Гендерний аналіз сучасного стану проблеми зайнятості

ЗМІСТ

ВСТУП 7
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ГЕНДЕРНИХ ВІДМІННОСТЕЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ 12
1.1. Праця та зайнятість як соціологічні категорії 12
1.2.Основні аспекти гендерного аналізу сфери зайнятості 18
Висновки до першого розділу 29
РОЗДІЛ 2. ГЕНДЕРНА НЕРІВНІСТЬ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ: СУЧАСНИЙ СТАН  31
2.1. Сучасний стан ринку праці та зайнятості в Україні: гендерний вимір 31
2.2. Проблема безробіття в Україні крізь призму гендерної нерівності 42
Висновки до другого розділу 50
РОЗДІЛ 3. ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ ПРОБЛЕМИ ЗАЙНЯТОСТІ НА ПРИКЛАДІ м. МИКОЛАЄВА 52
3.1.Стан зайнятості та безробіття в м. Миколаєві: гендерний аспект 52
3.2. Вплив гендерних нерівностей на сучасний стан зайнятості мешканців м. Миколаєва (за результатами дослідження) 57
3.2.1. Гендерні стереотипи, як чинник формування нерівностей у сфері зайнятості жителів Миколаєва 58
3.2.2 Зміст прояву гендерних нерівностей та їхній вплив на зайнятість мешканців м. Миколаєва 69
3.3. Шляхи подолання гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості, як однієї з причин безробіття в Україні та м. Миколаєві 82
Висновки до третього розділу 88
РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ 90
ВИСНОВКИ 110
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 113
ДОДАТКИ 118

Мета роботи полягає у здійсненні гендерного аналізу зайнятості мешканців м. Миколаєва.
Об'єкт дослідження – гендерні нерівності у сфері зайнятості.
Предметом дослідження є сфера зайнятості м. Миколаєва у гендерному вимірі.
Згідно з поставленою метою, вирішуватимуться такі завдання:
• проаналізувати зайнятість населення під кутом зору теорії гендерних відмінностей;
• теоретично обґрунтувати взаємозалежність гендерної дискримінації та гендерної сегрегації у сфері зайнятості;
• дослідити наявність проблеми гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості в Україні та м. Миколаїв;
• провести соціологічне дослідження уявлень мешканцями м. Миколаїв проблеми гендерних відмінностей у сфері зайнятості;
• запропонувати основні шляхи подолання процесу гендерної дискримінації у сфері зайнятості м. Миколаєва.
Гіпотези:
1. Гендерна нерівність та дискримінація є реалією сучасного українського ринку праці, в тому числі у м. Миколаєві.
2. Миколаївці мають чітке уявлення стосовно дискримінації працівників у сфері зайнятості та частково підтримують гендерні стереотипи, пов’язані з виконанням гендерних ролей суб’єктами ринку праці.
Методи дослідження: для розв’язання поставлених завдань та досягнення мети використано загальнонаукові методи теоретичного рівня: аналіз і синтез, узагальнення, класифікація; емпіричні методи: аналіз документів, анкетне опитування, індивідуальне напівструктуроване інтерв’ю.
Теоретичне та практичне значення отриманих результатів. Теоретичні положення, узагальнення дипломної роботи а також результати проведеного соціологічного дослідження можуть бути використанні у науково-дослідницькій сфері як матеріал для подальшої вивчення проблеми гендерної нерівності у сфері зайнятості, а також як підґрунтям для розробки стратегії, програми вирішення даної проблеми, як однієї з загроз сталому соціально-економічному розвитку м. Миколаєва.
Апробація результатів кваліфікаційної роботи. Основні результати дослідження були представлені автором і обговорювались на щорічній студентській науковій конференції «Могилянські читання – 2013. Досвід та тенденції розвитку суспільства в Україні: глобальний, національний та регіональний аспекти»; та на засіданні круглого столу, факультету соціології ЧДУ ім. П. Могили, присвяченого соціально-політичним та соціокультурним проблемам в м. Миколаїв.
Публікації. Основні положення і результати кваліфікаційної роботи викладено в наступних публікаціях:
стаття на тему: «Гендерні відмінності у сфері зайнятості молодих спеціалістів». Стаття розміщена в молодіжному науковому журналі «Студентські наукові студії», випуск 5(36), 2013;
стаття на тему: «Основні прояви гендерної нерівності в трудовій сфері в Україні на сучасному етапі». Стаття підготовлена у співавторстві з к. і. н., доцентом кафедри соціології ЧДУ ім. П. Могили Фесенко А. М. та розміщена в науковому міжнародному журналі «SWorld», випуск 7(115), 2015.
Структура роботи: дипломна робота складається із вступу; чотирьох розділів, перші два – теоретичні, третій – практичний, та додаткового розділу присвяченого охороні праці та безпеці у надзвичайних ситуаціях; загальних висновків, списку використаних джерел з 52 найменувань, 2 додатків. Обсяг кваліфікаційної роботи 111 сторінок.