Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Похожие материалы
Управление деловой карьерой
elementpio
: 15 ноября 2012
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
15 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Lokard
: 28 марта 2014
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера.
1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития.
1.2.Виды и этапы деловой карьеры.
1.3.Ротация кадров.
Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера.
2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента.
Введение.
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
19 руб.
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Elfa254
: 25 марта 2014
Введение
Актуальность темы исследования
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
5 руб.
Эффективность формирования и работы кадрового резерва организации
GnobYTEL
: 23 марта 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5
Формирование кадрового резерва 5
Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 9
Отбор и подготовка кандидатов в кадровый резерв 11
Основные методы обучения кадрового резерва 17
Глава 2. Оценка эффективности работы кадрового резерва 20
2.1. Эффективность мероприятий по управлению кадровым
резервом 20
2.2. Оценка эффективности обучения 24
Заключение 29
Список использованных источников и л
15 руб.
Работа с кадровым резервом на примере ООО "Сибирские Сети"
Elfa254
: 8 апреля 2014
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5
Сущность и цели работы с кадровым резервом 5
Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 10
Отбор и подготовка кандидатов в резерв 12
Организация конкурсов специалистов 17
Описание объектов и методов исследования 20
Результаты исследования 21
Работа с резервом 24
Выводы и рекомендации по работе с кадровым резервом в компании «Сибирские сети» г. Новосибирска 27
Заключение 29
Список используемой литературы: 3
5 руб.
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой
45 руб.
Другие работы
КВ.27.00.00 ВО Контакт высокочастотный
coolns
: 24 декабря 2018
Высокочастотный контакт служит для соединения и разъединения электрической цепи.
Конусный элемент контакта 10 служит для соединения с розеткой. Контакт 10 фиксируется в корпусе 1 при помощи полуколец 11. В отверстие контакта 10 вставляют и припаивают провод или кабель, который фиксируется уплотнительным кольцом 5 при помощи гайки 4 и втулки 3.
КВ.27.00.00 ВО Контакт высокочастотный
КВ.27.00.01 Корпус
КВ.27.00.02 Заглушка
КВ.27.00.03 Втулка
КВ.27.00.04 Гайка
КВ.27.00.05 Кольцо уплотнительное
КВ.
350 руб.
Теория сложностей вычислительных процессов и структур. Лабораторные работы №1-5. Вариант №7.
zhekaersh
: 5 марта 2015
Лабораторная работа 1.
Сортировка массивов
Написать программу для сортировки массива из 50 элементов методом “пузырьковой” сортировки (Bubble Sort) или прямого выбора (Select Sort) (по вариантам). Массив считать из файла. Вывести на экран трудоемкость метода (количество сравнений).
Метод прямого выбора.
39, 792, 295, 536, 848, 544, 982, 566, 809, 596, 434, 656, 698, 696, 524, 564, 26, 745, 173, 715, 759, 536, 978, 27, 897, 888, 838, 727, 999, 424, 749, 16, 920, 451, 189, 679, 322, 712, 764,
200 руб.
Инженерная графика. Задание №78. Вариант №7. Передача зубчатая цилиндрическая
Чертежи
: 3 мая 2021
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16.
Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения.
Задание 78. Вариант 7. Передача зубчатая цилиндрическая
Выполнить чертеж цилиндрической зубчатой передачи. Размеры шпонок и пазов для них установить по ГОСТ 23360-78. Нанести размеры диаметров валов и межосевого расстояния.
В состав работы входит один файл – чертеж цилиндрической зубчатой передачи соответствующего варианта. Все параметры рассчитаны по формулам со скриншота, прикрепленного сюда. Р
100 руб.
Реферат "Шестой технологический уклад"
hypnospira
: 14 сентября 2019
Цели данной работы:
1. Дать определение понятию «технологический уклад», обозначить временные рамки и особенности каждого;
2. Рассмотреть причины, по которым Россия все еще не перешла на шестой технологический уклад;
3. Найти способы решения проблемы инновационного развития страны.
Введение
1. Технологические уклады…………………………………...………….4
1.1. Определение технологического уклада…………….……………4
1.2. Пять типов технологических укладов……….….........………….6
2. Шестой техн
220 руб.