Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
115 Зачетная работа по дисциплине: Экономика труда. Вариант №2ID: 147201Дата закачки: 25 Ноября 2014 Продавец: Roma967 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Зачетная Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: Вариант 2. 1. Рассчитайте величину трудовых ресурсов города, если известно, что: число граждан в трудоспособном возрасте составляет 13,5 млн. чел.; число неработающих инвалидов составляет 0,2 млн. чел.; число работающих подростков и пенсионеров равно соответственно 0,25 и 5,8 млн. чел. 2. Верно ли данное утверждение: «В отдельных случаях величина трудозатрат характеризуют численностью персонала»? 3. Выберите верную формулу для расчёта уровня безработицы: 4. Механизм, позволяющий компенсировать работнику возможную потерю дохода в связи с определёнными жизненными обстоятельствами называется: 5. Какой тип социально-трудовых отношений характеризуется стремлением человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем? 6. Что происходит с предельным продуктом коллективного труда работников фирмы с увеличением численности персонала в связи с возникновением дополнительных организационных сложностей при управлении персоналом, стимулировании труда и т.д.? 7. Укажите составляющие рабочего времени работника: 8. Работники с каким типом мотивации ориентированы на разнообразие, увлекательность, творческий характер работы, предпочитают проявлять себя и доказывать, что они могут справиться с трудным заданием, которое не каждому по силу? 9. Выберите верное описание сдельно-регрессивной системы оплаты труда 10. Какой вид налогообложения индивидуальной редпринимательской деятельности использует для определения налогооблагаемой базы условную, установленную законодательно, величину дохода? 11. Затраты на премирование сотрудников в рамках ежемесячной системы поощрения финансируются за счёт: 12. Верно ли данное утверждение: «Естественное» выбытие персонала — это такие способы, при которых персонал увольняется самостоятельно, по собственной инициативе, и задача администрации — создать для этого некоторые условия. 13. Фиксацию индивидуальной договорённости работодателя и работника позволяет произвести: 14. Лиц в возрасте от 15 до 72 лет, являющихся занятыми или безработными относят к: Комментарии: Работа успешно зачтена! Размер файла: 50,5 Кбайт Фаил: (.doc) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Экономика отрасли инфокоммуникаций. Зачет. Вариант №08.Экономика отрасли инфокоммуникаций. Зачет. Вариант 08. Экономика отрасли инфокоммуникаций. Зачет. билет №5. Тест. Бухгалтерский учет. 25 вопросов. СИБИТ Промежуточный Экономика отрасли инфокоммуникаций. Билет №5. 7-й семестр, 4-й курс. Год сдачи 2021 Экономика отрасли инфокоммуникаций. Вариант №06 Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Зачетная работа по дисциплине: Экономика труда. Вариант №2
Вход в аккаунт: