Отчет по преддипломной практике МУП "Горсвет"
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Введение………………………………………………………………………. 3
1.Организационно-экономическая характеристика и организация учета объекта исследования………………………………………………………..
4
2. Организационно-управленческая структура МП «Горсвет»……………. 9
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………… 14
4. Анализ системы отбора персонала……………………………………… 17
5. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и расчет их экономической эффективности в МП «Горсвет»…………….
20
Заключение……………………………………………………………………. 31
Список используемых источников…………………………………………... 33
Приложение
1.Организационно-экономическая характеристика и организация учета объекта исследования………………………………………………………..
4
2. Организационно-управленческая структура МП «Горсвет»……………. 9
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………… 14
4. Анализ системы отбора персонала……………………………………… 17
5. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и расчет их экономической эффективности в МП «Горсвет»…………….
20
Заключение……………………………………………………………………. 31
Список используемых источников…………………………………………... 33
Приложение
Дополнительная информация
Основной целью преддипломной практики является углубление и закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом и ее особенности с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности организации МП «Горсвет», развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы УП, формирование социально-профессиональных компетенций в сфере УП.
Задачами практики:
- приобретение навыков для проведения анализа трудовых показателей деятельности предприятия;
- изучение основных направлений деятельности служб персонала предприятия;
- приобретение практических навыков социологического обследования трудовых коллективов;
- разработка предложений по совершенствованию УП организации;
- закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
- формирование и развитие профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, самоподготовка для самостоятельной работы в сфере УП;
- умение соблюдать правила техники безопасности и внутреннего трудового распорядка предприятия;
- изучение программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;
- сбор необходимых материалов и документов для составления Дневника-отчета по практике;
- подготовка комплексного отчета по практике на материалах предприятия.
Год сдачи 2017, оценена на отлично
Задачами практики:
- приобретение навыков для проведения анализа трудовых показателей деятельности предприятия;
- изучение основных направлений деятельности служб персонала предприятия;
- приобретение практических навыков социологического обследования трудовых коллективов;
- разработка предложений по совершенствованию УП организации;
- закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
- формирование и развитие профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, самоподготовка для самостоятельной работы в сфере УП;
- умение соблюдать правила техники безопасности и внутреннего трудового распорядка предприятия;
- изучение программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;
- сбор необходимых материалов и документов для составления Дневника-отчета по практике;
- подготовка комплексного отчета по практике на материалах предприятия.
Год сдачи 2017, оценена на отлично
Другие работы
Социальное прогнозирование в сфере демографических процессов
evelin
: 6 февраля 2014
Оглавление
Введение
1. Теоретическое обоснование методологий демографического прогнозирования:
1.1 Понятие и сущность демографических процессов
1.2 Сущность и содержание технологии социального прогнозирования в сфере демографических процессов
2. Прогнозирование демографических процессов Оренбургской области методами экстраполяции
2.1 Нахождение прогнозных значений методом скользящей средней.
2.2 Нахождение прогнозных значений методом экспоненциального сглаживания.
2.3 Нахождение прогнозных зна
5 руб.
Кран угловой МЧ.04.00.00 деталировка
coolns
: 12 августа 2019
Кран угловой сборочный чертеж
Кран угловой чертежи
Кран угловой деталирование
Кран угловой скачать
Кран угловой 3д модель
Кран угловой предназначен для регулирования подачи жидкости или газа по трубопроводу. На чертеже кран изображен в закрытом положении. Кран с помощью двух штуцеров 1 (второй штуцер не изображен) присоединяется к трубопроводу. Чтобы открыть кран, необходимо повернуть маховик 8, скрепленный со шток клапаном 3. При вращении шток клапана образуется зазор для прохода жидкости или
350 руб.
Система управления персоналом и развитие организации
alfFRED
: 22 марта 2014
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Персонал как объект управления в организации…………………………….4
2. Эволюция подходов к управлению персоналом……………………………..6
2.1. экономический подход……………………………………………………7
2.2. органический подход……………………………………………………..7
2.3. гуманистический подход…………………………………………………8
3. Особенности современного этапа……………………………….…………….9
4. Основные вехи истории управления персоналом…………………………..13
5. Управление персоналом как наука и учебная дисциплина….......................
10 руб.
Экзаменационная работа по дисциплине"Теория сложностей вычислительных систем" билет №7
denchik1994
: 22 марта 2015
1. По алгоритму Краскала найти остов ...
2. Оптимальным образом расставить ...
100 руб.