Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Государственное управление, его структура

ID: 142337
Дата закачки: 09 Апреля 2014
Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Содержание:
Введение………………………………………………………………..
Глава 1. Основная текстуально-описательная часть…….
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Управления финансами………………………………………
1.3. Управление персоналом…………………………………………… …..
1.4. Документационное обеспечение управление организацией……
Глава 2. Государственное управление, его структура, основные задачи и функции………………………………………………..
2.1 Специфика государственного управления………………………….
2.2. Цель, функции и принципы государственного управления………
2.3. Организационная структура государственного управления
Заключение……………………………………………………………… Список литературы…………………………………………………………… Приложение……………………………………………………………

Введение.
Я, Батаева Наталья Александровна, проходила производственную практику в кадровом агентстве "Карьера". В ходе прохождения практики я получила возможность применить теоретические знания в конкретной работе в организации.
Основная цель написания мною отчета по практике это изложение в содержательной форме выполненных мною заданий: таких как закрепление знаний, полученных при изучении дисциплин специализации, развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в организации, изучение основных нормативно-правовых актов, относящихся к компетенции данной организации.
Идея создания агентства по подбору персонала возникла в 1996 году, когда команда оптимистов-энтузиастов начала предлагать услуги по подбору персонала компаниям. Особенностями того периода были: отсутствие конкуренции и относительная легкость поиска и подбора кандидатов. Требования были довольно общими.
По мере развития бизнеса клиенты кадрового агентства 1998-2000 годы начали менять требования к своим сотрудникам. Помимо общих требований: высшее образование, знание персонального компьютера, от кандидатов стали требоваться специальные, конкретные знания и навыки. Появились заказы на профессионалов с опытом работы в определенных областях с узкой специализацией. Это потребовало от кадрового агентства глубокого знания рынка специалистов.

Размер файла: 30,1 Кбайт
Фаил: