Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon РЕФЕРАТ.doc
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Управление деловой карьерой
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры. Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
User elementpio : 15 ноября 2012
15 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Эффективность формирования и работы кадрового резерва организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Формирование кадрового резерва 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 9 Отбор и подготовка кандидатов в кадровый резерв 11 Основные методы обучения кадрового резерва 17 Глава 2. Оценка эффективности работы кадрового резерва 20 2.1. Эффективность мероприятий по управлению кадровым резервом 20 2.2. Оценка эффективности обучения 24 Заключение 29 Список использованных источников и л
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Работа с кадровым резервом на примере ООО "Сибирские Сети"
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Сущность и цели работы с кадровым резервом 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 10 Отбор и подготовка кандидатов в резерв 12 Организация конкурсов специалистов 17 Описание объектов и методов исследования 20 Результаты исследования 21 Работа с резервом 24 Выводы и рекомендации по работе с кадровым резервом в компании «Сибирские сети» г. Новосибирска 27 Заключение 29 Список используемой литературы: 3
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Управление персоналом.
Контрольные вопросы: 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание. 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом Контрольные задания: 1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание . Заполните таблицу:
User studypro3 : 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
Зачетная работа По дисциплине: «Управление персоналом» БИЛЕТ №5 1. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей 3. Кто на
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Р Е Ф Е Р А Т дисциплина: «Управление персоналом» тема: Мотивация персонала» Содержание: Введение…………………………………………………………………...… стр.2 1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4 1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4 1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10 2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11 3.
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Контрольная работа ,основы обработки данных, вариант 12
Задание 1 В табл. 1 приведены 100 независимых числовых значений результатов измерений постоянного тока (в амперах). Определить ток, если с вероятностью Р точность измерений должна быть не ниже 2ε0. Значения Р и 2ε0 приведены в табл. 2. Свои исходные данные из табл. 1 студент находит, начиная с цифры, расположенной на пересечении столбца, соответствующего последней цифре шифра, и строки, соответствующей предпоследней цифре пароля, после чего использует все последующие цифры столбца с переходом на
500 руб.
Контрольная работа ,основы обработки данных, вариант 12
Телевидение. Экзаменационные вопросы.
1. История ТВ, основные принципы ТВ. 2. Построчная и чересстрочная развертка. 3. Полоса частот видеосигнала. 4. Спектр и форма ТВ сигнала. 5. Природа излучений и источники света (свет, абсолютно черное тело, цветовая температура). 6. Восприятие цвета, яркостной и цветовой контраст. 7. Аддитивный и субтрактивный способы образования цветов. 8. Трехмерность цвета. 9. Объективные и субъективные параметры цвета. 10. Законы аддитивного смешения цветов. 11. Колориметрическая система RGB. 12.
User Arande : 19 октября 2021
400 руб.
Разработка электрической тали для подвесного крана грузоподъемностью 5т
1. Расчет электрической тали 2. Механизм подъема. Потребная мощность электродвигателя 2 3. Расчет тормоза 5 4. Расчет грузоупорного тормоза 7 5. Расчет крюка 8 6. Расчет траверсы крюковой подвески 11 7. Расчет каната 12 8. Барабан 13 9. Приводная тележка 14 10. Расчет траверсы 17 11. Расчет механизма передвижения подвесного крана 18 12. Определение расчетных нагрузок для главной балки 23 13. Список литературы 27 Расчет электрической тали для подвесного крана грузоподъемностью 5т. Исходные данны
User GnobYTEL : 22 мая 2012
44 руб.
Упор. Вариант №4а
Упор. Вариант №4а Сложные разрезы. Упражнение 45 Перечертить два вида деталей. Выполнить указанный разрез. Проставить размеры. Чертеж и 3д модель выполнены в AutoCAD 2013 (все на скриншотах показано) возможно открыть с 2013 по 2021 и выше версиях. Также открывать и просматривать чертежи и 3D-модели, выполненные в AutoCAD-е можно просмоторщиком DWG TrueView 2021. Помогу с другими вариантами.Пишите в Л/С.
User lepris : 9 декабря 2021
125 руб.
Упор. Вариант №4а
up Наверх