Факторы успеха на работе, адаптация в коллективе

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 61247A1D-4739-44F8-A3E2-C9BD75740E7A.zip [ 18 KB ]
material.view.file_icon bestref-298816.doc [ 84 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение…………………………………………………………………………...3
Первое знакомство с компанией…………………………………………………4
Помощь службы управления персоналом……………………………………….6
Методы адаптации………………………………………………………………...8
Стадии развития отношения с коллективом…………………………………...10
Ошибки поведения………………………………………………………………12
Как помочь новичку……………………………………………………………..13
Наличие системы адаптации в российских компаниях……………………….15
Заключение……………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………………19
ВВЕДЕНИЕ

Тот, кто хочет – делает больше, нежели тот, кто может. Тот, кто всегда делает то, что хочет, редко делает то, что должен.
Приспособление к новой работе, новому рабочему месту, психологическому климату коллектива, установление с ним рабочих и человеческих контактов можно назвать адаптацией. Потребности в такой адаптации возникают: после перемещения или перевода, после перехода на новую работу. Естественно, человек при этом испытывает неуверенность в той или иной степени.
В компаниях с современным уровнем управления персонала существуют специальные процедуры адаптации, которые могут помочь ликвидировать многие проблемы. Новичок — сотрудник компании, только что приступивший к работе. Некоторое время он в силу объективных причин не может работать в полную силу, другими словами приносить компании ту пользу и прибыль, на которую потенциально способен. В таких компаниях считают важным помочь человеку в период адаптации потому что:
Чем короче будет период адаптации, тем меньше будет потерь у компании. То как приживаются в компании новички, быстро становится известным на конкурентном рынке. Негативная информация в конечном итоге бьет по корпоративному имиджу.
Работа по адаптации новичков в компании активизирует творческий потенциал уже работающих сотрудников. Если не относится бережно к «болевым» точкам профессионала, то он быстро уволится, и потраченные на его подбор деньги окажутся потраченными впустую.
Серьезная и продуманная программа адаптации для новичков - это весомое конкурентное преимущество компании в условиях рынка.

Похожие материалы

Управление адаптации работника в новом коллективе
Введение Принципы профессиональной пригодности 1.1.Факторы профессиональной пригодности 1.2.Индивидуально-психологические особенности личности 1.3. Адаптация на рабочем месте 2.1.Важность правильной адаптации 2.2.Сущность адаптации 2.3.Процесс адаптации Введение в курс дела новых сотрудников 3.1. Наставничество 3.2. Введение в курс дела новых сотрудников Заключение Литература ВВЕДЕНИЕ. Использование персонала организации является комплексной функцией и предполагает, что при ее реализации прои
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
5 руб.

Другие работы

Геоэкологический мониторинг: исследование контролируемых параметров особо охраняемых территорий
В исследованиях, связанных с контролируемыми параметрами, необходимо описание и измерение наибольшего числа репрезентативных характеристик (механический набор), а также динамика их изменений по отдельным компонентам (динамическая система). Изучение компонентов природы с опорой на ландшафтный подход позволит выявить их изменения при известной направленности сукцессии в ходе развития ландшафта. При ведении геоэкологического мониторинга особо охраняемых территорий необходимо составлять структурно-д
Экология и защита окружающей среды Работа Контрольная
User alfFRED : 3 сентября 2013
10 руб.
Коммуникативная роль жестов в общении
Не для кого не секрет, что информацию в общении несет не только речь. Жест, мимика, взгляд, поза порой оказываются даже более выразительными и действенными, чем слова. Широко известны данные о том, что в течение первых двенадцати секунд общения при знакомстве на долю невербальных сигналов приходится примерно 92% всего объема принимаемой информации
Этика и эстетика СибГУТИ Билеты экзаменационные
User Oleg72 : 30 октября 2011
55 руб.
Сетевые базы данных. Лабораторная работа №4. Вариант №2
Вариант 2. 1. Написать и выполнить безымянный блок PL/SQL, в котором объявите одну переменную числового типа, одну переменную символьного типа и одну переменную типа даты. Переменной символьного типа присвойте начальное значение. В основной части блока присвойте числовой переменной и переменной типа даты конкретные значения и напишите функцию вывода значений всех переменных. 2. Составить и выполнить программу PL/SQL, которая вычисляет квадраты первых пяти положительных чисел, кратных 2, использу
Сетевые базы данных СибГУТИ Работа Лабораторная
User bvv1975 : 25 января 2016
20 руб.
Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала.
Введение 3 1. Человеческий капитал 4 2. Образование 7 3. Повышение квалификации 8 Заключение 11 Список литературы 12 Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его эконом
СибГУТИ Рефераты Экономика
User maxxidron : 11 ноября 2012
200 руб.
up Наверх