Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon F0C14A3A-954B-4337-A74D-A7CE11BCC1B3.rar [ 25 KB ]
material.view.file_icon РЕФЕРАТ.doc [ 121 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы

Похожие материалы

Управление деловой карьерой
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры. Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
Менеджмент Работа
User elementpio : 15 ноября 2012
15 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Эффективность формирования и работы кадрового резерва организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Формирование кадрового резерва 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 9 Отбор и подготовка кандидатов в кадровый резерв 11 Основные методы обучения кадрового резерва 17 Глава 2. Оценка эффективности работы кадрового резерва 20 2.1. Эффективность мероприятий по управлению кадровым резервом 20 2.2. Оценка эффективности обучения 24 Заключение 29 Список использованных источников и л
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Работа с кадровым резервом на примере ООО "Сибирские Сети"
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Сущность и цели работы с кадровым резервом 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 10 Отбор и подготовка кандидатов в резерв 12 Организация конкурсов специалистов 17 Описание объектов и методов исследования 20 Результаты исследования 21 Работа с резервом 24 Выводы и рекомендации по работе с кадровым резервом в компании «Сибирские сети» г. Новосибирска 27 Заключение 29 Список используемой литературы: 3
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Управление персоналом.
Контрольные вопросы: 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание. 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом Контрольные задания: 1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание . Заполните таблицу:
Управление персоналом Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
Реферат По дисциплине: «Управление персоналом» Тема: «Трудовой коллектив и его формирование» СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………....3 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5 2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9 3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10 Заключение………………..……………………………………………18 Список исполь
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Билет № 10 по дисциплине «Управление персоналом» (тестовое задание). 1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это: 1 функциональная; 2 линейная; 3 смешанная; 4 линейно-функциональная. Начальник цеха Начальник участка № 1 Начальник участка № 2 Бригадир № 1 Бригадир № 2 2. Деловые игры целесообразно использовать: 1 при обучении рабочих; 2 при повышении квалификации специалистов; 3 при профессиональной подготовке; 4 при освоении новой
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.

Другие работы

Лабораторная работа № 4 по информатике . Вариант 6
Лабораторная работа № 4 Обработка одномерных массивов Цель работы: Получить навыки разработки алгоритмов и программ для обработки одномерных массивов. Задание 6 Дан массив А(10). Вычислить количество нулевых элементов, сумму положительных элементов и среднее значение отрицательных элементов массива.
СибГУТИ Информатика Работа Лабораторная
User Ekaterina-Arbanakova : 20 апреля 2012
250 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 69 Вариант 4
По новому стальному бесшовному трубопроводу, состоящему из двух последовательно соединенных труб, вода выливается в атмосферу из резервуара, в котором поддерживается постоянный уровень H и манометрическое давление рм. Определить величину манометрического давления рм для обеспечения расхода Q при следующих данных: диаметры труб d1, d2; длины l1 и l2, температура воды t, угол открытия крана равен θ. Значение ζкр см. в Приложении 6
Задачи Гидравлика
User Z24 : 4 ноября 2025
200 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 69 Вариант 4
История экономических учений
Практическое задание №1 Тема 4. Английская классическая школа (А. Смит, Д. Рикардо) 3. Как определяется стоимость согласно теории Рикардо? Практическое задание №2 Тема 5. Экономические учения периода разложения классической школы Мальтус, Сэй) 1. Каковы основные факторы производства по теории Cэя ? Какой фактор добавился к ним в ХХ веке? Практическое задание №3 Тема 9. Кейнсианство и его эволюция Почему кейнсианскую теорию называют теорией эффективного спроса? Практическое задание №4 Тема 11.
АНОВО ММУ История экономических учений Практические занятия и отчеты
User tish1983 : 12 июня 2021
300 руб.
Теплотехника 21.03.01 КубГТУ Задача 3 Вариант 22
По стальному трубопроводу длиной 100 м, наружным диаметром d и толщиной стенки δ со скоростью ω движется метан с температурой tж1. Трубопровод покрыт изоляционным материалом с коэффициентом теплопроводности λиз = 0,07 Вт/(м·К). Температура окружающей среды (воздуха) – tж2. Коэффициент теплоотдачи от поверхности изоляции в окружающую среду – α2. Определить тепловой поток, проходящий через трубопровод, и диаметр изоляции, при котором температура её наружной поверхности tиз = 40ºС.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 24 января 2026
200 руб.
Теплотехника 21.03.01 КубГТУ Задача 3 Вариант 22
up Наверх