Контрольная. КСО. Несколько заданий.

Кейс
Новый генеральный директор (ГД) компании, человек, аккуратный до педантизма. Аккуратность важна во всем, считает ГД, и зорко следит за тем, чтобы сотрудники компании следовали его положительному примеру. Правила, введенные ГД, очень просты:
На рабочем столе сотрудника должен быть порядок – ручка, тетрадь и документ, с которым сотрудник работает в настоящий момент (это все, что может находиться на столе!)На рабочем месте не должно быть чашек и тарелок – это придает офису неаккуратный вид, к тому же, всегда можно выпить чай или кофе на кухне.Каждый сотрудник должен поддерживать чистоту и порядок в ящиках своего стола: в первом ящике следует хранить канцелярские принадлежности, во втором – бумаги, в третьем достаточно места для личных вещей.Каждый сотрудник должен иметь «План» своей работы на день, и, как правило, ГД самолично проверяет наличие такого плана. Сотрудники недовольны такими переменами: организация праздников – яркий и динамичный бизнес, он требует включенности на 100 % в течение 12, 14, 16-ти часового рабочего дня! Тетради, цветные стикеры, маркеры, чашки с недопитым кофе, черновики смет и рабочих программ, каталоги подарков – все эти предметы совершенно необходимы менеджеру проекта! И при такой загрузке от них еще требуют «План»?! Ваши действия как руководителя службы управления персоналом.
2.Эссе на тему- В какой степени международные стандарты корпоративной социальной ответственности применимы в России.(уникальность 75-80%)
3Проанализировать социальный отчет конкретной фирмы. Отчеты содержатся на сайте http://рспп.рф/simplepage/157
Анализ необходимо провести по следующим разделам:
Вклад в обеспечение устойчивого развития национальной экономики;
Содержание внутрикорпоративной социальной политики;
Участие в реализации социальных программ общества;
Экологическая результативность;
Ответственность за продукцию и услуги.
В ответах на вопросы задания надо показать умение систематизировать, анализировать и обобщать изученную информацию.
4. На примерах из современной практики проведите анализ действующих показателей социальной ответственности перед окружающим сообществом.
5. Напишите запрос от имени работодателя в инспекцию труда объяснения по делу об административном правонарушении по делу о несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, из которых будет следовать предполагаемая законность действий работодателя.
6.Создайте перечень (подборку) основных нормативных актов, осуществляющих государственное регулирование системы управления человеческими ресурсами организации (не менее 25).
7. Разработайте проект должностной инструкции специалиста в сфере управления человеческими ресурсами организации. Используйте в работе Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
8. Подготовьте проект устава частного кадрового агентств.

Полное решение заданий с оценкой отлично.