Кадровый потенциал сектора исследований и разработок

Введение…………………………………………………………………………...3
I.Кадровый потенциал сектора исследований и разработок…………………..5
II.Комплексное статистическое исследование кадрового потенциала сектора исследований и разработок………………………………………………………8
2.1.Выбор методов для проведения статистического анализа…………………8
2.2.Анализ динамики численного состава персонала, занятого исследованиями и разработками в РФ и версии развития……………………16
2.3.Анализ структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, по категориям…………………………………………………………………….22
2.4.Анализ показателей вариации и структурной средней, по признаку возраст занятых при проведении исследований……………………………….26
Заключение……………………………………………………………………….34
Список использованной литературы…………………………………………...36
Приложение 1…………………………………………………………………….37

Введение
Статистика призвана обеспечить анализ количественной стороны массовых явлений, служить основой для принятия соответствующих управленческих решений.
Статистическая информация является важнейшей составной частью глобальной информационной системы государства.
Между статистической наукой и практикой существует тесная связь и взаимосвязь. Статистическая наука использует данные практики, обобщает их и разрабатывает методы проведения статистических исследований. В свою очередь, в практической деятельности применяются теоретические положения статистической науки для решения конкретных управленческих задач.
Следовательно, комплексность статистических исследований позволяет не только собрать материал о состоянии социально-экономического явления, но и обработав его при помощи соответствующих приемов и методологии позволяет сформулировать соответствующие выводы о перспективах его развития, о влиянии на другие явления.