Содержание политики привлечения заемных средств

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-277126.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Ресурсное обеспечение предприятия является необходимым условием его развития. Именно наличие финансовых ресурсов определяют возможности формирования заемного капитала на промышленных предприятиях. В связи с этим система управления формированием заемного капитала – одно из важнейших функциональных направлений в системе управления капиталом. Его функциональными подсистемами являются привлечение финансовых ресурсов и оценка их эффективности.
В целом финансовое управление формированием заемного капитала предприятия представляет собой систему принципов и методов разработки и реализации финансовых решений, регулирующих процесс привлечения заемных средств, а также определяющих наиболее рациональный источник финансирования заемного капитала в соответствии с потребностями и возможностями развития предприятия.
На первоначальном этапе формирования заемного капитала необходимо определиться с источниками и объемами привлечения финансовых ресурсов, затем производится оценка эффективности определенного источника привлечения ресурсов, оптимизация форм привлечения, оценка риска, связанного с формированием капитала. Основными объектами управления при формировании заемного капитала являются его стоимость (цена) и структура. Субъектная структура определяется в соответствии с внешними источниками финансирования деятельности предприятия, которые включают в себя различные формы займов и кредитов.

Обязательными условиями для эффективного управления формированием заемного капитала предприятия являются:
- осуществление реализации программы привлечения предприятием заемных средств как единого комплекса, подчиненного единой стратегии.
- развитие финансового (фондового, кредитно-банковского) рынка и его инфраструктуры, обеспечивающей организацию движения финансовых потоков, доступность финансовой информации для принятия управленческих решений.
- развитие кредитного рынка, институтов общества, акционерной собственности и устойчивость денежного обращения.
Теплотехника ЮУрГАУ 2017 Задача 2 Цикл ДВС Вариант 19
Идеальный цикл двигателя внутреннего сгорания с комбинированным подводом теплоты Цикл осуществляется одним кг воздуха, как идеальным газом, где R – газовая постоянная R = 287 Дж/(кг•К); ср — удельная теплоемкость при постоянном давлении, ср =1009 Дж/(кг•К); сυ — удельная теплоемкость при постоянном объеме, ср =721 Дж/(кг•К); ε — степень сжатия ε = υ1/υ2; λ — степень повышения давления λ = р3/р2; ρ — степень предварительного расширения ρ = υ4/υ3. Исходные данные принять по таблице 1 Зада
User Z24 : 5 декабря 2025
500 руб.
Теплотехника ЮУрГАУ 2017 Задача 2 Цикл ДВС Вариант 19
Информатика, Контрольная работа №1, Вариант №7
Задание 1. Приемы работы с файлами и папками в Windows 98 Операции с файлами Задание 2. Сформировать двумерный массив А размером 5*7 с помощью генератора случайных чисел и вывести элементы массива на экран. Найти средние значения положительных и отрицательных элементов каждого столбца матрицы отдельно и вывести их на экран и в файл. Определение средних значений положительных и отрицательных элементов столбца матрицы оформить в виде процедуры.
User Галина7 : 24 сентября 2014
120 руб.
Информатика, Контрольная работа №1, Вариант №7
Проект двухстепенного манипулятора с самонастройкой
Уравнение динамики исполнительного механизма двухстепенного манипулятора Выражения для матриц Управление двухстепенного манипулятора с самонастройкой по эталонной модели Структурная схема самонастраивающейся системы Расчет параметров системы
User Aronitue9 : 29 мая 2012
20 руб.
ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.
Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» 1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом. 3. Функции и методы управления персоналом. 4. Функциональные обязанности служб управления персоналом. 5. Структура и функции с
User studypro : 30 июля 2015
250 руб.
up Наверх