Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon EE045BC9-9007-4EB2-BE85-01F5C8CA72C6.zip [ 22 KB ]
material.view.file_icon Мотивация в менеджменте Процессуальные теории мотивации.doc [ 89 KB ]
material.view.file_icon coolreferat.com.url [ 78 bytes ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

План

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3
Мотивация в менеджменте. 3
Процессуальные теории мотивации. 5
Список использованной литературы. 12

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте.
Мотивация – процесс побуждения к труду.
Теории мотивации:
“Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд.
“Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать.
“Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда.
Разновидности теории:
“Теория мотивации Врума”:
Мотивация = Ожидаемые * Ожидаемое * Ценность
результаты вознаграждение вознаграждения

Похожие материалы

Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента
Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности. Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться. Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность. Мотивация – это пр
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Задачи процесса мотивации в менеджменте
Основной задачей управленческой деятельности является побуждение подчиненных к приложению усилий и участию в достижении целей организации. Поскольку менеджмент превратился в обособленный специализированный вид деятельности, необходимо убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда. Только в этом случае могут быть получены запланированные результаты работы предприятия как единой организации. Организуя совместную деятельность, менедж
Менеджмент Работа
User Lokard : 31 марта 2014
5 руб.
Мотивация в системе менеджмента
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрас
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация деятельности в менеджменте
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 5 Глава 2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 9 2.1. Содержательные теории мотивации. 9 2.2. Процессуальные теории мотивации 18 2.3. Современные теории мотивации 27 2.4. Экономические мотивы деятельности людей 31 2.5. Неэкономические способы мотивации 33 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «МОРОЗКО» 35 2.1 Создание условий для производительного труда на предприятии 35 2.2 Организация мотивации труда
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Особенности мотивации как функции менеджмента
ГЛАВА 1 Мотивация как функция менеджмента………………………стр.5 Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы…………………………………………………стр.11 Мотивационный процесс…………………………………………стр.16 ГЛАВА 2 2.1. Теория содержания мотивации……………………………………стр.20 2.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу……………………….стр.20 2.3. Теория ERG К. Альдерфера………………………………………стр.22 2.4. Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Келланда….стр.23 2.5. Современные теории мотивации………………………………….стр.26 ГЛАВА 3
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Разработка мотивации в системе менеджмента предприятия
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Следует рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить – они чрезвычайно сложны. Мотивация персонала является основным средством обесп
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Мотивация в системе стратегического менеджмента
Содержание Введение 3 Теоретические подходы к изучению стратегии мотивации труда 5 Понятие мотивации, механизм мотивации, основные теории 5 Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 7 Организационно-экономическая характеристика «Михайловского муниципального автотранспортного предприятия» 16 Краткая характеристика объекта исследования 16 Анализ основных экономических и трудовых показателей 18 Процесс осуществления мотивационной деятельности в «Михайловско
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 22 марта 2014
15 руб.
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности. Под мотивами понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее. Поведение может иметь любые формы проявления. Всегда следует
Менеджмент Работа
User Slolka : 4 апреля 2014
5 руб.

Другие работы

Проектирование дискового шевера (часть дипломного проекта)
Шеверы применяются для окончательной обработки боковых поверхностей зубьев прямозубых и косозубых колес наружного и внутреннего зацепления после предварительного их нарезания червячной фрезой или долбяком, а также для чистовой обработки точных червячных колес. Шеверы проектируются для обработки колес с определенным числом зубьев или для обработки колес с различным числом зубьев. Шеверы применяются для чистовой обработки цилиндрических колес т= 0,2...8 мм с прямыми и винтовыми зубьями наружного и
Диплом и связанное с ним Детали машин
User MagicT : 11 сентября 2013
5 руб.
Экономика. Задание 1.
Практическое задание 1 Тема 2. Издержки производства, или себестоимость продукции Задание Известно, что предприятие производит конфеты карамель «Абрикос». Выпуск продукции в месяц составляет 1000 кг или 1 тонну. При этом осуществляются следующие расходы, приведенные в таблицах 1-10. Рассчитать недостающие данные в таблицах 1 – 10.
Экономика Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 7 июля 2022
300 руб.
Контрольная работа №4по вычислительная математике. Вариант 0
Известно, что функция удовлетворяет условию при любом x. Измерительный прибор позволяет находить значения с точностью 0.0001. Найти наименьшую погрешность, с которой можно найти по приближенной формуле: . Рассчитать шаг для построения таблицы значений функции, которая позволит вычислить значения с наименьшей погрешностью.
СибГУТИ Работа Лабораторная Вычислительная математика
User Xcom : 5 октября 2014
50 руб.
Расчет организации работ при проведении откаточного штрека
Введение Исходные данные Технологическая схема Выбор технологической схемы и средств проведения выработки Расчетная часть Заключение Список литературы
******* Не известно Организация и планирование производства Работа Курсовая
User evelin : 26 июля 2015
30 руб.
up Наверх