Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

55

Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России: на примере нефтяных компаний

ID: 150336
Дата закачки: 09 Февраля 2015
Продавец: VikkiROY (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Диплом и связанное с ним
Форматы файлов: Adobe Acrobat (PDF)

Описание:
Целью исследования является оценка воздействия корпоративных конфликтов на формирование системы вознаграждения на разных уровнях управления в российских компаниях.

Объектом исследования являются политики вознаграждения, принятые в компаниях нефтегазового сектора. В России нефтегазовый сектор обеспечивает по различным оценкам от 14 до 30% ВВП. В целях нашего исследования были выбраны компании, являющиеся абсолютными лидерами рынка, как в России, так и за рубежом.

Предметом исследования является влияние политик вознаграждения в отношении высшего менеджмента, среднего и низшего звена управления на непосредственные результаты работников под воздействием угрозы смены собственника и топ-менеджмента компании.

Научная новизна исследования. Проведена систематизация теоретических и эмпирических исследований агентской проблемы в корпоративном управлении и менеджменте; показана ограниченность исследований агентской проблемы только одним уровнем взаимоотношений: либо «собственник-менеджер», либо «менеджер-наемный работник».

Теоретическая значимость диссертационной работы. Работа вносит вклад в развитие агентской теории. Использование подхода «двойной агентской проблемы» позволяет продемонстрировать, что помимо эффекта стимулирующего контракта как такового, закономерности выбора типа контракта высшим менеджментом зависят от взаимодействия между ним и собственником. Такой подход дает обоснование особым преимуществам моде- лей стимулирующих контактов по финансовым результатам в сложившейся системе корпоративного управления в России.

Содержание.
Введение.
Агентские проблемы в компаниях с разделенными собственностью и управлением.
Взаимодействие между советами директоров как представителями принципала и менеджерами как агентами.
Внешние эффекты смены менеджмента для компаний.
Влияние угрозы поглощения на стоимость компании и благосостояние ее владельцев.
Влияние эффекта репутации менеджеров при осуществлении сделок на рынке корпоративного контроля.
Формирование оптимального контракта с использованием различных инструментов мотивации работников.

Компенсационные планы, вероятность смены менеджеров и эффективность их работы в интересах собственников компании.
Основные предпосылки и описание модели.
Описание функций выигрыша игроков.
Анализ предпосылок и возможных вариантов решения.

Вознаграждение топ-менеджмента в нефтяных компаниях в период кризиса: российская и зарубежная практика.
Политика стимулирования топ-менеджмента в компании BRITISH PETROLEUM.
Политика стимулирования топ-менеджмента в компании SHELL.
Политика стимулирования топ-менеджмента в ОАО НК «ЛУКОЙЛ».
Политика стимулирования топ-менеджмента в EURASIA DRILLING COMPANY.
Сравнительный анализ программ стимулирования топ-менеджмента в ком- паниях нефтяного сектора в кризисный период.
Анализ политики стимулирования менеджмента среднего звена, линейных руководителей и рабочих в региональном подразделении EDC.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.

Размер файла: 2,7 Мбайт
Фаил: Упакованные файлы (.rar)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе.

Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Инвестирование / Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России: на примере нефтяных компаний
Вход в аккаунт:
Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
UnionPay СБР Ю-Money qiwi Payeer Крипто-валюты Крипто-валюты


И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!