АХД (6-й семестр. 16-я карточка. Экзамен)

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ КАРТОЧКА 16
1 Укажите источник снижения себестоимости 100 руб. доходов
1 Повышение производительности труда
2 Увеличение заемного капитала
3 Увеличение собственного капитала
4 Повышение материаловооруженнности
5 Увеличение инвестиций на развитие связи
2 Какая статья затрат относится к виду условно-переменной?
1 Амортизационные отчисления
2 Прочие административно-управленческие расходы
3 Затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды рабочих
4 Прочие оперативно-хозяйственные расходы
5 Затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды руководителей
3 Одно из основных требований использования метода абсолютных разниц?
1 Построение аналитических таблиц
2 Использование одинаковой методики для расчета сравниваемых значений показателей
3 Оценка влияния факторов по ходу чтения формулы, начиная с количественных показателей-факторов и заканчивая качественными
4 Перевод процентов в кратные соотношения и наоборот
5 Использование принципа постепенного расчленения анализируемого показателя
4 Какое мероприятие ведет к улучшению использования основных производственных фондов?
1 Повышение фондовооруженности труда
2 Снижение доли пассивной части фондов
3 Снижение коэффициента выбытия фондов
4 Снижение коэффициента обновления фондов
5 Повышение коэффициента обновления фондов, связанное с расширением производства
5 Запас финансовой прочности можно повысить путем:
1 Повышения ликвидности организации
2 Увеличения стоимости основных средств
3 Увеличения численности рабочих-сдельщиков
4 Снижения условно-постоянных затрат
5 Все перечисленные условия влияют на повышение запаса финансовой прочности
6 Используя данные таблицы, оценить эффективность системы
заработной платы и системы премирования труда работников
Наименование показателей  Год  В % отчетный к предыдущему
 предыдущий  отчетный  
1 Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб.
2 То же, без премий, тыс. руб.
3 Производительность труда, тыс. руб.  15,33
14,71
26,56  23,30
20,60
38,52  152,0
140,0
145,0
1 Система заработной платы эффективная, система премирования неэффективная
2 Эффективная система заработной платы и система премирования
3 Неэффективная система заработной платы и система премирования
4 Система заработной платы неэффективная, система премирования эффективная
5 На основе приведенных данных невозможно оценить эффективность системы заработной платы и системы премирования труда работников

В наличии есть весь курс готовых работ этого варианта до диплома. Можно выкупить семестрами. Цена договорная. Вопросы в личку.