1 января 2026
150 руб.
Термодинамика и теплопередача ДВГУПС 2004 Контрольная работа 3 Задача 6 Вариант 0
Стенд для проверки рулевых реек
СОДЕРЖАНИЕ Реферат Содержание Введение 1. Разработка технического задания 2. Анализ существующих конструкций 2.1. Анализ конструкций стенда, модель С416-393. 2.2 Анализ конструкции стенда, модель 43 2.3 Анализ конструкции стенда, модель 5005 2.4 Анализ конструкции стенда А.С SU 1798644 A1 2.5 Обоснование выбранной конструкции 3. Расчеты 3.1 Расчет развиваемого усилия 3.2 Подбор электродвигателя 3.3 расчет ременной передачи 3.4 Прочностной расчет 4. Описание устройства
Диплом и связанное с ним Автомобили и технологическое обслуживание ТОГУ
User dex89 : 21 октября 2011
3000 руб.
Стенд для проверки рулевых реек
HR-менеджмент. Вариант №2. Анализ движения и оценка состояния персонала
1. Введение 3 2. Анализ движения персонала 4 2.1. Степень мобильности персонала 4 3. Оценка состояния персонала 7 3.1. Цели и оценка персонала 7 3.2. Задачи оценки персонала 8 3.3. Субъекты оценки персонала 8 3.4. Объекты оценки персонала 9 3.5. Предмет оценки персонала 9 4. Критерии оцени персонала 11 5. Оценка результатов трудов персонала 11 6. Классификация методов оценки 14 7. Заключение 19 8. Список
ДО СИБГУТИ HR-менеджмент Работа Контрольная
User Максим112 : 24 июля 2019
200 руб.
up Наверх