Материальное стимулирование в условиях рыночной экономики

Содержание
1. Материальное стимулирование в условиях перехода к рыночной экономике…………………………………………………………………………….5
1.1. Содержание экономической категории «заработная плата»……………5
1.2. Методические основы анализа использования
фонда заработной платы………………………………………………………10
2. Анализ расходования фонда заработной платы на условном примере…14
2.1. Анализ динамики фонда заработной платы…………………………….14
2.2. Анализ состава фонда заработной платы рабочих……………………..19
2.3. Анализ уровня и динамики средней заработной платы….…………….21
2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы………………………………………………………….25
3. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы на условном предприятии……………29
3.1. Внедрение бестарифной оплаты труда в цехе предприятия…………...29
3.2. Переход на конкретную систему оплаты труда специалистов…….…..31
Заключение…………………………………………………………………….37
Cписок литературы………………………………………………...………….39

Введение
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимули­ровать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность произ­водства.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечить со­ответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Цель данной курсовой работы - провести анализ фор