Расширение электрической части ГТЭС 450 МВт
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
- Visio
Описание
В данном дипломном проекте разработаны вопросы расширения электрической части ГТЭС 450 МВт
В общей части дипломного проекта описаны технические данные ГТЭС 450 МВт, рассчитаны токи короткого замыкания в контрольных точках, произведен выбор и проверка коммутационных аппаратов и токоведущих частей, а так же рассмотрены вопросы релейной защиты и автоматики автотрансформатора АТДЦТН – 200000/330/110.
В специальной части разработан комплекс технических мероприятий по наладке и испытаниям измерительных трансформаторов напряжения.
В разделе безопасность жизнедеятельности рассмотрены следующие вопросы: негативные факторы воздействующие на персонал ГТЭС; пожаробезопасность; произведен расчет заземляющего устройства и расчет молниезащиты.
В экономической части произведен расчет технико-экономических показателей ГТЭС.
Дипломный проект содержит 166 страниц, 15 рисунков, 40 таблиц.
В общей части дипломного проекта описаны технические данные ГТЭС 450 МВт, рассчитаны токи короткого замыкания в контрольных точках, произведен выбор и проверка коммутационных аппаратов и токоведущих частей, а так же рассмотрены вопросы релейной защиты и автоматики автотрансформатора АТДЦТН – 200000/330/110.
В специальной части разработан комплекс технических мероприятий по наладке и испытаниям измерительных трансформаторов напряжения.
В разделе безопасность жизнедеятельности рассмотрены следующие вопросы: негативные факторы воздействующие на персонал ГТЭС; пожаробезопасность; произведен расчет заземляющего устройства и расчет молниезащиты.
В экономической части произведен расчет технико-экономических показателей ГТЭС.
Дипломный проект содержит 166 страниц, 15 рисунков, 40 таблиц.
Другие работы
Проблема достаточности основания в гипотезах, касающихся генетического родства языков
Slolka
: 24 февраля 2014
На земном шаре установлены многие десятки групп родственных языков. Лингвистическая наука в этом отношении накопила уже солидный опыт и располагает определенной методикой и, казалось бы, нет никакого смысла вновь обращаться к этой избитой теме. Однако действительность выглядит иначе. В лингвистической литературе имеется немалое количество всякого рода попыток установления групп родственных языков, демонстрирующих абсолютное пренебрежение общеизвестными правилами. Создается впечатление, что важне
Лабораторные работы №№1-3 по дисциплине: Дискретная математика
holm4enko87
: 10 января 2025
Лабораторная работа No 1.
Задание.
Бинарное отношение R на конечном множестве A: R A2 – задано списком упорядоченных пар вида (a,b), где a,b A. Требования на множество – в нем не должно встречаться повторяющихся элементов, кроме того, оно должно быть упорядочено по возрастанию. Программа должна определять свойства заданного отношения: рефлексивность, симметричность, антисимметричность, транзитивность (по материалам главы 1, п.1.3). Проверку свойств выполнять по матрице бинарного отношения, соп
100 руб.
Системы коммутации. Лабораторная работа №1. "Изучение структуры и характеристик цифровой АТС типа C&C08". Вариант 8. 2020 год
SibGUTI2
: 17 октября 2020
Лабораторная работа №1
Тема 1. "Изучение структуры и характеристик цифровой АТС типа C&C08"
Для начала работы распакуйте архив и запустите файл start.bat из папки CnC08.
Для качественного выполнения лабораторной работы необходимо изучить материал, изложенный в теоретической части программы. При запуске программы лабораторной работы теоретический материал излагается в каждом пункте меню программы.
Каждый пункт меню сопровождается контрольными вопросами, при ответе на которые необходимо получит
40 руб.
Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении. Вариант: 11
konst1992
: 31 января 2018
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ.
1. ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организаци
50 руб.