Кейс. 2-й вариант. Регламентация и нормирование труда.

Вариант 2
Ситуация 1

К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий или справочник должностей руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. Проведите детальный анализ должностных обязанностей, а также необходимых знаний и требований к квалификации: «заместитель директора по коммерческим вопросам» на основе регламентирующей документации.
Должностные обязанности…

Вопросы и задания:
1. Способствует ли выполнение данных требований, обязанностей и необходимых знаний упорядочиванию (регламентации) деятельности персонала?
2. Какие, по вашему мнению, дополнительные функции будут способствовать регламентации деятельности данной категории персонала?

Ситуация 2
Определить норму штучного и штучно-калькуляционного времени, если время основной работы составляет 2,7 мин, вспомогательной - 0,3 мин, время подготовительно-заключительное - 6 мин на партию 18 изделий, Тотл.н - 7% от Топ, Торм - 6% от Топ.

Вопросы и задания:
1. Определить норму штучного времени.
2. Определить норму штучно-калькуляционного времени.

Ситуация 3
Определить, как изменится норма выработки при снижении нормы времени на изготовление изделия А на 15% и норма времени на изготовление изделия Б при росте выработки на 8%.

Вопросы и задания:
1. Определить, как изменится норма выработки.
2. Определить, как изменится норма времени.

Ситуация 4
Определите уровень выполнения норм выработки токарем, если он сдал ОТК за месяц 40 шт. ступенчатых валиков (Тш=3 чел.-ч) и 30 втулок (Тш=2,5 чел.-ч). Отработано 23 смены по 8 часов.

Вопросы и задания:
1. Определите уровень выполнения норм выработки
2. Каким образом определяются фактические затраты труда токаря за месяц?

Полное решение работы. Оценка - отлично.