Исследование системы управления персоналом на предприятии
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение ………………………………………………………………….. 3
1 Теоретический аспект системы управления персоналом организации ……………………………………………………………………………….
5
1.1 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации…………………………………….…………………………..
5
1.2 Цели и функции системы управления персоналом………………….. 11
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………
16
2 Анализ системы управления персоналом в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
18
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”...............................................................................
18
2.2 Анализ организации системы управления КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
19
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
21
2.4 Анализ эффективности системы работы с персоналом управления в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………...……………………
23
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………………….
27
Заключение………………………………………………………………… 31
Список использованных источников…………………………………….. 33
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Введение ………………………………………………………………….. 3
1 Теоретический аспект системы управления персоналом организации ……………………………………………………………………………….
5
1.1 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации…………………………………….…………………………..
5
1.2 Цели и функции системы управления персоналом………………….. 11
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………
16
2 Анализ системы управления персоналом в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
18
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”...............................................................................
18
2.2 Анализ организации системы управления КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
19
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
21
2.4 Анализ эффективности системы работы с персоналом управления в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………...……………………
23
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………………….
27
Заключение………………………………………………………………… 31
Список использованных источников…………………………………….. 33
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Другие работы
Установка гидроочистки вакуумного газойля-Принципиальная технологическая схема установки гидроочистки вакуумного газойля-Аппарат теплообменный-Насос центробежный консольный 4НК-5х1 Сборочный чертеж-Распределительная камера-Реактор гидроочистки-Крышка кор
lelya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 26 сентября 2018
Установка гидроочистки вакуумного газойля-Принципиальная технологическая схема установки
гидроочистки вакуумного газойля-Аппарат теплообменный-Насос центробежный консольный 4НК-5х1 Сборочный чертеж-Распределительная камера-Реактор гидроочистки-Крышка корпуса-Опора теплообменника-Пучок-Тарелка реактора-Деталировка-Спецификации-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Машины и аппараты нефтехимических производств-Курсовая работа-Дипломная работа
924 руб.
Буровая Лебедка ЛБУ-1100-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 27 мая 2016
Буровая Лебедка ЛБУ-1100-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
500 руб.
Приспособление сверлильное сборочный чертеж
Laguz
: 3 ноября 2024
Чертеж сверлильного приспособления и спецификация сделаны в компас 22, дополнительно сохранены в компас 11, пдф и джпг
Техническая характеристика
1.Число скоростей шпинделя 12
2.Частота вращения:
- шпинделя , об/мин 20/2000
- головки, мм/об 10/500
3.Мощность электродвигателя привода главного движения, квт 5.7
250 руб.
Схема буровой установки БУ 3200/200 ЭУК-2М-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 19 мая 2016
Схема буровой установки БУ 3200/200 ЭУК-2М-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
200 руб.