Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon F0C14A3A-954B-4337-A74D-A7CE11BCC1B3.rar [25 KB]
material.view.file_icon РЕФЕРАТ.doc [121 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работников в фирме
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
III. Кадровый резерв
3.1. Кадровый резерв и работа с ним
3.2. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список литературы

Похожие материалы

Управление деловой карьерой
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры. Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
Менеджмент Работа
User elementpio : 15 ноября 2012
15 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Эффективность формирования и работы кадрового резерва организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Формирование кадрового резерва 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 9 Отбор и подготовка кандидатов в кадровый резерв 11 Основные методы обучения кадрового резерва 17 Глава 2. Оценка эффективности работы кадрового резерва 20 2.1. Эффективность мероприятий по управлению кадровым резервом 20 2.2. Оценка эффективности обучения 24 Заключение 29 Список использованных источников и л
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Работа с кадровым резервом на примере ООО "Сибирские Сети"
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом 5 Сущность и цели работы с кадровым резервом 5 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 10 Отбор и подготовка кандидатов в резерв 12 Организация конкурсов специалистов 17 Описание объектов и методов исследования 20 Результаты исследования 21 Работа с резервом 24 Выводы и рекомендации по работе с кадровым резервом в компании «Сибирские сети» г. Новосибирска 27 Заключение 29 Список используемой литературы: 3
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Управление персоналом.
Контрольные вопросы: 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание. 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом Контрольные задания: 1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание . Заполните таблицу:
Управление персоналом Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
Р Е Ф Е Р А Т дисциплина: «Управление персоналом» тема: Мотивация персонала» Содержание: Введение…………………………………………………………………...… стр.2 1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4 1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4 1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10 2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11 3.
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Стиль руководства» Содержание Введение 3 Элементы руководства 4 Стиль руководства 4 Модель Дугласа Макгрегора 5 Исследования Левина 7 Модель Лайкерта 8 Четыре системы Лайкерта 9 Стили руководства по классификации университета Огайо 10 Управленческая решетка Блейка и Мутона 12 Заключение 15 Список используемой литературы 16
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.

Другие работы

Контрольная работа по дисциплине: Теория массового обслуживания. Вариант 09
Задача №1 63% детей выпускников СибГУТИ учатся в СибГУТИ 29% в других вузах и 8% в вузы не поступают. Из детей, родители которых окончили другие вузы, учатся в СибГУТИ – 26%, в других вузах – 68%, нигде не учатся – 6%. Для детей, родители которых не имеют высшего образования, эти проценты соответственно – 15, 35, 50. Какова вероятность того, что в СибГУТИ будут учиться: 1. Внук выпускника СибГУТИ? 2. Его правнук? 3. Очень отдаленный потомок? Задача №2 Поток кораблей, прибывающих в порт простейш
ДО СИБГУТИ Работа Контрольная Теория массового обслуживания
User SibGOODy : 22 августа 2018
600 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория массового обслуживания. Вариант 09 promo
Клапан предохранительный МЧ00.76.00.00. Деталировка
Предохранительный клапан применяется для регулирования давления жидких или газообразных сред. Клапан поз. 5 прижат к седлу поз. 3 штоком поз. 12 со сферической опорной поверхностью. Седло установлено на резьбе в корпус поз. 1 и стопорится винтом поз. 16. Клапан расположен в регулировочной втулке поз. 14, которая ввертывается в обойму лоз. 5. й стопорится винтом поз. 15. Втулка поз. 14 может занимать различное положение относительно седла, увеличивая или уменьшая проходное сечение трубопровода. О
Начертательная геометрия и инженерная графика БелГУТ Практические занятия и отчеты
User bublegum : 19 марта 2021
600 руб.
Клапан предохранительный МЧ00.76.00.00. Деталировка promo
Исследование линейной САУ
Содержание 1. Расчёт коэффициента усиления САУ ……….4 2. Построение внешних статических характеристик ……….6 3. Расчёт корней характеристического уравнения …...…..9 4. Расчёт и построение частотных характеристик разомкнутой САУ ………10 5. Моделирование переходных характеристик в исходной САУ …...….11 6. Проверка САУ на устойчивость …...….15 7. Синтез корректирующего устройства……………………………………………17 8. Моделирование переходных характеристик в скорректированной САУ...……19 9. Заключение …........23 10. С
Теория автоматического управления Работа Курсовая
User Aronitue9 : 21 ноября 2011
20 руб.
Развитие произвольной памяти у дошкольников
Оглавление Словарь..................................................................................................... ii Глава 1............................................................................................................. 1 Основные характеристики Памяти........................................................ 1 Основные черты памяти............................................................................. 1 Классификация памяти...........................................
Психология Работа
User Slolka : 12 октября 2013
up Наверх