Кейс. Стиль руководства.

Подберите подходящий стиль руководства в соответствии с теорией Танненбаума. Необходимо обосновать Ваш выбор.
Ситуация:
Одной из приоритетных целей реформирования государственной службы является формирование высококвалифицированного кадрового состава, обеспечивающего эффективность государственного управления. Прокуратура Российской Федерации – единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации. Служба в органах и учреждениях прокуратуры регламентируется Федеральным Законом «О прокуратуре Российской федерации» от 17 января 1992 года.
Республиканская прокуратура республики Башкортостан считается одой из лучших в Российской Федерации. В аппарате прокуратуры работают настоящие профессионалы, которые могут жестко потребовать, но и одновременно дать консультацию по тем или иным вопросам, т. е. оказать практическую помощь. В основном это выпускники юридического факультета Башкирского государственного университета. Основная масса – выходцы из республики, которые знают общую обстановку, обычаи, социально-экономическое положение районов и городов. Но есть ряд серьезных проблем.
В республике государственная служба в органах прокуратуры отличается большой загруженностью. У следователя в производстве имеется большое количество возбужденных уголовных дел. Нагрузка колоссальная и не хватает штатных сотрудников. Суточное дежурство проводится почти каждые четвертые сутки месяца. Сотрудники очень устают, не выдерживают сильной нагрузки. Большое давление на работу сотрудников оказывается со стороны Башпрокуратуры и Генпрокуратуры, что выражается в постоянных проверках. Чаще всего проверяют Управление по борьбе с экономическими преступлениями, Следственное управление, Управление по борьбе с незаконным оборотом наркотиков, так как они больше всего подвержены подкупам со стороны граждан.
Сотрудники прокуратур слабо защищены от преступного элемента, часто подвергаются угрозам, покушениям. Особенно это касается рядовых сотрудников прокуратуры. Конкурс на замещение вакантных должностей часто проводится фиктивно. При подборе и расстановке кадров встречается такое явление, как коррупционный протекционизм, представляющий собой подбор людей на службу не по деловым качествам, а по просьбе, протекции, назначение на должность родственников, свояков. Протекционизм малоспособным работникам приносит моральный, экономический и политический вред.
С другой стороны, необходимо отметить низкий уровень денежного содержания, отсутствие возможности дополнительного заработка, отсутствие социальных гарантий и компенсаций, соответствующих уровню ответственности и напряженности работы. Например, старшие следователи и сотрудники следственного комитета получают 26–27 тысяч рублей без премии, что является достаточно высокой зарплатой для бюджетников, но не соответствует данной работе. Также существует проблема «затирания» республиканских кадров путем их беспощадного привлечения к дисциплинарной ответственности за мелкие упущения.