Теория массового обслуживания. Зачет. Задание №4.
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задания к зачету по предмету Теория массового обслуживания и математическая статистика
Задание 4
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями x1, x2, x3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями y1, y2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
Задание 4
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями x1, x2, x3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями y1, y2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
Дополнительная информация
2015
Зачет
Разинкина Т.Э.
Зачет
Разинкина Т.Э.
Похожие материалы
Теория массового обслуживания. Зачет. Задание №4.
nik200511
: 13 июня 2017
Задание 4
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями 1, 2, 3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями 1, 2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
1 2 3 1 2
0,4 0,3 0,1 0,2 0,25
22 руб.
Теория массового обслуживания Зачет. Задание №4
fitaria
: 4 декабря 2013
Задание 4
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями 0,4 0,3, 0,1 (в сутки) соответственно.
В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями 0,2 0,25 (в сутки) соответственно.
Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
Оценка Зачет.
50 руб.
Теория массового обслуживания. Зачет
piligrim-24
: 26 октября 2011
Задание 10
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями 1, 2, 3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями 1, 2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
1 2 3 1 2
0,4 0,15 0,15 0,4 0,1
50 руб.
Зачет по дисциплине: Теория массового обслуживания и математическая статистика. Задание №4
IT-STUDHELP
: 10 августа 2019
Задание 4
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями 1, 2, 3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями 1, 2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
1 2 3 1 2
0,4 0,3 0,1 0,2 0,25
98 руб.
Зачёт по дисциплине: Теория массового обслуживания
aker
: 26 апреля 2021
Зачёт по дисциплине Теория массового обслуживания. Билет №8
150 руб.
Теория массового обслуживания. Зачёт. Билет
LowCost
: 14 января 2021
Задание:
На АЗС работают четыре автоматические колонки. В среднем, для заправки одной машины требуется две минуты. Каждую минуту на заправку приезжает две машины. Больше 10 машин на территории заправки не помещается, если места нет, машина уезжает. Требуется классифицировать систему массового обслуживания, построить граф этой системы и найти долю времени, когда все колонки свободны.
249 руб.
Зачет по предмету: Теория массового обслуживания
m9c1k
: 20 марта 2012
В цехе работают три станка, которые ломаются с интенсивностями 1, 2, 3 (в сутки) соответственно. В штате состоят два наладчика, устраняющие поломки станков с интенсивностями 1, 2 (в сутки) соответственно. Требуется построить граф этой системы массового обслуживания и найти долю времени, когда оба наладчика заняты работой.
l1=0.3;
l2=0.5;
l3=0.1;
m1=0.2;
m2=0.15
100 руб.
Теория массового обслуживания зачет билет 18
Антон28
: 8 августа 2025
Теория массового обслуживания зачет билет 18
500 руб.
Другие работы
Стигма та дискримінація у міжособових відносинах
alfFRED
: 14 октября 2013
Вступ
1. Поняття стигми та дискримінації
2. Стигма та дискримінація ВІЛ СНІД інфікованих
3. Моральна кар’єра
Висновок
Вступ
На сьогоднішній день планета, на якій ми живемо повністю забруднена. Починаючи з повітря, води, землі, закінчуючи думками людей, їх мисленням. Кожного дня можна побачити або почути різноманітні гасла по телебаченню, на бігбордах. Більшість з них створює упереджене ставлення до певних речей, стереотипи, стигми. Вони наносяться одразу на підсвідомий рівень і
Этнокультурные характеристики концепта management в американской и русской лингвокультурах
GnobYTEL
: 25 марта 2014
Одной из важнейших специфических черт любой культуры является особый репертуар средств и инструментов речевого воздействия, характерных только для данной культуры и никакой другой. У каждого этноса свои потребности в коммуникативном процессе, которые определяют как постановку специфических целей коммуникации, так и планирование их достижения (определение стратегий и тактик коммуникативного поведения с последующей реализацией). Эти различия зачастую оказываются «камнем коммуникативного преткновен
Канализационные и очистные сооружения
slawanik
: 6 декабря 2011
Введение 8
1 Определение основных расчетных параметров очистной станции 9
1.1 Определение расходов сточных вод 9
1.2 Определение концентрации загрязнений в сточных водах 10
1.3 Определение приведенного населения 10
2 Определение требуемой степени очистки 11
2.1 Определение коэффициента смешения и степени разбавления сточных вод водами водоема 12
2.2 Определение необходимой степени очистки по взвешенным веществам 13
2.3 Определение необходимой степени очистки сточных вод по БПКполн смеси сточных
Аттестация персонала в ООО Макдоналдс
Elfa254
: 28 марта 2014
В современных условиях на предприятиях кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Одним из важнейших элементов управления персоналом является необходимость постоянно оценивать достижения, результаты деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, соотнося их с нормативами, предыдущим уровнем или используя мнение компетентных экспертов. Поэтому постоянным видом деятельности службы управления пе
15 руб.