Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon EE045BC9-9007-4EB2-BE85-01F5C8CA72C6.zip [ 22 KB ]
material.view.file_icon Мотивация в менеджменте Процессуальные теории мотивации.doc [ 89 KB ]
material.view.file_icon coolreferat.com.url [ 78 bytes ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

План

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3
Мотивация в менеджменте. 3
Процессуальные теории мотивации. 5
Список использованной литературы. 12

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте.
Мотивация – процесс побуждения к труду.
Теории мотивации:
“Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд.
“Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать.
“Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда.
Разновидности теории:
“Теория мотивации Врума”:
Мотивация = Ожидаемые * Ожидаемое * Ценность
результаты вознаграждение вознаграждения

Похожие материалы

Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента
Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности. Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться. Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность. Мотивация – это пр
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Задачи процесса мотивации в менеджменте
Основной задачей управленческой деятельности является побуждение подчиненных к приложению усилий и участию в достижении целей организации. Поскольку менеджмент превратился в обособленный специализированный вид деятельности, необходимо убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда. Только в этом случае могут быть получены запланированные результаты работы предприятия как единой организации. Организуя совместную деятельность, менедж
Менеджмент Работа
User Lokard : 31 марта 2014
5 руб.
Мотивация в системе менеджмента
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрас
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Мотивация деятельности в менеджменте
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 5 Глава 2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 9 2.1. Содержательные теории мотивации. 9 2.2. Процессуальные теории мотивации 18 2.3. Современные теории мотивации 27 2.4. Экономические мотивы деятельности людей 31 2.5. Неэкономические способы мотивации 33 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «МОРОЗКО» 35 2.1 Создание условий для производительного труда на предприятии 35 2.2 Организация мотивации труда
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Особенности мотивации как функции менеджмента
ГЛАВА 1 Мотивация как функция менеджмента………………………стр.5 Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы…………………………………………………стр.11 Мотивационный процесс…………………………………………стр.16 ГЛАВА 2 2.1. Теория содержания мотивации……………………………………стр.20 2.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу……………………….стр.20 2.3. Теория ERG К. Альдерфера………………………………………стр.22 2.4. Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Келланда….стр.23 2.5. Современные теории мотивации………………………………….стр.26 ГЛАВА 3
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Разработка мотивации в системе менеджмента предприятия
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Следует рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить – они чрезвычайно сложны. Мотивация персонала является основным средством обесп
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Мотивация в системе стратегического менеджмента
Содержание Введение 3 Теоретические подходы к изучению стратегии мотивации труда 5 Понятие мотивации, механизм мотивации, основные теории 5 Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 7 Организационно-экономическая характеристика «Михайловского муниципального автотранспортного предприятия» 16 Краткая характеристика объекта исследования 16 Анализ основных экономических и трудовых показателей 18 Процесс осуществления мотивационной деятельности в «Михайловско
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 22 марта 2014
15 руб.
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности. Под мотивами понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее. Поведение может иметь любые формы проявления. Всегда следует
Менеджмент Работа
User Slolka : 4 апреля 2014
5 руб.

Другие работы

Совершенствование управления кредитными рисками коммерческого банка
В современный период перехода России к полноценной рыночной экономике неизбежно встает вопрос о значительном повышении роли банков и банковского кредитования, как объективной потребности развития экономики, развития всех других сфер жизни общества, обусловленной первостепенным значением денег в рыночном хозяйстве. В настоящее время коммерческие банки – основное звено рыночной системы, без которого было бы трудно представить нашу жизнь. В полной мере это можно сказать и о России, где за годы пер
Диплом и связанное с ним Банковское дело и кредитование
User alfFRED : 29 августа 2013
77 руб.
Моделирование электрических сетей и полей
Вариант 1 1. Известны токи и напряжения в начале и конце ЛЭП, определить погонные параметры линии. (использовать схемы замещения) 2. Вычислить электростатическое поле равномерно заряженной окружности радиуса R на оси z, перпендикулярной плоскости окружности и проходящей через ее центр (см. рис. 5.2.). Величина заряда на единицу длины составляет . (5.1) 3. Бесконечная пластинка толщиной равномерно заряжена электричеством с объемной плотностью . Выбрав начало координат на плоскости, равноудален
Электрические сети и системы Работа Контрольная
User oleg778 : 29 мая 2013
400 руб.
Формирование личностных качеств (откуда и как появляются у человека личностные качества)
Оглавление Введение Глава 1 Взгляд на природу личностных качеств в психодинамическом направлении Глава 2 Личностные качества в диспозициональном направлении психологии личности Глава 3 Формирование личностных качеств в бихевиоризме Глава 4 Происхождение личностных качеств с позиции теории личностных конструктов Дж. Келли Глава 5 Личностные качества в гуманистическом направлении психологии Глава 6 Происхождение личностных качеств с позиции феноменологического подхода Карла Роджерса Заключ
Психология Работа
User evelin : 14 октября 2013
Проект автогрейдера масою 14т
2. Визначення основних параметрів автогрейдера......………………………...5 2.1 Потужність двигуна.....................................................................................5 2.2 Геометричні параметри робочого обладнання..........................................6 2.3 Вибір коліс....................................................................................................6 2.4 параметри автогрейдера.........................................................................
Дорожное хозяйство, машины и оборудование Работа Курсовая
User OstVER : 4 января 2015
245 руб.
Проект автогрейдера масою 14т
up Наверх