Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon EE045BC9-9007-4EB2-BE85-01F5C8CA72C6.zip [ 22 KB ]
material.view.file_icon Мотивация в менеджменте Процессуальные теории мотивации.doc [ 89 KB ]
material.view.file_icon coolreferat.com.url [ 78 bytes ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

План

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3
Мотивация в менеджменте. 3
Процессуальные теории мотивации. 5
Список использованной литературы. 12

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте.
Мотивация – процесс побуждения к труду.
Теории мотивации:
“Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд.
“Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать.
“Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда.
Разновидности теории:
“Теория мотивации Врума”:
Мотивация = Ожидаемые * Ожидаемое * Ценность
результаты вознаграждение вознаграждения

Похожие материалы

Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента
Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности. Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться. Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность. Мотивация – это пр
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Задачи процесса мотивации в менеджменте
Основной задачей управленческой деятельности является побуждение подчиненных к приложению усилий и участию в достижении целей организации. Поскольку менеджмент превратился в обособленный специализированный вид деятельности, необходимо убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда. Только в этом случае могут быть получены запланированные результаты работы предприятия как единой организации. Организуя совместную деятельность, менедж
Менеджмент Работа
User Lokard : 31 марта 2014
5 руб.
Мотивация в системе менеджмента
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрас
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация деятельности в менеджменте
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 5 Глава 2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 9 2.1. Содержательные теории мотивации. 9 2.2. Процессуальные теории мотивации 18 2.3. Современные теории мотивации 27 2.4. Экономические мотивы деятельности людей 31 2.5. Неэкономические способы мотивации 33 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «МОРОЗКО» 35 2.1 Создание условий для производительного труда на предприятии 35 2.2 Организация мотивации труда
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Особенности мотивации как функции менеджмента
ГЛАВА 1 Мотивация как функция менеджмента………………………стр.5 Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы…………………………………………………стр.11 Мотивационный процесс…………………………………………стр.16 ГЛАВА 2 2.1. Теория содержания мотивации……………………………………стр.20 2.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу……………………….стр.20 2.3. Теория ERG К. Альдерфера………………………………………стр.22 2.4. Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Келланда….стр.23 2.5. Современные теории мотивации………………………………….стр.26 ГЛАВА 3
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Разработка мотивации в системе менеджмента предприятия
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Следует рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить – они чрезвычайно сложны. Мотивация персонала является основным средством обесп
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Мотивация в системе стратегического менеджмента
Содержание Введение 3 Теоретические подходы к изучению стратегии мотивации труда 5 Понятие мотивации, механизм мотивации, основные теории 5 Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 7 Организационно-экономическая характеристика «Михайловского муниципального автотранспортного предприятия» 16 Краткая характеристика объекта исследования 16 Анализ основных экономических и трудовых показателей 18 Процесс осуществления мотивационной деятельности в «Михайловско
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 22 марта 2014
15 руб.
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности. Под мотивами понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее. Поведение может иметь любые формы проявления. Всегда следует
Менеджмент Работа
User Slolka : 4 апреля 2014
5 руб.

Другие работы

00.05.000 Клапан питательный
Клапан питательный сборочный чертеж Клапан питательный чертежи Клапан питательный деталирование Клапан питательный скачать Клапан питательный 3д модель Питательный клапан устанавливается на трубопроводах, соединяющих котлы или резервуары с приборами, нагнетающими газы или жидкости. Жидкость или газ, идущие от нагнетательного прибора, поднимают клапан 3 и проходят по левому отверстию корпуса 1 в котел или резервуар. Обратно газ или жидкость идти не могут, так в этом случае клапан 3 садится на с
Архангельский госуд. технический университет Чертежи Инженерная графика
User coolns : 30 июля 2019
350 руб.
00.05.000 Клапан питательный promo
Формирование внешнеторговой политики и ее механизмы
Основные данные о работе 2 Содержание 3 Введение 4 Основная часть 6 1 Теоретическиеаспекты внешнеторговой политики 6 1.1 Внешнеторговая политика: сущность, виды 6 1.2 Группы по внешнеэкономическим интересам 9 1.3 Принципы регулирования внешнеэкономической деятельности 12 2 Национальный механизм и регулирование внешней торговли 19 2.1 О внешней торговле России со странами СНГ в январе-октябре 2009 года 19 2.2 Основные направления таможенно-тарифной политики на 2010 год и плановый период 2011 и 20
Эргономика Работа
User alfFRED : 24 февраля 2014
10 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине: Технология разработки программного обеспечения. Билет №5.
Билет 5. 1. На какие основные этапы можно разделить процесс проектирования программного обеспечения? Каково их назначение? 2. Кто вовлекается в формирование и анализ требований? На какие этапы он подразделяется? Что выполняется на этих этапах? 3. Какие существуют способы отладки без использования отладчика? В каких ситуациях использование отладчика является проблематичным?
ДО СИБГУТИ Билеты экзаменационные Технология разработки программного обеспечения
User teacher-sib : 28 ноября 2016
200 руб.
promo
Мультисервисные сети. Контрольная работа. Вариант №11
Архитектура протоколов транспортной мультисервисной сети Две последние цифры пароля - 11. Выбор варианта задания – по двум последним цифрам Вашего пароля доступа к сайту дистанционного обучения. Если эти цифры больше, чем количество вариантов – то выбор происходит по «модулю N», где N – количество вариантов в задании. Задание 1 - вариант 11. Задание 2 и 3 - вариант 2, т.е. Nварианта = 11 – 9 = 2 n/n Тема 11 Сравнение технологий ш/полосного беспроводного доступа LTE и Wi-Max 2 ТА4(ISDN)-AGW-я
ДО СИБГУТИ Мультисервисные сети связи Работа Контрольная
User ulija14 : 19 января 2021
150 руб.
up Наверх