Ответственность руководителей за управленческое решение

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-305263.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Основные виды ответственности………………………………...…5
Последовательная схема формирования ответственности……….8
Сущность социальной и экологической ответственности………..9
Анализ взаимодействия социальной и юридической ответственности………………………………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………..16
Список использованной литературы…………………………………….18

Введение

Результатом работы менеджера является управленческое реше­ние. От того, каким будет это решение зависит вся деятельность организации, зависит и то, будет ли достигнута поставленная цель или нет. Поэтому принятие менеджером того или иного решения всег­да представляет собой определенные трудности. Это связано и с от­ветственностью, которую берет на себя менеджер, и с неопределен­ностью, которая присутствует при выборе одной из альтернатив.
Принятие решений не является прерогативой только менеджеров. В конце концов, все мы буквально каждый день принимаем решения. Правда, не все наши решения такие судьбоносные, как те, которые приходится принимать менеджерам компаний. Но все равно наши реше­ния оказывают значительное влияние на нашу жизнь. Почти каждый из нас иногда досадовал: вот почему я в тот момент поступил так, а не иначе, ведь из-за этого у меня сейчас новые проблемы? Полу­чается так, что в некоторые моменты мы избавляемся от одних проб­лем, но в будущем сталкиваемся с новыми. Но с другой стороны, нельзя совсем ничего не решать и пускать все дела на самотек. В таком случае человек теряет понимание ситуации и не может в дальнейшем управлять происходящим.
Контрольная работа по дисциплине: Основы надежности средств связи. Вариант 06
Задание на контрольную работу Контрольная работа содержит 2 задачи. Вариант для каждой выбирается из таблицы (см. таблицу 1) по двум последним цифрам пароля. Вариант для каждой выбирается из таблицы по двум последним цифрам пароля. Задача 1 Провести анализ сети, структура которой представлена на рис. 1: а) построить дерево всех возможных простых путей от узла коммутации УКi ко всем другим узлам сети, используя графический способ. Номер узла i взять из таблицы 1 в соответствии с номером вариан
User Roma967 : 10 февраля 2023
1000 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Основы надежности средств связи. Вариант 06 promo
Финансовый анализ коммерческого банка (на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»)
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ 8 1.1 Понятие и роль финансового анализа в коммерческом банке 8 1.2 Информационная база финансового анализа 11 1.3 Обзор основных методик анализа финансового состояния банка 15 ГЛАВА 2. ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ» 36 2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Банк Русский Стандарт» 36 2.2 Оценка финансового состояния ЗАО «Банк Русский Стандарт» 47 2.2.1 Анализ структуры ба
User Алёна51 : 19 сентября 2015
300 руб.
Финансовый анализ коммерческого банка (на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»)
Система ценообразования на услуги связи. Виды тарифов. Контрольная работа Вариант 12
Вопрос: Система ценообразования на услуги связи. Виды тарифов. Задача: Рассчитайте для организации связи условную экономию рабочей силы, а также прирост доходов за счет роста производительности труда по следующим данным: • доходы в текущем году – 1200,0 тыс. руб. • среднесписочная численность работников – 120 ед. • темп роста доходов – 110%. • темп роста производительности труда – 105%.
User rahatlukum1 : 13 августа 2016
70 руб.
Взаимосвязь мотивации с психологической готовностью к инновациям
Оглавление Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Мотивационные ожидания, тип инновационной активности сотрудников………………………...............5 1.1. Понятие мотива и мотивации, виды мотивации, мотивационные ожидания………………………………………………………………………...5 1.2. Понятие, виды инноваций, программа внедрения инноваций в компании, типы готовности сотрудников к инновациям…………………..14 Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования……..25 2.1 Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследова
User Aronitue9 : 30 мая 2012
55 руб.
up Наверх