Ситуация №9-10. УП.
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Технологии управления персоналом
Модуль 1. Маркетинг и технологии найма персонала
Практическое задание 4
КЕЙС-ЗАДАНИЯ
Ситуация 9
Задание
Упражнение 9
Как обеспечить более высокую точность отбора претендентов?
Вопросы
1. Какие вопросы надо задать, какие задания предложить кандидату Максиму, чтобы быть уверенным, что он будет эффективно выполнять свои обязанности в течение продолжительного времени? При этом необходимо обратить внимание на мотивацию кандидата и такие его характеристики как стрессоустойчивость, способность эффективно взаимодействовать в данном конкретном коллективе с конкретными людьми, профессиональная компетентность
Ситуация 10
Задание
Упражнение 10
Соответствуют ли особенности личности кандидата возможностям компании?
Вопросы для обсуждения
1. При каких условиях возрастает вероятность, что, если мы примем обратно Вову, он снова не уволится? Рекомендуется затронуть такие темы как возможности карьерного и профессионального роста, какие-либо модификации и усовершенствования выполняемой им деятельности, возможности перестроения отношений с руководителем.
2. Если нам не удастся обеспечить такие условия, то какими характеристиками должен обладать кандидат на данную должность, чтобы работать на ней долго и эффективно? Можно также предложить учащимся обсудить индивидуальные особенности кандидатов: мотивационные характеристики (интерес, желание работать), личностные качества.
Модуль 1. Маркетинг и технологии найма персонала
Практическое задание 4
КЕЙС-ЗАДАНИЯ
Ситуация 9
Задание
Упражнение 9
Как обеспечить более высокую точность отбора претендентов?
Вопросы
1. Какие вопросы надо задать, какие задания предложить кандидату Максиму, чтобы быть уверенным, что он будет эффективно выполнять свои обязанности в течение продолжительного времени? При этом необходимо обратить внимание на мотивацию кандидата и такие его характеристики как стрессоустойчивость, способность эффективно взаимодействовать в данном конкретном коллективе с конкретными людьми, профессиональная компетентность
Ситуация 10
Задание
Упражнение 10
Соответствуют ли особенности личности кандидата возможностям компании?
Вопросы для обсуждения
1. При каких условиях возрастает вероятность, что, если мы примем обратно Вову, он снова не уволится? Рекомендуется затронуть такие темы как возможности карьерного и профессионального роста, какие-либо модификации и усовершенствования выполняемой им деятельности, возможности перестроения отношений с руководителем.
2. Если нам не удастся обеспечить такие условия, то какими характеристиками должен обладать кандидат на данную должность, чтобы работать на ней долго и эффективно? Можно также предложить учащимся обсудить индивидуальные особенности кандидатов: мотивационные характеристики (интерес, желание работать), личностные качества.
Похожие материалы
Кейс №2 (3 ситуации). Гражданский процесс (9 страниц)
IVANOVA
: 8 декабря 2019
Кейс №2 (решение 3х ситуаций).
Кейс 2
Ситуация 1
В ходе рассмотрения дела по иску гражданина Лукьянова его интересы в суде представлял адвокат Мешков. Во время судебного заседания от Лукьянова поступило ходатайство о повторном допросе свидетеля Иванова. Судья отказал Лукьянову ссылаясь на то, что его интересы представляет Мешков и он обязан обращаться с ходатайствами.
Правомерно ли поступил судья?
Ситуация 2
Из Казахстана в адрес коммерческой фирмы «Восток» были направлены контейнеры с пшен
130 руб.
Практическая работа. Маркетинговые коммуникации. 9 практических заданий (ситуаций).
studypro
: 22 декабря 2015
Ситуация 1
Покажите способы позиционирования на рынке следующих товаров и укажите их различие:
сок «Моя семья»;
золотые украшения;
автомобиль марки «Lexus»;
стиральный порошок «Tide».
Предложите идеи рекламной кампании для каждого товара.
Ситуация 2
Компания, владеющая двумя кинотеатрами «Меридиан» и «Меридиан Плюс», планирует построить новый кинотеатр в центре города для того, чтобы воспользоваться преимуществом большого количества молодежи и туристов. Парковка автомобилей у нового кинотеатра
300 руб.
Другие работы
Информатика. Контрольная работа. 13-й вариант
kisska7733
: 16 сентября 2014
1.Преобразовать восьми- и шестнадцатиричные числа в двоичную систему счисления:
а) 7356,0418
б)A1F,02C16
в) 6472.1058
г)E07,D3A16
д) 412,5768
е)B1C,1E716
2.Перевести в десятичную систему счисления:
а) DA31016
б) 753,148
в) 11101001111012
г) 70A0B16
д) 407,058
е) 10010111010112
ж) D084C16
з) 731,158
3.Пользуясь дополнительным кодом сложить пары чисел:
а) N1 = 10,1112 , N2 = -110,0112
б) N1 = 110,1012 , N2 = -10,1112
в) N1 = 101,0112 , N2 = -110,1012
4.Пользуясь правилом де Морган
80 руб.
Воздействие политических трансформаций переходного периода на развитие стран постсоветского периода
OstVER
: 4 марта 2013
Введение Распад СССР является одной из самых крупных геополитических катастроф ХХ века. Разделение Советского Союза на 15 независимых государств явилось фундаментом для формирования однополярного мира с государством-гегемоном, которым на данный момент являются США. Кроме того, взгляды российских и западных политиков в отношении организации постсоветского пространства разительно отличаются, что порождает целый ряд острых международных проблем.
О международно-политических технологиях «цветных» ре
5 руб.
Руководитель в системе стратегического управления
Lokard
: 28 марта 2014
Результаты проведенных в Украине исследований показывают, что одна из причин продолжающегося в стране кризиса - пребывание на стратегическом уровне управленцев, не обладающих стратегическим мышлением. Исследования по выявлению и анализу профессиональных качеств менеджеров высшей квалификации, проведенные Институтом прикладных исследований в США в течение 18 лет и охватившие около 1500 человек, выявили, что наиболее важными для менеджера являются 10 качеств:
ярко выраженная способность к стратеги
15 руб.
Гидравлика Задача 15.19 Вариант 90
Z24
: 24 декабря 2025
Насос работает на гидравлическую сеть. Напорная характеристика насоса задана в безмерных параметрах в таблице 1.
Параметры насоса (Q0 и H0) и гидравлической сети (Нг, d, l, λ, Σξ) заданы в таблице 2.
По заданным параметрам Q0 и H0 рассчитать и построить напорную характеристику насоса H=f(Q). Рассчитать и построить характеристику потребного напора гидравлической сети Нпотр=f(Q). Определить параметры рабочего режима насоса и гидравлической сети (рабочую точку A). (Определить напор, подачу и
200 руб.