Разработка кадровой стратегии и кадровой политики организации
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
В курсовой работе помимо теории, есть практическая часть, которая рассматривает процесс построения матриц БКГ для различный рынков.
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы кадровой стратегии и кадровой политики 6
1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии 6
1.2. Разработка кадровой стратегии 8
1.3. Понятие и сущность кадровой политики 14
1.4. Разработка кадровой политики 16
ГЛАВА 2. Построение матрицы БКГ 22
2.1. Анализ матрицы БКГ 23
2.2. Использование стратегий развития, роста и конкурентных стратегий 27
Заключение 35
Список литературы 37
Термин «стратегия» дословно переводится как «искусство полководца» (от греч. Stratos - войско, ago – веду.). Он пришел в управление из военной сферы, где означает разработку и осуществление боевых операций, решающих исход целых кампаний и обеспечивающих победу над противниками. Такое понятие было известно и в древнем Китае, где уже в период между 480 и 221 гг. до н.э. предположительно военачальником Сунь-Цзы написана книга «Искусство стратегии».
Применительно к хозяйственной сфере термин «стратегия» впервые был использован во второй половине 1950-х гг. сначала в качестве синонима долгосрочного планирования.
Любая стратегия должна быть внутренне целостной, совместимой со средой, сбалансированной по ресурсам, реальной, в меру рискованной и как можно лучше сочетать долгосрочные и краткосрочные цели.
На практике стратегия представляет собой систему управленческих и организационных решений, направленных на реализацию миссии, целей и задач фирмы или связанных с ее развитием или преобразованием, и включает в себя несколько элементов. Прежде всего, к ним относится система целей, в которую входят миссия, общеорганизационные и специфические цели.
Другой элемент стратегии — приоритеты, или ведущие принципы распределения ресурсов (в данном случае — человеческих). Их можно, например, в первую очередь направлять на решение наиболее важных и насущных для организации проблем; выделять пропорционально потребностям, а в идеале — в полном соответствии с ними; предоставлять всем подразделениям поровну, если те близки по размерам и занимаются сходными видами деятельности.
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы кадровой стратегии и кадровой политики 6
1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии 6
1.2. Разработка кадровой стратегии 8
1.3. Понятие и сущность кадровой политики 14
1.4. Разработка кадровой политики 16
ГЛАВА 2. Построение матрицы БКГ 22
2.1. Анализ матрицы БКГ 23
2.2. Использование стратегий развития, роста и конкурентных стратегий 27
Заключение 35
Список литературы 37
Термин «стратегия» дословно переводится как «искусство полководца» (от греч. Stratos - войско, ago – веду.). Он пришел в управление из военной сферы, где означает разработку и осуществление боевых операций, решающих исход целых кампаний и обеспечивающих победу над противниками. Такое понятие было известно и в древнем Китае, где уже в период между 480 и 221 гг. до н.э. предположительно военачальником Сунь-Цзы написана книга «Искусство стратегии».
Применительно к хозяйственной сфере термин «стратегия» впервые был использован во второй половине 1950-х гг. сначала в качестве синонима долгосрочного планирования.
Любая стратегия должна быть внутренне целостной, совместимой со средой, сбалансированной по ресурсам, реальной, в меру рискованной и как можно лучше сочетать долгосрочные и краткосрочные цели.
На практике стратегия представляет собой систему управленческих и организационных решений, направленных на реализацию миссии, целей и задач фирмы или связанных с ее развитием или преобразованием, и включает в себя несколько элементов. Прежде всего, к ним относится система целей, в которую входят миссия, общеорганизационные и специфические цели.
Другой элемент стратегии — приоритеты, или ведущие принципы распределения ресурсов (в данном случае — человеческих). Их можно, например, в первую очередь направлять на решение наиболее важных и насущных для организации проблем; выделять пропорционально потребностям, а в идеале — в полном соответствии с ними; предоставлять всем подразделениям поровну, если те близки по размерам и занимаются сходными видами деятельности.
Дополнительная информация
2014 год (декабрь), оценка отлично
Другие работы
Построение вариационных рядов - Контрольная работа по дисциплине: Основы обработки данных. Вариант 28
Roma967
: 3 января 2024
Часть No 1.
Построение вариационных рядов. Расчет числовых характеристик.
Задание: на основе совокупности данных опыта выполнить следующее:
1. Построить ряды распределения (интервальный и дискретный вариационные ряды). Изобразить их графики.
2. Построить график накопительных частот — кумуляту.
3. Составить эмпирическую функцию распределения и изобразить ее графически.
4. Вычислить моду, медиану, выборочную среднюю, выборочную дисперсию, выборочное среднее квадратическое отклонение, коэффициент
1500 руб.
Экзамен по дисциплине: Электроника. Билет №1
IT-STUDHELP
: 6 ноября 2019
Экзаменационные вопросы по курсу «Электроника».
1.Принцип действия полевого транзистора с р-n переходом.
2.Изобразите принципиальную схему базового элемента 2И-НЕ на МДП транзисторах с индуцированным каналом n-типа. Составьте таблицу истинности.
Приведите вид передаточной характеристики. Объясните, какие параметры ЦИМС можно определить с использованием передаточной характеристики.
3.Изобразите принципиальную схему усилительного каскада на МДП ПТ с встроенным каналом p-типа. Приведите передаточ
200 руб.
Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 9 Вариант 01
Z24
: 20 декабря 2025
Пар — фреон — 12 при температуре t1 поступает в компрессор, где адиабатно сжимается до давления, при котором его температура становится равной t2, а степень сухости пара x2=1. Из компрессора фреон поступает в конденсатор, где при постоянном давлении обращается в жидкость при температуре кипения, после чего адиабатно расширяется в дросселе до температуры t4=t1. Холодопроизводительность установки Q.
Определить:
— холодильный коэффициент установки;
— массовый расход фреона;
— теоретичес
180 руб.
Информатика. Контрольная работа. Вариант №21
rambox360
: 20 октября 2015
1.Центральный процессор: назначение, типы, характеристики.
2. Сформировать двумерный массив А размером 6*8 с помощью генератора случайных чисел и вывести элементы массива на экран. Найти наибольшие элементы каждой строки матрицы и записать их в одномерный массив В. Вывести элементы массива В на экран.
3. Пояснение к программе (ссылаясь на комментарии, приведенные в тексте программы, описать основные этапы и приемы решения).
100 руб.