Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
55 Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России: на примере нефтяных компанийID: 150336Дата закачки: 09 Февраля 2015 Продавец: VikkiROY (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Диплом и связанное с ним Форматы файлов: Adobe Acrobat (PDF) Описание: Целью исследования является оценка воздействия корпоративных конфликтов на формирование системы вознаграждения на разных уровнях управления в российских компаниях. Объектом исследования являются политики вознаграждения, принятые в компаниях нефтегазового сектора. В России нефтегазовый сектор обеспечивает по различным оценкам от 14 до 30% ВВП. В целях нашего исследования были выбраны компании, являющиеся абсолютными лидерами рынка, как в России, так и за рубежом. Предметом исследования является влияние политик вознаграждения в отношении высшего менеджмента, среднего и низшего звена управления на непосредственные результаты работников под воздействием угрозы смены собственника и топ-менеджмента компании. Научная новизна исследования. Проведена систематизация теоретических и эмпирических исследований агентской проблемы в корпоративном управлении и менеджменте; показана ограниченность исследований агентской проблемы только одним уровнем взаимоотношений: либо «собственник-менеджер», либо «менеджер-наемный работник». Теоретическая значимость диссертационной работы. Работа вносит вклад в развитие агентской теории. Использование подхода «двойной агентской проблемы» позволяет продемонстрировать, что помимо эффекта стимулирующего контракта как такового, закономерности выбора типа контракта высшим менеджментом зависят от взаимодействия между ним и собственником. Такой подход дает обоснование особым преимуществам моде- лей стимулирующих контактов по финансовым результатам в сложившейся системе корпоративного управления в России. Содержание. Введение. Агентские проблемы в компаниях с разделенными собственностью и управлением. Взаимодействие между советами директоров как представителями принципала и менеджерами как агентами. Внешние эффекты смены менеджмента для компаний. Влияние угрозы поглощения на стоимость компании и благосостояние ее владельцев. Влияние эффекта репутации менеджеров при осуществлении сделок на рынке корпоративного контроля. Формирование оптимального контракта с использованием различных инструментов мотивации работников. Компенсационные планы, вероятность смены менеджеров и эффективность их работы в интересах собственников компании. Основные предпосылки и описание модели. Описание функций выигрыша игроков. Анализ предпосылок и возможных вариантов решения. Вознаграждение топ-менеджмента в нефтяных компаниях в период кризиса: российская и зарубежная практика. Политика стимулирования топ-менеджмента в компании BRITISH PETROLEUM. Политика стимулирования топ-менеджмента в компании SHELL. Политика стимулирования топ-менеджмента в ОАО НК «ЛУКОЙЛ». Политика стимулирования топ-менеджмента в EURASIA DRILLING COMPANY. Сравнительный анализ программ стимулирования топ-менеджмента в ком- паниях нефтяного сектора в кризисный период. Анализ политики стимулирования менеджмента среднего звена, линейных руководителей и рабочих в региональном подразделении EDC. Заключение. Список использованных источников. Приложения. Размер файла: 2,7 Мбайт Фаил: (.rar) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Инвестирование / Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России: на примере нефтяных компаний
Вход в аккаунт: