HR-менеджмент. Контрольная работа. Принципы и методы отбора персонала
-
Категории:
СибГУТИ, HR-менеджмент, Работа Контрольная
-
Добавлен:
10.03.2018
-
Размер:
178 KB
-
Покупок:
3
-
Добавил:
rmn77
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
AE289393-5693-4DF7-BFE0-94A1B4A9E260.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Контрольная работа.
по дисциплине «HR-менеджмент»
Принцыпы и методы отбора персонала
Содержание
Введение ...................................................................................................................... 3
1 Современные технологии отбора сотрудников .................................................... 5
1.1 Сущность и принципы отбора персонала.................................................... 5
1.2 Методы определения критериев отбора персонала.................................... 6
2 Методы отбора персонала....................................................................................... 9
2.1 Основные технологии отбора персонала..................................................... 9
2.2 Предварительная отборочная беседа ......................................................... 10
2.3 Заполнение бланка заявления и анкеты..................................................... 10
2.4 Тестирование ................................................................................................ 10
2.5 Собеседование.............................................................................................. 12
2.6 Проверки рекомендаций и послужного списка ........................................ 14
2.7 Медицинский осмотр................................................................................... 14
2.8 Решение о приеме кандидата на работу..................................................... 15
Заключение................................................................................................................ 16
по дисциплине «HR-менеджмент»
Принцыпы и методы отбора персонала
Содержание
Введение ...................................................................................................................... 3
1 Современные технологии отбора сотрудников .................................................... 5
1.1 Сущность и принципы отбора персонала.................................................... 5
1.2 Методы определения критериев отбора персонала.................................... 6
2 Методы отбора персонала....................................................................................... 9
2.1 Основные технологии отбора персонала..................................................... 9
2.2 Предварительная отборочная беседа ......................................................... 10
2.3 Заполнение бланка заявления и анкеты..................................................... 10
2.4 Тестирование ................................................................................................ 10
2.5 Собеседование.............................................................................................. 12
2.6 Проверки рекомендаций и послужного списка ........................................ 14
2.7 Медицинский осмотр................................................................................... 14
2.8 Решение о приеме кандидата на работу..................................................... 15
Заключение................................................................................................................ 16
Дополнительная информация
Зачтено в январе 2018
Помогу в выполнении дисциплин для магистратуры
Выполняю работы на заказ по различным дисциплинам для ДО, ЗО и ускоренников СибГУТИ.
Помогу написать дипломную работу.
E-mail: zloy.yozh77@mail.ru
Помогу в выполнении дисциплин для магистратуры
Выполняю работы на заказ по различным дисциплинам для ДО, ЗО и ускоренников СибГУТИ.
Помогу написать дипломную работу.
E-mail: zloy.yozh77@mail.ru
Похожие материалы
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №6. Принципы и методы отбора персонала
rmn77
: 25 августа 2018
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 6. Принципы и методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................3
1 Современные технологии отбора сотрудников...............................5
1. 1 Сущность н принципы отбора персонала.............................5
1. 2 Методы определения критериев отбора персонала....................б
2 Методы отбора персонала.................................................9
2. 1 Основные технологии отбора пе
rmn77
: 25 августа 2018
450 руб.
Контрольная работа по менеджменту
max23
: 7 июня 2017
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Существующая система электросвязи в сельской местности……………….4
2. Модернизация существующих САТС на основе внедрения цифровых
технологий………………………………………………………………………...7
3. Основная характеристика используемого оборудования для модернизации
СТС на примере цифровой коммутационной системы SI-2000……………...19
Заключение……………………………………………………………......……...23
Список литературы……………………………………………………….……...25
max23
: 7 июня 2017
350 руб.
Контрольная работа по менеджменту
wwwsamatova83
: 11 октября 2016
Задание на контрольную работу
Вы руководите сборкой на четырех линиях предприятия. На заводе рабочие получают примерно одинаковую зарплату. Ввиду недавнего сокращения фонда заработной платы вам необходимо уволить одного из работников. Квалификационные характеристики на каждого из них представлены в табл. 1. Необходимо принять обоснованное управленческое решение с использованием изученных методов принятия решений. Решение должно быть аргументировано и обосновано с использованием какого-либо метод
wwwsamatova83
: 11 октября 2016
100 руб.
Менеджмент. Контрольная работа.
DEIRDRE
: 5 апреля 2016
Задание 1 «Исследование внешней и внутренней среды организации. Оценка конкурентной позиции»
Представить краткую характеристику организации, в т.ч.:
полное и сокращенное название организации;
миссию и цели деятельности;
охарактеризовать внутреннюю среду организации;
проанализировать внешнюю среду организации, особое внимание уделить конкурентному окружению, выделить сильные и слабые стороны данной организации, а также возможности и угрозы;
выполнить SWOT-анализ на основе количественной мет
DEIRDRE
: 5 апреля 2016
60 руб.
Контрольная работа по менеджменту
lady111
: 19 марта 2016
Необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1. Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности
Код работ Продолжительность работ для сетевого графика
lady111
: 19 марта 2016
100 руб.
Контрольная работа по менеджменту
wwwsamatova83
: 16 февраля 2016
К - клиент. С - сотрудник.
1.Продажа услуги Интернет в кредит по технологии продаж «Обслуживание».
2. Продажа услуги IP-телефония по технологии продаж «Агрессивные».
3.Продажа услуги видеоконференцсвязь по технологии продаж «Спекулятивные».
4.Продажа услуги кабельное телевидение по технологии продаж «Консультативные».
wwwsamatova83
: 16 февраля 2016
100 руб.
Менеджмент. Контрольная работа
СибирскийГУТИ
: 30 сентября 2013
Задача 1.
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.
Образец карты оценок деловых качеств исполнителя
Наименование качества Оценка
1. МОРАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
Ставит общественные и
СибирскийГУТИ
: 30 сентября 2013
70 руб.
Контрольная работа (менеджмент)
тантал
: 18 августа 2013
Задача 1.
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.
2.2. Произвести оценку деловых качеств работника управления, используя разработанную Вами карту оценки деловых качеств. Пр
тантал
: 18 августа 2013
100 руб.
Другие работы
Психологические причины суицидального поведения у подростков
alfFRED
: 11 октября 2013
Оглавление
Введение. 3
1. Основные понятия суицида. 4
1.1 Основные гипотезы и положения. 6
1.1.1 Основные теоретические положения Э. Дюркгейма. 6
1.1.2 Психоаналитический подход. 7
1.1.3 Экзистенциально-гуманитарный подход. 8
1.1.4 Суицид с точки зрения гештальт-психологии. 9
1.1.5 Основные концепции, объясняющие причины суицидального поведения 11
1.1.6 Самоубийства психически ненормальных людей. 12
1.2 Способы самоубийств. 13
2. Причины суицидального поведения в подростковом возраст
alfFRED
: 11 октября 2013
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 1 Вариант 86
Z24
: 7 марта 2026
U-образный ртутный манометр, показание которого hрт, присоединен к сосуду (рис.1), заполненному бензином ρбенз = 700 кг/м³; уровень масла над ртутью hм.
Определить показание пружинного манометра (обозначение буквой М), установленного на крышке резервуара и абсолютное давление рабс паров на поверхности бензина, а также возможную высоту уровня бензина в пьезометре hр при условии, что известны: высота h от места установки манометра до свободной поверхности бензина; высота а от места установки ма
Z24
: 7 марта 2026
200 руб.
Расчетная часть-Расчет многофункционального плашечного превентора ППГ-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
lenya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 8 декабря 2016
Расчетная часть-Расчет многофункционального плашечного превентора ППГ-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
lenya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 8 декабря 2016
276 руб.
Системы коммутации. Билет №1.
Александр574
: 12 ноября 2018
Содержание билета смотрите на скриншоте!
1. Технологии абонентского доступа на цифровых сетях связи. Абонентские линии ISDN. Абонентское оборудование и интерфейсы ISDN.
2. Алгоритм установления исходящего соединения в цифровой системе коммутации.
Александр574
: 12 ноября 2018
500 руб.
